请问简历的写作格式是怎样的？

简历没有固定格式，只要简单明了，重点突出就行。

首先，你是应届毕业生吗？如果你只记得四件事，

个人基本信息，工作申请，工作经历，个人爱好(注:这是招聘单位看你业余时间怎么过)

详情如下:

简历写作策略集锦

2005-04-11

1.用项目符号让简历易读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

4.考虑换个设计。很多求职者用Word简历格式，这没什么不好，但是如果你也用那个格式，就没有特色了；

5.不要使用文本块，它们只在句子之间留下很小的空间；

6.不要说谎；

7.尽可能多地列出联系信息——招聘人员能找到的关于你的任何信息；

8.为了突出重点，招聘人员通常会在10秒左右扫描简历。你要尽量让招聘人员一眼就看出你想做什么，你擅长什么。一种方法是目标陈述，它可能非常简单直接。可以只是你应聘的职位名称，可以根据你应聘的工作进行调整，也可以修改一下说你对公司有什么好处。明确具体的目标比模糊的目标好。

9.考虑用“资格总结”或“总结”来突出重点；

10.不要小看函数格式，它对于学生或者其他没有经验的人来说非常有用。职能简历是围绕职能技能组织的。列出三四项技能后，展示你是如何证明这些技能的。

11.不要用人称代词“我的，我的”；

12.按照对读者的重要性排列工作经历。列出工作时，你的职位/头衔一般是最重要的，所以按以下优先顺序:职位/头衔、公司名称、城市、省份和日期；13.不要忽略你曾经工作过的地方(市，省)。这些资料是读者想看到的，但很多求职者却在不经意间忽略了；

14.按时间倒序列出你的工作；

15.描述工作时，不要混用名词和动词短语，最好总是使用具体的动作动词；

16.避免使用动词“work ”,因为它是一个弱动词。大家都工作，具体一点比较好。一般用“合作”比较好。

17.在准备简历的时候，你要考虑成绩和成就，这些对招聘方(未来的老板)来说，意义远远大于工作职责的描述；

18.不要使用类似“负责”、“职责包括”、“责任包含”等表述，这些都是职位描述，而不是以业绩为导向的简历语言；

19.强调可转换技能，尤其是当你没有太多经验或者考虑换工作的时候；

20.可能的话量化，用数字告诉招聘人员你管理了多少人，你增加的销售百分比，你开发的产品数量；

21.不要在简历上列出太多的经历。经验法则是:工作经验很多的人只需要列出15年的经验；

22.不要强调你以后不想从事的工作活动或技能，即使它们代表了你的优势。其实你根本不需要提那些活动。如果你以后不想当老师，为什么要描述你的教师技能有多棒？

23.记住教育部分也应该按照对读者的重要性来排列。优先顺序为:学位名称(如学士学位)、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；然后就是周边信息，比如辅修，学习成绩。如果你还没有毕业，列出你现在几年级，毕业的日期。

24.高中以下的学习经历就不要列举了；

25.不要在简历中列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、国籍、健康状况、薪资信息、“简历”标题或其他可能存在争议的信息；

26.不要包含爱好或其他无关信息。在大多数情况下，它们被认为是多余的，没有价值的。

27.有必要列出体育特长。很多公司专门找运动员，因为他们有进取心和竞争意识，有团队精神和领导能力。大学运动员甚至应该考虑列出他们的运动背景(在经验部分)。

28.不要在简历中列出推荐人。参考资料属于求职后期。在另一张纸上列出参考资料，只有在特别要求时才提供。

29.仔细校对。拼写错误和印刷错误是不可原谅的。

什么样的网络简历最抢眼？

2005-04-08

据统计，大型企业一般每周会收到500到1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒后就被删除。在半分钟内通过一封电子邮件让别人对你感兴趣，比直接和雇主见面要难得多。关键在于你有没有个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中的几栏是用来打动对方的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。这些部分怎么写很重要，请从以下几个方面入手。

1，成绩。用你令人印象深刻的表现打动未来的雇主。突出你的技能和成就，加强支持标题。注重对能力的详细描述，用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。强调行动，避免使用“我”、“我们”等人称代词。

2.能力。总结自己各方面的能力，扬长避短，用自己无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。文字要简单明了，观点清晰，观点引人入胜。

3.工作经验。它应该包括你所有的工作经历，无论是有偿还是无偿，全职还是兼职。在保证真实性的前提下，尽量拓展和丰富自己的工作经历，但用词一定要简洁。不要只关注工作本身，业绩和结果更重要。

