员工试用期工作五总结
员工试用期总结(1)一年之季在于春。在一个早春时节，我踏入了新景祥，成为了公司的一员。转眼间加入新景祥已经快两个月了。这期间新京报从陌生到熟悉的转变对我来说意义深远。回顾过去的两个月，有喜有忧，有成功也有紧张，但工作是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事的关心和指导下，通过我的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活和工作环境，逐渐进入了工作状态。在此期间，我负责招聘工作，我的工作总结如下:
1，招聘岗位有1人，另有4人待聘(总裁办秘书、招商、新媒体me)；
2.人才库管理办法(草案)的制定、修订、定稿、实施和日常管理；
3.股份公司人才库的建立和管理；
4.初步制定招聘管理办法和管理工具；
5.笔试试题标准化(专业)(4个功能性，2个专业)；
6.更新招聘网站(包括谈判价格和产品等。);
7.招聘网站的日常维护和管理；
8、子公司招聘支持工作等。；
9.其他人。
其中，招聘岗位、人才库、招聘网站更新是主要工作。1项目因为刚入职，不太清楚用人部门的岗位要求，所以推进比较慢。但经过与用人部门的反复沟通和磨合，岗位要求有了很大提高，这项工作也是今后工作的重点。第二、三项工作是人才库工作，是人才库在今后招聘工作中的基础性、关键性工作。与以往相比，第六期招聘网站续约签约原价4.5折，为公司节省了1万以上的招聘成本。
以上是我这两个月的工作内容和成果。在今年的年度计划中，除上述工作外，以下工作将是今后招聘的重点:
1.《招聘管理办法》和管理工具的应用；
2.建立笔试题库和面试题库(包括通用、专业和管理)；
3.完成股份公司直属部门胜任力模型的初步调查；
4.完成校园招聘实施指导办法，并下发到各子公司；
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
当然，我还有很多缺点。我感谢那些帮助过我的人。在这段时间里，大家给了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新京翔人的坚持和坚定，尤其是在上级王力指导我的工作并参加了“专业精英特训营”之后。为此，我将继续努力，通过各种渠道加深对新京乡的了解和认同，并在业余时间提高自己的专业能力，为新京乡的建设尽一份力。
员工试用期总结(二)12年2月3日，我有幸进入公司人力资源部工作。在公司领导的关心指导和同事的热心帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作。现在我将我的试用期简要总结如下:
一、主要学习期间
1，积极学习公司的规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员，有助于你尽快进入角色，为以后人力资源部门的相关工作打下基础。
2.平时浏览公司的网站和产品，有助于为将来找到合适的人选做准备。由于你刚来公司就面临招聘审核员的紧迫工作，所以在用人部门和老板面试人员时，你要主动做好笔记，在招聘时注意审核员所要求的工作内容和岗位职责。
3.公司各方面的流程都比较完善和专业，这使得它严格要求自己，并积极学习有关人力资源的知识，如经常学习劳动法和劳动合同法。
4.来到公司，因为年轻，跟上级和公司其他同事学到了很多知识和经验，让我受益匪浅。因为我离他们还很远，所以我要加倍努力提升自己，努力做一个符合公司需求的人力资源人。
第二，开展工作
由于刚来公司不久，又恰逢年底，在短短一个多月的时间里所做的工作都比较琐碎。现在我来整理一下这一个月来我进行的工作:
1.招聘:第二天开始紧张的审计招聘，于是边学边开始招聘审计，一周时间集中打电话安排面试。由于我们公司行业的特殊性，审计需要长时间出差，对招聘来说是不小的压力，但我还是通过努力流失了一部分应聘者。最终审核人员都是公司熟人介绍的。为人力资源部门的招聘减少了很多压力。通过这次审核的招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理:一方面，公司成立时间长，各种规章制度还比较完善。另一方面，由于劳动合同纠纷，公司在这个管理上还是比较小心的。办理总经理办公室人员的辞退，以及新员工入职以来劳动合同的签订。
