为什么在智联招聘拿到简历后一直没有联系？

企业会在一些公开的招聘网站和平台上发布招聘信息，但有时候，企业本身并没有这个职位，只是想充分利用这个资源，在招聘某个职位的时候写了很多其他职位，让求职者乐此不疲；

企业为了扩大知名度，把招聘平台当成了广告平台。在这种情况下，如果他们看到一些企业使用网络招聘平台的一个或多个页面发布信息，很可能会通过大规模招聘来推广自己。

企业的邮箱系统有自动筛选系统，如果有附件，邮件也会被筛选出来；

选错了时间，有些职位有很多人竞争，你会在短时间内收到几百封申请信，投得太早或太晚都可能失去机会；

企业会优先考虑某个渠道提供的信息，比如表示优先考虑某个渠道；

未按企业要求以规范格式送达，如注明户籍、学历或工资等；

网站为了扩大自己的页面，发布大量无效信息或者重复发布信息；

个人条件与企业要求有差距；

一些具体条件我没看清楚，比如某个行业的经验或者性别要求；

简历没有吸引力，不能突出自己的优势；

你的简历太个人化，让对方觉得你不专业，不成熟；

附照片是一把双刃剑。如果拿不好，就是多余的。

能力太强，让招聘者觉得庙门太小；

盲目投递，不根据自己的能力和竞争力选择职业，相当于等他；

透露你的薪资要求和条件，导致直接被送进人才库；

企业的工作人员内部推荐自己的朋友获得了职位；

你的简历投递后，对方接受了以后乱码的情况；

招聘信息已过期，但人才网站可能会续签。

对于没有答案的问题，主要有以下解决方案:

要详细解读企业的招聘信息，根据企业的要求适当修改简历；

有明确的职业发展方向，根据自己的兴趣爱好和专业能力选择在具体的岗位和行业进行投递；

简历要简洁有针对性，一般两页，重要核心内容要有所体现，不利条件不能透露给招聘方；

对于照片来说，表现庄重、大方、自然就够了。如果化妆过浓或者放荡不羁，会适得其反。

选择一个好的时间，一般是三五天最好。很容易过早被排挤，过晚错过招聘期。

提交简历时，可以发送到另一个邮箱，看看版面和效果；

如果有招聘企业的电话，马上打过去；

保持良好稳定的心态，准备漫长的面试；

拓展自己获取招聘信息的渠道，如前任领导、朋友、同事、网友等。10，通过网络认识一些业内朋友，通过他们提供的信息找工作。