4.技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你学历和工作经验之外的才能和才华。回顾过去取得的成绩，总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个，就是这一条是否对你的求职有帮助。

5.奖项。简历中的大部分内容都是经验和成就的主观记录，荣誉和奖项会赋予其真正的客观性。这是一个让雇主注意到你取得积极成果的机会。强调这个奖项是你资历的重要证明，突出这个奖项与你所申请职位的相关性。

6.事业。强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。当提到你的技能和成就时，你应该尽可能具体。这个专栏是专门针对一些特定职业的，你需要说明你的具体行业。

扣人心弦的“序言”

求职成功最基本的是对自己有一个客观全面的了解，然后根据自己的情况准备好所需的材料，一般包括一份求职信和简历。求职信是简历的“序幕”。这个开场白的作用是激发别人阅读下文的兴趣——简历。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，你要写一封求职信，在投简历的时候同时寄出。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括:

1，求职目标:明确自己向往的职位；2.个人特点总结:吸引人看你的简历而不是重复；3.展示决心——简单而有力地展示自信。

准备求职信时，你必须

注意控制长度，让人事经理不用屏幕滚动条就能看完；

直接在邮件里编辑，排版要工整；？既要体现个人特色，又不能过分吹嘘；

让求职信成为求职的敲门砖，大小适中，切中要害。求职信和简历都应该:

以文本格式编写(。txt)，这样会限制一些文字修饰功能，比如粗体和斜体等。可以用一些符号来突出重点，比如“+”-“，”等等；

注意措辞和语言，信中不能有错别字；

求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；

信中有关键词也很重要。有些公司会通过关键词搜索来寻找符合自己要求的候选人。

在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你只需稍加修改就可以申请其他职位。

不要让简历成为“格式化”的牺牲品。模块化简历虽然最简单易行，但无法满足不同公司的不同需求。特别是在中国，网上简历没有统一的标准，而且求职信病毒盛行，网上简历一定要注意一些特殊需求。

-目标明确。人力资源部总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候，要注明应聘的是什么岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。

-无牵无挂。虽然以附件形式发送的简历更好看，但由于病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要以附件形式发送简历。有些公司甚至会删除所有带附件的邮件。这种情况下，虽然你的简历排版很仔细，但也可能根本看不进去。一般不要把发表的作品或论文附在你的电子简历里，因为通过邮件附件传播病毒的可能性一直存在。另外，用人单位一般不会仔细阅读所附作品。

——美化“纯文字”。许多人事经理抱怨收到的许多简历格式不佳。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你漂亮的简历放到网上，然后告诉公司网址。精心设计一份纯文本格式的简历。以下是一些小技巧供参考:a)注意设置页边距，使文字宽度约为16 cm，这样你的简历在大多数情况下都不会断；b)尽量使用较大的字体；c)如果一定要让简历看起来与众不同，可以用一些特殊的符号来分隔简历的内容。

最大限度的抓住眼球。

在网上求职时，你应该把重点放在有人才数据库的招聘网站上，把你的简要日历放在他们的数据库里。因为用人单位会来这些网站浏览或者有重要的人。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比毫无目的的给大量公司发简历要好。

应聘同一家公司的不同职位时，最好发两份不同的电子简历，因为一些求职网站的数据库软件可以自动过滤掉第二封信，避免冗余。

发电子简历的时候要错过高峰时间。上网的高峰时间通常是从中午到午夜。这段时间传输速度很慢，会有错误信息。所以，你要趁机搬家。

简历中应该避免哪些内容？

2005-04-08

在你发送简历之前，你不妨对照以下“十不要”原则检查一下。

1，不写期望薪资；招聘广告要求了解薪资要求，有人写在简历里。最好在求职信中提出薪资要求，而不是在简历中。

2.不缩进字体大小；如果你不能在一页纸上写下你所有的工作经历，那就创建一份列出你所有工作经历和技能的简历。不要缩进字体大小，这会让你的简历难以阅读。

3.不要在简历中撒谎；简历造假的典型是:假文凭、假职位、过分夸大工作职责、更改工作时间。而且现在在网上，一些公司在卖假文凭，这让这些造假者有了家的感觉。有些诈骗很容易被发现，比如假文凭。但是有些人实际上很难完成加工。因为，大部分公司只会给你你问的人的工作时间，不会给你细节。无论如何，我们都应该警告那些造假者不要过早自满。短时间内可能看不透，但总有一天会出来的。

