深圳老年保姆面试需要注意什么？
长期以来，我收集了一些面试中经常用到的问题。这里有25个最有价值的案例，有一两个技巧可以很好地回答每个问题，或者如何让问题变得更糟。希望这个总结能为面试官和考生提供一些有见地的参考。如果你能轻松回答所有的问题，你就不用担心面试了。最后，我会给每一个即将面临重要面试的考生一份核对表作为“作业”。
第一，愚蠢的回答愚蠢的问题。
求职面试中有很多愚蠢的问题，都有很明显的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题永远得不到诚实的答案，很多时候只会引出一些诸如“我是工作狂！””虚伪的回答。面试官问这些问题是因为他们应该被问，但他们通常不会从中获得任何有效的信息。”你认为你成功了吗？“答案总是肯定的；”你有团队精神吗？“答案总是肯定的；”你打算在这里工作多久？“答案总是长期的；”工作和工资哪个更重要？“答案总是工作比薪水更重要。
识别一个无聊的问题很简单——你能轻易给出一个普遍适用且无伤大雅的答案吗？如果是，就不要为这个问题费心了，专注于解决实际问题。
1自我介绍
这个问题基本上是让考生放松一下，也是给我一个判断他们说什么的机会。这是所有面试都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。在你走进面试室之前，脑子里已经有了这个问题的明确答案。“最好”的答案要能让你充分展现自己的与众不同，从而让自己在众多应聘者中脱颖而出。列出你的四或五个最大的特点，并在30秒内陈述出来。
2.谈谈你对我们的了解。
这个问题直接考察面试官有没有做足功课。一个能说出公司很多信息的面试官可能会出乎意料，但大多数连基本情况都不知道的人会被淘汰——那不是我们想要的人。也就是说，在面试之前，了解你要应聘的单位。
你和其他申请人的区别是什么？
面试官通常会根据简历得到这个问题的答案，但这是你真正推销自己的时候。大多数面试官会坐在旁边看你如何推销自己。偶尔感到惊讶是好的，但这也可能是狡猾的——如果有些东西应该出现在你的简历上，为什么不是呢？你应该知道简历的精髓，并把它们列出来。
4.描述一下你申请的职位
这也是一个“功课”问题，但是通过考生现场给出的意见也可以掌握一些信息。最好的准备是阅读职位描述，并用自己的语言复述一遍，这样你就可以在面试中流利地回答了。
5.你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题其实有点像招数，因为是对第二个问题(你对公司的了解)和第四个问题(描述你应聘的职位)的回复。这是因为它有助于判断人们是轻率地回答(比如“因为我是对的人”)还是经过考虑后诚实地回答。这个问题你可以提前准备一个程序性的回答——大致来说，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由，以及他们吸引你的原因。
6.这个职位最让你感到不舒服的是什么？
大多数人认为这个问题会涉及到消元，但通常不是。这其实是一个诚实的问题。没有人会对工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。在哪里工作？工作时间？同事是公司太大了？太小了？诚实在这里很重要——我想听到一个感到不舒服的真诚理由(尤其是从我对公司的观察中)，而不是没有任何不舒服的陈词滥调。好的回答可以是“我从来没有在这么大的公司工作过”，或者“我听说过一些关于协作文化的奇怪事情”，或者“在初级阶段工作让我很紧张”。
7.你在上一份工作中最大的成就是什么？
8.你在上一份工作中最大的失败是什么？
这两个问题通常可以形成一组，但后者很重要。最优秀的考生应该承认自己犯了错误(他们很诚实，敢于承认错误)，并从中吸取教训，这是一种极其重要的美德。
9.说说你以前最好的老板。
10.说说你以前最差的老板