3.其他琐碎工作:办理公司员工异地就医审批，整理行政文员岗位职责，制作培训签到表，建立员工劳动合同到期提醒台账。
三、即将开展的工作
1，因为刚来面试的时候，上级领导说要在14开展培训，所以这也将是我在14的工作重点。努力培训这个办公室的人员是一项艰巨的任务。希望能在上级领导的帮助下，把这项工作做好。
2.农历新年过后，3月是招聘高峰，公司一些部门也提出了用人需求。明年的当务之急是招聘行政文员、会计和企业文化，这对我是一个很大的挑战。希望通过自己的努力和用人部门的配合，尽快找到合适的人。
第三，总结
因为我以前待的规模和行业和现在公司不一样，所以我的工作方式还是在原公司的固有思维里，这在一定程度上影响了我。通过领导的指正，希望在公司领导的帮助下，通过自己的努力，早日转正，努力为公司人力资源开发做出自己的贡献。
员工试用期总结(三)第三季度以来，在局领导的高度重视和各业务部门的大力支持下，行署工作紧紧围绕工作大局，充分发挥参谋助手、协调服务、督促督导、后勤保障等作用，在管理事务、参与政务、提升服务等方面取得了一定成绩。主要工作体现在以下几个方面:
一是内部管理规范有序，日常工作运行正常。
第一，做好秘书工作。做好各类公文和信函的起草工作，严格审写，保证行文质量，努力提高质量和效率；认真做好各级各部门的收文登记、阅批、督办工作，对紧急函件及时送主要领导和分管领导阅批，及时送达并督促有关部门办理，确保政令畅通和工作顺利开展。
二是进一步做好宣传报道工作。行署及时报道社会救助工作中的新动向、新政策和有价值的新闻线索，特别是涉及民生的重点工作。本着实事求是的原则，整理成简报、信息、新闻及时报送市民政局、黄石日报、今日大冶、湖北民政网、湖北最低生活保障行政办公网等部门。第三季度共报道信息7条，其中7条被各级新闻媒体采用，其中《黄石日报》4次。《今日大业》两次被采用；湖北民政网首页使用2次，县市信息使用4次；“湖北省最低生活保障行政公署”被采纳3次；《楚天时报》被采用了两次。更好地宣传了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻，进一步提升了社会救助工作的影响力。
三是做好产权登记工作。单位的所有固定资产应由专人登记、编号和管理，大宗材料的采购应经过批准。
四是加强后勤保障。进一步完善公务接待和食堂管理。我们坚持热情、经济、落实的原则，进一步规范食堂的原材料采购、客人用餐接待等工作。
二、高标准、严要求，做好信访维稳、社会治安综合整治和人口计生工作。
这三项工作事关我局发展稳定，处于全局工作的重中之重的位置。要按照《信访条例》的规定，认真做好各类来信来访的登记、分类、处理和答复工作。在办理过程中，首先由部门给予书面答复，然后由分管领导或主要领导认真签字后给予答复，确保信访工作做到件件有着落、事事有回音。第三季度回复黄石CPPCC金万家和“三万”活动领导小组来信来访2件，其他来信来访2件，接待来访1件以上。通过信访接待解决遗留问题1个。
经过全体干部职工的共同努力，我局综治工作取得了明显成效，基层综治基础工作明显改善，营造了防范措施健全、治安管理规范、无案件发生、治安秩序良好的治安环境，为我市社会稳定做出了应有的贡献。同时，我局认真落实计划生育措施，检查孕情。按照市计生局的要求，所有育龄妇女都落实了计划生育措施和孕情检查，不存在违反计划生育的情况。三查四动率达到了100%。
第四，工作中的反思和努力方向
(一)进一步加强自身素质建设，不断提高公文质量；增强行署成员的责任感，加强行署管理，规范程序，确保工作无差错。
(二)牢固树立服务意识和大局意识，做好本单位规章制度和政策的宣传解释工作，增强向心力、凝聚力和责任感。
(3)进一步改进工作方法，克服繁琐工作带来的急躁情绪，为干部职工提供更多优质服务。
在局领导的大力支持和全体干部职工的共同努力下，行署将继续发扬成绩，克服不足，进一步强化责任感和事业心，牢固树立服务大局的意识，继续发扬奉献精神，务实开拓，为我局的发展做出更好更大的贡献。
员工试用期工作总结(四)一、试用期主要工作业绩
17年6月，我从实习期转入试用期。与之前实习协助招聘相比，我的工作内容和强度都有了很大的变化，尤其是试用期后期，对我的工作认真度、执行力、完成度都有很大的考验。
