简历监控欺诈
比如编造一个实习经历或者工作经历，编造一个我没有担任过的职位，大幅度提高我现在的待遇水平，把同事的项目经历写成自己的，伪造学历。
我只能说，你简历上的大部分谎言都会被揭穿。你可能因为说了一个小谎而获得面试机会，也可能侥幸通过面试，但这可能会给你的职业生涯造成污点。
一些看似无关紧要的谎言让你的简历更好看，让你看起来更有竞争力，但有经验的HR或业务部门面试官可能会发现。诚信是所有企业招聘时最重要的，千万不要伪造简历。
2
我们公司有个HR。让我们叫她温迪吧。她来我们公司之前在猎头公司工作，面试很准。曾经有一个面试官，通过了两轮业务面试。Wendy给了他一个有质量的面试，但是她告诉我，这个人的工作经历“太整齐了”，有伪造的嫌疑。
我不太明白“太整齐”是什么意思。温迪解释说，每次工作经历在时间上是相似的，几乎是“无缝连接”的。所以她建议做背景调查，我同意了。因为背景调查需要客户同意，面试官一直拖拖拉拉，最后失败。
其实就算不做背景调查，入职也要提供社保账号。公司HR可以通过社保记录看到有多少家公司给你交了社保，交了多久。一旦和简历不符，就有问题了。有些人觉得自己频繁跳槽，刻意“合并”了一些工作经历，但是查社保就能看出来。
不要为了得到一个面试机会而伪造一个不存在的工作经历。有时候你先辞掉上一份工作，可能要过很久才能找到下一份工作。千万不要编造莫须有的工作经历放在简历里，因为工作经历的瑕疵很容易在社保记录里被发现。
三
相对于工作经历的造假，很多人下一份工作可以获得更高的报酬，也会虚假的提升上一份工作。其实这个风险也是很大的，有经验的HR一眼就能看出来。因为HR有一个很重要的责任，就是要了解各个行业的薪资范围，如果你现在的薪资超出了范围，就会引起HR的警惕。
HR也有自己的圈子。他们可能在不同的公司工作过。即使不懂行情，也会去请教营业部的人。工资欺诈很有可能被发现。
就算当时没发现，一般公司都会要求你提供银行流水或者你入职前或入职后上一家公司出具的收入证明。每个月固定在银行流水上的钱，一目了然。而且最后公司也不会好心给你开一个虚假的高收入证明，因为会涉及法律风险。甚至可以通过社会保险费的缴纳信息推断出自己的大致收入。
不要以为你的收入只有你自己知道，你也没有夸大你现在的收入，那么你下一份工作的工资就可以大大提高。你的工资是由公司的工资制度和你的级别决定的，有一个范围。你虚假的工资只会让公司怀疑你的诚信。
四
我之前做面试的时候也遇到过一个面试官谎报项目经历的。面试官的公司和工作时间都没有问题，但是我对某个产品的项目体验有些疑问，但是还没问为什么。
很巧，这个面试官在他上一家公司有我认识的人，我就了解了一下情况。果然产品不是这个面试官负责的，是同部门的另一个同事负责的。
很巧，我曾经推荐过一个以前的同事去一个不错的企业面试。本来这个人的工作经历基本符合要求，加上我的推荐，通过面试应该问题不大。但为了增加项目经验，他甚至拿了别人的作品混在简历里。
结果面试的时候面试官当场就曝光了，因为面试官认识作品的真正作者。因为这件事，我被那家企业相应部门的负责人质疑，让我很尴尬。所以现在我也不完全确定我会不会推荐别人。风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
我们在做业务面试的时候，有时候会遇到同一家公司的人，问是否认识之前的面试官。这一方面是为了开场白，另一方面可能会从面试官A和b那里得到一些信息，所以很有可能你是从同事那里了解到你在简历和面试中的不诚实行为。
其实很多行业的圈子都很小。你可能以为自己了解了别人的项目，并且熟练地放在简历里，但很可能你经不起考官的详细询问，或者你会意外暴露，你只会得不偿失。
五
还有一次是招实习生，我也遇到过一个简历造假的实习生。实习生的简历上写着他是班长。因为是实习生，所以并不是特别注重简历上信息的真实性。
只是巧合，他的两个同学也来面试了。第二个同学面试我也没有特别在意，直到第三个同学来面试。我的开场白是你们班长XXX和另一个同学来面试。但是第三个同学愣了一下，说他们班长是另外一个人。也许我犯了一个错误。
我立刻明白了，第一个同学应该是撒谎了。有些毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任过的职位或者没有参加过的社会活动。虽然这样可能会获得一次面试机会，但是一旦被抓，就会被列入公司诚信黑名单。
还有人伪造学历证书和英语等级证书，这是最不能接受的。一般公司会要求面试者提供人才市场的资质验证证明，即使不要求面试者提供，也会安排人去相关网站验证。有经验的HR甚至手一摸就知道学历证书的真伪，就像验钞机一样。所以，学术造假是绝对不能允许的。
简历就是你自己。可以写的详细一点，做的好看一点，但是不要造假。行业圈子很小，你做的假货可能会在不经意间被发现。就算运气被你隐瞒了，也有可能在以后的日子里不小心泄露出来。
请记住，企业用人的原则是，诚信永远大于能力。
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