4.不要以弱敌强；如果你缺乏与应聘职位相关的工作经验，就不要用年代经验。尝试功能性或技术性的简历格式，这样可以把最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要单纯的学舌头；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的职位描述复制到简历里，加上自己的描述是不够的。你可以列出特别的工作技能、奖项等信息，证明你比竞争对手更适合这个职位。

6.不要用任何借口；不需要在简历中说明离职原因。所谓的“公司领导换了”、“老板没人性”或者“赚的钱太少”都不应该出现在你的简历里。

7.不要详细列出所有工作经历；虽然可以提交篇幅超过两页的简历，但是注意不要把工作经历都列出来。人力资源经理最关心的是你过去10年的工作，所以你的简历应该把重点放在你最近的和最相关的工作经历上。

8.不要不分对象盲目拍摄；千万不要准备一份简历，然后按照就业市场报纸上的地址发给每一家招聘公司。在申请职位之前，先判断自己是否符合他们的要求。仔细阅读招聘广告。如果你觉得自己不适合这份工作，就不要无谓的浪费你的打印机耗材了。

9、不要携带多余的信息；投简历时，最好不要附上成绩单、推荐信或获奖证书等额外材料，除非招聘公司有特别说明。如果你被通知参加面试，你应该带着这些材料去面试。

10，不要涉及太多个人信息；按照美国的简历写作，简历上不需要解释太多的个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况、个人爱好等。

“完美”简历的九大标准

2005-04-08

投简历之前，对照“九大”标准检查一下。

简历的修改

不要用便宜粗糙的纸来省钱。检查排版，语法错误，甚至水和咖啡污渍。使用文字处理软件时，使用拼写检查器，并请你的朋友检查你可能忽略的错误。

字符大小

如果你需要两页纸来完成你的简历，请清楚完整地展示你的经历和成就。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实的

不要编造日期或职称来蒙蔽你，让你看不到你已经失业的事实，或者你频繁换工作或你处于较低职位的事实。如果你的未来雇主做了背景调查，发现你在撒谎，那就和你的工作说再见吧！

陈述你的才能。

如果你缺乏所找工作所需的工作经验，就不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达优先考虑你的相关工作经验和技能。

发挥你的优势

不要简单照搬公司人事手册中描述工作性质的术语。为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的工作职责，列出你做出的特殊贡献，增长的百分比，你增加的客户数量，你获得的奖项等。

不要用任何借口。

不要把你离开每一份工作的理由都写在简历上，比如“公司被卖了”、“老板是个傻逼”或者“求高薪”

你最近在做什么？

不要简单地展示你持有的每一个职位。人事经理最感兴趣的是你过去10年的经历，所以请重点关注最近的和最相关的工作经历。

确定目标

不要按照周日报纸上的公司招聘广告一个一个的投简历。不要投简历。如果你的资历与工作要求相差甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历，然后再提交。

请不要发送附件。

当你发送简历时，除非你被特别要求，否则不要一起发送你的学业成绩单、推荐信或奖励证书的复印件。如果你得到面试机会，你可以把这些材料带走。

破坏简历的症状

2005-04-01

如果你的简历总是一去不复返，那么你应该为你的简历病休息一下了...

症状一:长篇大论或过于简单过长，简历内容不精炼，表达不切题，往往影响效果；如果你的简历太短或者太粗糙，就不会对求职者的资质和能力做出完整充分的评价，而必要信息的缺失又会使对方对你的了解不清晰或者不明确，从而影响面试机会的获得。

症状二:组织不清晰，目标不明确，简历布局不合理，前后结构层次混乱，逻辑重复，会造成阅读理解困难；同样，如果求职者没有表明他喜欢什么工作，他的爱好，兴趣和能力，以及对工作和薪水的要求等。，会让简历的读者感到困惑。

症状三:简历发邮件，大多杳无音信。如果公司在网上有招聘广告，要求通过邮件发送简历，你可以确认这个表格。但是当你按下“按钮”时，你必须确保这封信是可读的。有些公司希望简历的形式要具体，要尽量符合公司的要求。

在硬盘上准备一份简历备份。如果公司没有收到你的邮件，你可以继续发送。

症状四:简历“掺水”。简历内容不是自己写的，是别人捏造或夸大的。要么是写简历时虚假成分太多；反思不真实，即使你的包装再好，也难免“再聪明的人也可能会担心，会有损失。”一旦被对方发现，那就更惨了，反而会“误了你的一生”。简历造假的典型是:假文凭、假职位、过分夸大工作职责、更改工作时间。而且现在在网上，一些公司在卖假文凭，这让这些造假者有了家的感觉。