试用期内，原本是安排协助培训负责人处理各种培训事宜，熟悉相关培训工作，后来倾向于深化招聘的基础工作，大致可以概括为:
1、新员工培训和企业文化宣传:通过入职培训PPT的更新制作和一遍又一遍的听和理解企业文化和规章制度，逐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有了一定的了解和认识。
2.入职流程的清晰:通过对集团同级部分新员工的登记入职流程，对整个入职流程，新员工信息的申报，劳动合同的签订，入职培训的实施进行了梳理和熟悉。
3.各门店月报的总结和汇报:从第一次接触月报到逐渐熟悉和应用月报，这个地方在三个月的时间里收获颇丰。刚开始漏洞多，效率低，理解差，逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，月报的数据准确性、合理性和统一性正在加强，未来将逐步从审计数据的准确性转向对重点内容的把握和理解。
4.深度招聘:从后期开始加强招聘的训练，不仅在时间分配和工作完成进度上更考验我。在人员招聘方面，可以通过简历搜索快速浏览并锁定合适的人选。能够与面试官进行深刻的电话沟通和面试，能够从声音、眼神、形体上初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导带领的一些面试和观察中，我一直没能理解其中需要注意和警惕的重点。
5.时间管理:招聘永远是阶段性的，不规律的，很多时候控制和利用时间更重要。我一直认为事情总是被打断，无法全心全意完成一件事，这让我感到困扰和沮丧。但是慢慢的，在各种催促和辅导下，时间管理和使用有了进一步的提高。虽然进展的速度很慢，实施的结果也没有得到很好的验证，但是我相信随着时间和经验的积累，时间的管理一定能够上一层楼。
6.沟通的效果:在HR系统内部，通过几次HR活动和几个月的与子公司HR同事就月报进行面对面或电话沟通，可以更好的掌握沟通技巧，营造轻松的沟通氛围，为后期工作中的深入沟通打下基础。在体制外同事之间的交流中，也能更好地把握分寸，同事之间的交流是轻松的，没有大的障碍和矛盾。
7.人员信息的强化:通过月报的审核和汇总，以及招聘、绩效、薪酬等模块的各种信息和数据的收集和提取，我们对子公司的人员信息有了更深入的了解，加强了对整个集团员工信息的敏感度。从而理顺了思路，为其他人事工作的开展增加了便利。
二、见习工作经历
三个月的试用期让我摆脱了实习期间轻松自由的工作状态，全方位的考验了我对工作的态度。从工作内容方面来说，真的对从实习期间协助邀请面试、整理简历等基础招聘到进入培训领域的转变有了更深刻的理解。
与之前实习的轻松不同，培训需要依靠自己的实力和专长，而不是认真。在两个月的学习中，我首先从月报的总结中了解了各个门店的大致情况，在总结的过程中体会到严谨和追求完美工作态度的重要性。当在学校遇到的问题逐渐减少，我觉得自己真的进步了。但是月报的汇总和上报还是有很多混乱的地方，这是增加沟通时间，拖延上报的关键。此外，在月报的信息中，由于还停留在人数和数据的准确性上，对每一个变化的捕捉和深层含义的理解都没有深度，没有更加警觉和敏锐的意识，这也是学习效果不够好的原因之一。
培训期间，我几乎逛遍了每一家店和大部分培训场地。新员工培训、企业文化宣传，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划、组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每次组织培训，都会被要求说出组织哪里到位，哪里不到位。虽然我每次被问都能及时说出一二，但事后总结真的没做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、简讯、培训总结表)之外，很多次培训后我都没有总结自己的经验和不足，所以自己的培训组织能力没有太大的进步。
在培训的演讲表现上，经过一个月左右的持续训练和熟悉，基本可以掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和风格基本不变，肚子里的墨水太少，创新的部分很少。本来之前打算自己加内容，但是实际效果一般，忽略了演讲素材的收集。现在忙于其他各种事务，不太注重训练。