这两个问题可以直接检验面试官适合什么样的管理风格，会如何管理他人。假设我在一个管理松散、需要自我驱动的组织中工作。在这种情况下，我想听到的答案是“最好”的老板什么都不管，或者“最差”的老板什么都盯着。相反，如果我在一个等级森严的组织中，我希望听到相反的声音——“最好的”老板提供密集的指导和沟通，或者“最差的”老板让应聘者无所适从。最好的办法是尽可能诚实地回答——面试官会对协作文化有很好的理解。坦率地说，如果你有幸进入一家公司，与那里的文化不匹配，那就很难适应，也很难成功。这些问题也可以用“你更喜欢什么管理模式”的形式来问。
其他技巧:突出所有老板的优点，永远不要把面试变成对任何人的批评会。最差的老板也会有一些小毛病，都是在对你的期待而不是性格缺陷。在面试中抱怨别人只会让自己看起来很糟糕，千万不要上当。
11.说说你遇到过最难的项目？
面试官通常不会真正关注项目是什么。本质是看你有没有经历过真正的困难，如何克服。对于大多数人来说，这不是最大的成功或失败，而是化失败为成功的方面。
12.你认为这一领域的未来趋势如何？
这个问题对某些领域——技术或领导岗位——有用，但对其他领域没用。这个问题有没有用，在你应聘的具体工作类型中很明显。如果有用的话，答案的准备就简单了——只需要花半个小时看一些相关领域的博文，就可以得到你需要的信息。
13.去年，在与这份工作相关的要求方面，你学到了什么新东西/提高了自己吗？
这是一个让人无所适从的问题，很多人就是想不出答案。处理它的最好方法是总是花一些时间以任何方式提高你的技能。写开源代码，练习做主持人，上课等等。如果你每年都致力于提升自己，你不仅会有一份漂亮的简历，当然这个问题也不算什么。
14.告诉我你梦想的职业
千万不要说这个工作，千万不要说另一个具体的工作。这两个答案都真的很烂——前者举起了警告的旗帜，后者表明你不愿意打。答案应该坚持一些具体的特点——谈谈你理想工作的一些方面。如果可能的话，有些应该适合你应聘的单位，但最好不要完全适合。
15.你在之前的工作中遇到过严重的冲突吗？是如何解决的？
这个问题需要坦诚，同时需要认识到，任何事物的矛盾都包含两个方面。也可能让那些不厚道的人开始抱怨前雇主，从而给面试官留下不好的印象。最好的答案通常包括描述事实，但同时关注事件的两个方面，你学会了从别人的角度思考。
16.你从上一份工作中学到了什么
虽然列举一些技术性的技能是好的，尤其是如果你的工作技术性很强，但涉及一些非技术性的内容很重要。“在大部分时间独自工作后，我学会了如何在团队中工作”，这是一个很好的答案。你能从任何工作中学到什么？面试官希望你能从上一份工作中学到东西，以帮助你胜任新工作。
17.你为什么辞去上一份工作
很多时候，这是考察一个稳定的性格。强而具体的回答，不管具体原因是什么，都是好的。“我想继续前进”不是一个强有力的理由。裁员是一个很好的理由，寻找一些特殊的新挑战也是(但你要接受的挑战必须有特点)。这里要淡化对前任工作的具体描述，因为会容易陷入对前任职位的抱怨。
18.对上一份工作提出一个可行的建议。
虽然回答很大程度上会涉及到前一份工作的特殊性，但其实那些特殊性并不重要。最重要的是你确实出了主意，而且卓有成效，最好再加上一些成功的故事。通过这样做，看起来你会在新的职位上做出同样的贡献来改善整个组织。这个问题没有答案并不是什么大纰漏，也不会是一个决定“生死”的问题。
19.你被解雇了吗？说说这个经历吧。
显然，最好说“不”，但答案是“是”实际上不会被拒绝。事实上，“存在”也可以转化为积极的因素——这是一个很好的方式来表明你犯了错误，但从中吸取了宝贵的教训。在这个问题上要坦诚，无论如何不要怪那个让你走的人。即使你对发生的事情感到愤怒，也要带着尊重提及它们。
20.你解雇过谁吗？说说这个经历吧。
这个问题基本上是考察你是否对人宽容。回答的时候要小心——这绝不是简单的选择题，也不是体验叙事，而是关系到你的去留。不要责怪被你解雇的人——试着平静地回答，并给出理由。
21.你还在申请其他工作吗？