但无论如何，我们要警告那些造假者不要太骄傲。短时间内可能看不透，但总有一天会出来的。

简历制作精要超级教程

2005-04-01

简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。一份丰富而个性化的简历会在众多平庸而相似的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的注意。虽然简历对应聘者来说很重要，但是很多应届毕业生并不重视简历。要么敷衍了事，要么贸然抄袭别人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历和思想意识都差不多，但在实际接触(面试)中，他们的能力、素质、性格却如此不同。一般来说，人事主管对简历的重视程度绝对不会超过应聘者对简历的重视程度。所以，即将毕业，走向求职之路的应届毕业生，要珍惜自己的第一份简历。目前全球经济尚未复苏，中国高校“扩招”的效应使得人才市场出现供大于求的局面。谁能率先掌握写简历的要领，认真准备求职简历，未来很可能会走得更顺利，至少被埋没的概率更小。

为了帮助应届毕业生写简历，笔者就如何写简历总结了以下十个要领:

个人基本信息:简短完整

名称:可以用大字(难词最好标注汉语拼音)。

性别:必须。

照片:标准照片(除非和你应聘的职位有关，尽量不要贴艺术照或者生活照)。

年龄:注明出生日期(日期)，括号内注明“xx岁”。

不要只写“xx岁”而省略出生日期。

户籍和籍贯:最好写省、(市)、县。

学历和专业:专业，列出你所学专业的名称。

联系方式:请注明座机的区号，如北京(010)。如果有手机，最好写下手机号码，并注明是否是本地号码。电子邮件地址最好用较大的字来标记。

当前地址和邮政编码:如果你写邮寄地址，你必须写一个邮政编码。

求职意向:简历的核心内容。

你的简历必须表明你的求职意向。写求职意向要尽量清晰、集中，与自己的专长和兴趣相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场研究员；行政主管或办公室文员等。如果能写清楚“想要职位的理由”和“对职位的理解”就更好了。

填写求职意向，避免含糊不清(比如希望从事能充分发挥自己潜力和特长实现人生价值的有挑战性的工作)和太多太复杂。

在确定求职目标时，可以提前咨询一些有经验的人(最好是专家、职业指导老师或HR经理)。

整个简历的内容和经历材料的选取要以求职意向(应聘的职位)为中心。与求职意向无关的材料(知识技能、兴趣爱好、培训内容等。)应尽量省略。

经历叙述:使顺序合理，联系严谨，必要时加上适当的备注。

保持时间的一致性和连贯性是填写体验的基本方式。日期一般应填入月份。

实习经历要和工作经历区分开来。

在描述实习经历的时候，如果可能的话，给实习单位一个简要的背景信息。如“该分公司为xx集团公司下属单位，投资规模xxx万元，员工xx人，主要经销移动通信终端产品”。

技能表达、实习经历和社会活动:用可识别、可测量或公认的标准定义技能；用具体的过程行动和结果解释经验；介绍有收获有意义的社交活动。对于技巧，不要只用“很好”、“一般”、“精通”、“精通”。最好在这些词后解释或定义它们的意思。当然，最好使用认可的证书和资质等级。

没有证书和认可的资质时，最好用结果和事实来描述。如:精通韩语，在XX世界大学生运动会上担任韩国网球队的随队翻译；在XX年我校主办的亚太大学校长论坛上担任韩国某大学校长的演讲翻译。比如精通电脑技能:200X年夏天，为XX公司(公司60人，40台电脑)设计并铺设内部网络；从大二开始，我一直是我们学校校园网的技术支持和维护。再比如:“日语一般，可以借助字典阅读技术资料。”当有公认的资质等级证书时，直接用取得的等级表示。再比如:“日语:通过能力认证一级资质”；计算机能力:通过全国计算机等级考试1和2。

实习经历的表达不能不准确，也不能夸大。比如“参加过XX论坛”——简历阅读者很难从中获得准确的信息，也不清楚应聘者是作为普通观众、论坛服务人员还是论坛发言人参加的。再比如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，是整体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何，用户评价如何？这些都给人们留下了许多疑问。

介绍一个例子更好的表达实习经历:“参与了原子力与扫描隧道组合显微镜的研制(国家自然科学基金资助)，并已通过鉴定。其中，我主要负责系统部分部件的设计和测试以及适用于本系统成像分析的程序开发，已发表相关论文3篇。”