试用期后期，由于招聘压力，培训已经很少涉及，角色逐渐转向招聘。再次接起招聘工作，刚开始有点紧张，但很快调整过来，进入战斗状态。花了一周时间敲定了一个驱动，同时也初步了解了项目部的工程师。应该招聘和急招的人陆续进入我的工作领域，普遍有招聘的思路和方法。同时，绩效薪酬模块虽然没有直接接触，但是从人员的基本信息入手，对信息进行梳理、筛选、提取，可以为以后的工作做铺垫。虽然我在信息管理方面还不是很熟练和准确，方法和手段还有待提高，但看到自己的逐步进步还是很高兴的。
第三，个人职业规划
从实习生到人事助理，内容更多，压力更大，工作范围更广。每一项任务都是按部就班的过程，职位从人事助理到专员再到主管都是正常规律。无论是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信我真的可以从助理的岗位转变为专员的角色，然后就可以独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时也会告诫和督促自己对一些人力资源模块有深刻的理解和很强的执行力，有自己的主攻方向和好的工作内容。
未来两年半到三年的时间，希望能基本掌握人力资源各大模块，同时涉猎一些行政工作。虽然我打算专攻人力资源方向，但行政事务在实际工作中往往是不可或缺的，与人力资源是协调推进的，所以我并不排斥行政人员的组合和统一。希望三年的工作积累能撑起一片局面。服务业是一个特殊的行业。经过近半年的观察和历练，我能深刻理解汽车行业的特殊性，对其特殊性有了更加理性的适应。也许我在某些时候无法理解服务行业或者因为它的特殊性而感到害怕，但这也是在考验我的一种人生观、人生观、价值观的心理适应能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了进步，才有了开阔的思路。
第四，个人评估和咨询需求
个人优势:
1.愿意学习和研究不熟悉或不熟悉的工作内容，并努力尽快完成分配的任务；
2.适合维持同事之间的关系，可以给自己创造一个轻松的工作环境；
3.心态好，能专心工作，尽心尽力做好本职工作，要求自己逐步向高标准靠近。
现有缺点:
1，对总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结和招聘模块的阶段性总结。接收内容多，总结少，导致“消化能力”低；
2、时间利用不够合理，虽然比之前有所改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致工作时间紧张，后期工作任务压力大；
3.缺乏过程反馈，尤其是有很多交易要同时处理的时候，你不能给当事人一个进度反馈，以为完成了就可以反馈，但是过程中缺乏反馈；
4.细致度和执行力还有待提高。在很多事情的干扰下，不能及时或完美的完成布置的工作，导致返工增加，耽误时间；
咨询需求:
1，信息与数据处理分析中的工作方法指导；
2.处理模糊任务和紧急或重要事件的方法指导和增强；
3.时间和任务管理的指导和强化。
员工试用期总结(五)1。加强学习，提高个人素质。
一是切实加强思想政治学习，在思想上、政治上、实践上与党中央保持一致，坚定不移地执行党的路线方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和江泽民同志关于“三个代表”的理论，加深了对“三个代表”的时代背景、实践基础、精神实质和历史地位的理解，进一步深化了对世界观、人生观、价值观的认识，需要进一步自我改造。同时在思想上积极要求进步，参加了xx年8月入党积极分子培训班。作为一名预备党员，他进一步明确了我党下一步的工作目标和任务，同时也进一步坚定了自己的共产主义信念。
第二，认真加强专业知识的学习，不断丰富自己的工程审计工作专业知识。对于我来说，虽然从事工程建设多年，有一定的工作经验和能力，但作为政府部门，工程审计是一项全新的工作。为了尽快适应环境，更好地开展工作，我努力坚持“向人学习，向书学习”的学习型适应思维:一方面虚心向同部门的老同志请教，通过他们的言行和工作程序来规范我的工作行为；另一方面，要认真学习历年《中华人民共和国审计法》、《审计机关审计项目质量控制办法(试行)》等书刊，努力掌握相关专业知识。xx年9月参加天津理工大学举办的“全国造价工程师培训班”，系统学习了工程造价管理基础理论及相关法律法规、工程造价计价与控制、建筑工程技术与计量(土建与安装)及工程造价案例分析等知识，并通过了全国造价工程师资格考试，为更好地做好本职工作奠定了专业知识基础。