这是一个诚实的问题。我期望听到“是”，但是太想迎合我胃口的人回答“不是”最好的回答是“是，就像你在面试别人一样。”我们都在寻找最佳选择。如果你的回答是“不”，那么就说——“不，实际上我对目前的工作很满意，但你提供的职位有一些东西非常吸引我，这促使我申请这里。“然后列出吸引你的地方。
22.你认为这个职位的薪水应该是多少？
很多人可能会惊讶，这通常不是薪资谈判。很多时候，面试官并不负责你能拿到的工资。这个问题通常是一个现实的考虑——如果你招聘清洁工，他们想要80K美元的工资，那么你很可能会立即把你的申请扔进垃圾箱；同样，一个技术高超的程序员只卖30k美元也是一个警钟。好的答案通常比较靠谱或者略高于现实，不会太低也不会太高。面试前我总是知道要价，然后在我的回答上加30%。
23.你觉得五年后你的职业生涯会有怎样的发展？
这有点“垃圾”的问题，但某种程度上可以筛选出那些有主观能动性的人。回答类似“我会在我申请的职位上取得成功”的人既不积极也不够诚实。我宁愿获得晋升或成为企业家——一个强大组织的繁荣取决于采取主动的人。面试官的唯一问题是，一些公司——通常是小公司——不需要有进取心的人，而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。所以，如果你对企业文化不熟悉，通常谈推广是最保险的。但我个人很钦佩那些在采访中谈论企业家的人——这意味着他们是那种对成功充满热情的人。
24.你的长期目标是什么——比如，在这个行业干了15年之后？
这是一个很好的后期问题，因为它可以帮助你判断面试官是否是一个长期规划者。因为有长远规划的人通常心态都很好，很成熟，而且会一直努力，比没有长远规划的人要好。
25.关于这项工作有什么问题吗？
是的，你确实应该对这份工作有疑问。没有问题意味着你对这个职位不感兴趣。所以面试官一定要把面试前准备的一些问题当成一项任务。大多数面试官很乐意回答所有问题——只要确保你的问题是理性的。
准备你的功课！
以下是任何面试前都需要准备的功课，帮助你应对以上大部分问题。
准备一份非常简洁的自我描述，以便在任何面试中使用。最好的技巧是提及让你与众不同甚至独一无二的地方，同时考虑到不突出或者(最差)中等的地方——保留自己的缺点，除非与某个重要优势有关。三十秒的连续演示就够了。
研究公司:通过访问他们的网页来了解他们在做什么。最好能在维基百科上看到公司近几年的年报及其描述(如果足够大的话)，或者用谷歌搜索公司名称和所在地(如果是小公司的话)。如果是初级阶段，尽量多找资料，如果相关资料太少，就不要多花精力了。
研究岗位:认真阅读招聘启事，有不懂的地方咨询。如果不熟悉，也一定要让自己深入阅读招聘广告，让自己清楚这个领域的重要信息——从博客和新闻版面入手是不错的选择。你还应该调查一下你生活区域附近的类似工作，以便对这类工作的常规起薪有一个好的了解。
知道你为什么适合这个职位:收集你能找到的公司信息和招聘广告，并与你的技能进行比较。这样做五份，他们会在面试中创造奇迹。同时，找出至少一件你对公司或职位不满意的事情，然后思考它为什么让你不满意。
不断努力提高你的工作技能:参加能提高你相关领域关键技能的活动。你在人际关系领域工作吗？加入主机协会；作为行政助理？加入一个组织的义务工作，用不同的方式锻炼自己的能力(同样适用于交易员)；做程序员？然后为一个开源项目做点贡献。
记住一些关于你申请的职位的问题:当你进入面试室的时候。这会给人一个强烈的印象，你真的对那个职位感兴趣，这将大有裨益。各种问题都可以，但最好涉及到工作中的合作文化和具体技术。
永远不要抱怨你的前一份工作:如果你的前一份工作有什么让你不开心的地方，花点时间想想它积极的一面。要知道你之前的工作在面试时至少会在一定程度上被提及，所以要做好不带负面情绪地谈论它的准备，寻找积极因素，尽可能平静地陈述离职原因。
诚信:首当其冲。如果你在面试时编造了一些东西，犯了一个错误，面试官会把你的申请扔进垃圾箱。你要做的就是专注于自己的优势。如果你在面试中把它们都陈述出来，这些就是组织喜欢你的因素。不要浪费时间编造事情。