很多人在介绍社交活动时，简历里只说“担任学生会副主席”，其他一概不提。不知道他为学生组织做过哪些有益的活动，取得了哪些成绩。难怪有报道称，某大学一下子产生了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是不是学生会干部，而是你为学生组织过什么有益的活动，你扮演过什么角色，从中有什么收获，你学到了什么技能，学到了什么道理。

介绍兴趣、爱好、特长，切忌“多”、“杂”、“空”

要介绍兴趣爱好，只要列出主要的兴趣爱好就可以了。爱好广泛，意味着没有什么是专精的。从兴趣爱好中，我们还可以发现很多关于应聘者的价值观、志向和性格特征的信息，有时还可以发现应聘者的工作适应性。如:一个优秀的运动员，外向单纯；象棋爱好者心思缜密，好胜心强；经常旅游，见识广，大方；喜欢读书的，都是敬业的，有抱负的。

与其表达一两个自己最擅长的爱好或兴趣，不如笼统地列出一大堆爱好。如:“围棋，业余2段”；“我喜欢看经济管理方面的书”；“热爱篮球，是学校篮球队主力后卫之一”；“我没有什么特别的爱好，除了每周踢一次足球，其余时间基本就是上网聊天，玩电脑游戏或者看电脑书”。

自我评价是对简历内容的概括。

一般来说，如果简历中的其他内容比较充实，可以省略“自我评价”，邀请读者评价。

如果一定要写，建议把这部分写成简历其他部分陈述的事实的抽象概括。并与求职意向(求职申请)紧密结合，再做最后的匹配和呼应。需要注意的是，最好在简历这里找到每一个概括(结论)的依据(必要的话可以加上简历内容项)，而不是干巴巴地用总结性的词语和形容词，会让人觉得有点自吹自擂。

没有必要说“给我一个机会，我会给你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一片灿烂”。重要的是你有没有创造过“惊喜”和“辉煌”；没必要说“也许有人会关心我的学校，但是……”，因为你自信了，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招应届毕业生，早就考虑到这一点了。事实上，雇主需要的是应聘者解决基本问题的能力、潜力和经验。所以，没有工作经验不代表没有解决问题的经验。

关于自荐信

最好是专门针对具体的应聘单位和职位写一封求职信。有时候还不如不写一般的推荐信。

认真手写推荐信，往往能给人留下深刻的印象。在写求职信之前，你应该对申请人和你申请的职位有一定的了解。了解申请人的基本情况，如:注册资本、经营领域和方向、主要产品、企业文化、近期重大事件等。关于你申请的职位，你最好仔细阅读广告，如果可能的话，向专家(或申请人的人事经理)询问该职位的具体工作内容和资格条件。

大学生在基础知识和就业能力上不会有太大差别。在这种情况下，一个好的求职动机和价值观，即融入企业文化的申请人是非常重要的关注。所以，你不妨在求职信里谈谈自己在这些方面的看法。

如果你有话要说，那么一封求职信就很长，如果你没什么要说的，那么就很短，并且没有必要重复简历中的内容。

简历的长度、字体和字号以及简历的“包装”等。

简历正文的长度要保持在2 ~ 3页以内。必要的证书复印件附在后面，也可以根据需要在简历中注明或者在面试时提供。另外，为了减少篇幅，没必要给简历做封面。

简历使用的字体不要太多，字体多了会显得凌乱；字体大小不能太小。如果字体小，40岁以上的人不戴眼镜阅读会更困难。简历“包装”:简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。另外，任何过度的包装和装饰，在人事经理眼里都是一文不值的。

一个小小的建议:用一张彩色小卡片——比如小商品店里卖的彩色报纸贴纸或留言卡——把你的简历折叠起来，钉上，写下你的名字和联系方式。这样做，一方面让简历与众不同，也为应聘者日后联系你提供了方便。

装订:需要用订书机装订。因为简历投递后，一旦被重视，就会经过很多人，很容易被打散，丢失。

用电子邮件发送应聘简历时应注意的事项

邮件名称开门见山，主题明确:“XXX申请XXXX职位”。

邮件容量要控制在1.5G以内，过大的邮件可能会给申请人带来麻烦。尽量不要把简历作为附件发送。如果必须添加附件，你也应该在邮件正文中简要介绍自己——写一封求职信。不要强迫读者在正文没有任何问候的情况下直接阅读附件。这就像“不敲门就闯进别人家”一样，非常不礼貌。

对外发送申请邮件时，注意给自己“密件抄送”一份，确认邮件没有乱码。

为慎重起见，邮件发出后，打电话给申请人的招聘主管，确认是否收到。当然，它也可以在？/ca & gt；