第三，切实加强科学文化学习，不断提高整体素质。我严格按照国家公务员的知识结构，提高自己的综合素质，努力在工作之余丰富自己的综合科学文化知识。参加并顺利通过公务员、政府工作人员岗位培训考试，自学计算机，通过计算机应用技术中级资格考试。
第二，认真履行职责，积极开展工作。
一是做好全程跟踪审计。xx年2月，根据局安排，我到XX会展中心建设项目从事会计出纳工作，负责项目全过程跟踪审计。在工程施工中，积极参与隐蔽工程的测量和验收，严格监控现场变更和现场签证的施工过程，对违反规定的现场变更和现场签证，及时向领导提出解决方案，不得增加费用，不得结算。四是建立“工程进度款控制账户”，严格控制工程进度款。建立“工程进度款控制账户”，作为每次向施工单位支付进度款的主要依据，使施工单位的进度款动态一目了然。每次支付进度款前，将建设单位上报的、项目经理部确认的、入账的累计付款总额与本工程的合同成本和预算成本进行比较，然后支付进度款。这样可以将付款总额控制在合同成本和预算成本之内，保证进度款的实际支付，有效控制进度款的支付，得到了所有筹建人员的一致好评。
二是坚持原则，认真做事，结合现场和资料做好“村村通”项目的投资审计工作。xx年7月至9月，根据上级文件精神和局的统一安排，我参加了“村村通”项目的审计工作。由于局里人手不足，我们每天早上7点就出发，对各个乡镇的道路进行测量取样，风雨无阻。中午放弃休息，与相关签证逐一核对测量、取样数据，以求实、严谨、认真负责的工作态度拒绝不符合要求的签证，现场审核、缩减不符合要求的材料，晚上回来加班完成审核报告。短短两个多月，高质量完成了全市“村村通”工程投资审计项目，得到了局领导和相关部门的充分肯定，维护了国家利益。
三是深入现场，认真调查，对“叶雪灌区节水改造”投资项目进行严格审核。水利建设项目超概算投资已成为水利建设中的一个突出问题。投资超出概算的原因有政策调整、工程变更、设备材料价格上涨、建设资金利息增加，当然也有施工队造假的原因。自从5438年6月+10月接手“叶雪灌区节水改造”投资项目审计以来，积极到现场复核相关数据，逐一核对结算资料中的原始凭证；另一方面，通过查阅相关材料的市场报价，对超出市场价格的材料设备进行严格审查和降价，适当调整不规范的收费标准，坚决制止了水利建设项目中的不正之风，有效避免了国家投资的浪费，维护了国家和人民的利益。
第三，坚持自律，努力做好表率。
一是加强思想作风建设。严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把平淡、甘于付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识和服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的着力点放在严谨细致、扎实求实上，扎扎实实地在工作中努力；永远保持年轻公务员的青春活力、昂扬锐气和清正廉洁。
第二，加强勤政廉政建设。我很珍惜组织部给我的到审计局工作的机会。我严于律己，勤于从政，克己奉公，淡泊名利，努力克服生活中的各种困难，发挥年龄优势，积极过度地开展工作。在局领导和部门领导以身作则的鼓舞下，也培养了自己不怕苦不怕累，连续作战，持久作战的工作作风。从2月份xx市会展中心建设项目到7-9月份市里，我多次放弃节假日和休息时间，有时还经常把材料拿回家审阅到深夜，保质保量完成局领导交办的工作。
一年来，在领导和同志们的关心支持下，我们通过自己的努力取得了一些成绩，但离领导和同志们的要求还有不少差距:
一是由于工作时间短，对自己的工作不放心，任务重导致去现场的机会少。理论与实践的结合有待进一步提高。
第二，我在工作中与领导同时沟通不够。有时候只知道埋头拉车。我年轻，有时在工作中缺乏勇气。
在今后一年的工作中，我将进一步解放思想，紧扣局委领导的工作思路，积极配合部门领导和其他成员，认真实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，与时俱进，开拓创新，努力做好工程投资审计工作，为国家的工程投资事业贡献自己的一份力量。
我慎重推荐。