成功沟通的名人故事
成功传播的名人故事1:墨子弟子
春秋战国时期，庚戌是一代宗师墨子的得意门生，却总是被墨子骂。有一次，墨子又责备庚戌，庚戌觉得自己真的很不屈，因为在很多学生中，大家都公认庚戌是最优秀的人，但他却经常被墨子指责，让他很没面子。有一天，庚戌愤慨地问墨子:老师，这么多学生中，我有那么坏，要经常被你老人家骂吗？墨子听了这话也没生气:假设我现在要去太行山。在你看来，我应该用好马拉车还是用老牛拖舵柄回答:傻子都知道用好马拉车。？墨子又问:？那么，为什么不用老牛呢？耕田柱回答:原因很简单，因为好马足以扛起重任，值得赶跑。？墨子说:？你的答案完全正确。之所以经常骂你，只是因为你能肩负重任，值得你一次次的教导和指正。？
成功沟通的名人故事2
孔子周游了世界。他被战乱困扰，三餐都是野菜。七天来，每个人都没有吃过一粒米。
有一天，颜回终于弄了些白米饭来煮。饭快熟的时候，孔子看见颜回掀开锅盖，往嘴里塞了一些白米饭。孔子假装没看见，也没问。
饭做好了，颜回请孔子吃饭，孔子假装若有所思地说。我刚刚梦见我的祖先来看我。我要带没人吃过的干净大米先去祭祖！？
颜回突然慌了，说？不行，这锅饭我已经先吃了，不能先祭祖。？
孔子问:为什么？
颜回脸红了，不好意思地说？刚才做饭的时候，不小心在锅里掉了一些灰米。可惜丢了灰米，只好先抓来吃了。我不是故意吃的。？
孔子听了，恍然大悟，为自己的观察感到愧疚，后悔地说。我平时对颜回最信任，但还是怀疑他，说明我们心里最难确定的是稳定。弟子们，把这个记下来。了解一个人真的不容易！？
成功沟通的名人故事3
根据传说，人类祖先最初说同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间发现了一块异常肥沃的土地，于是他们在那里定居，并建立了繁荣的巴比伦城。后来，他们的生活越来越好，人们为他们的成就感到自豪。他们决定在巴比伦建造一座高耸的塔来庆祝他们的伟大名声，并作为聚集世界各地兄弟避免分散的象征。
因为大家说的是同一种语言，沟通顺畅，可以一起工作，所以阶梯式的巴别塔建造的非常顺利，很快就升到了天上。当上帝得知此事后，他立即从天上下来视察。上帝看到后，又惊又怒，因为上帝不允许凡人达到自己的高度。看到人们是如此的统一和强大，他想，如果人们说同一种语言，高效地交流，他们就可以建造这样一座巨大的塔。以后有什么不能做的？
因此，上帝决定混淆世界上的语言，使人们无法相互交谈。人与人之间语言不同，无法沟通，思想难以统一，最终导致沟通不畅。难免会有互相猜疑，意见不合，争吵。这是人类之间误解的开始。建筑工程因为语言纠纷导致的沟通不畅而停止，人类的伟大力量消失，巴别塔最终半途而废。
这则寓言告诉我们，传播的力量是巨大的。如果我们想完成一些伟大的事情，我们必须知道如何沟通，并善于沟通。沟通成功，沟通失败。
成功沟通的名人故事4
王兰是典型的北方女孩。她能明显感受到北方人的热情和坦诚。她喜欢坦率，她总是愿意和每个人谈论她的想法。也正是因为这个特点，她在校期间很受老师和同学的欢迎。今年，王兰从Xi某大学人力资源管理专业毕业。她认为，经过四年的学习，她不仅有扎实的人力资源管理知识，而且有很强的人际沟通能力，因此她对自己的未来有很高的期望。为了实现梦想，她毅然只身前往广州求职。
经过近一个月的反复投简历和面试，权衡各种因素后，王兰最终选定了东莞一家研发生产食品添加剂的公司。他选择这家公司是因为它规模适中，发展迅速。最重要的是它的人力资源管理还在尝试阶段。如果王兰加入，她将是人力资源部的第一人，所以她认为自己有很大的施展能力的空间。
但在公司实习一周后，王兰遇到了麻烦。
原来公司是典型的小家族企业，企业中的关键岗位基本都由老板的亲戚担任，充斥着各种裙带关系。尤其是老板安排大儿子做王兰的临时主管，而这个人主要负责公司的研发工作，根本没有管理理念，更谈不上人力资源管理理念。在他眼里，只有技术。最重要的是，只要公司能赚钱，其他的都不重要。但王兰认为，越是这样做，他发展能力的空间就越大。于是，到公司的第五天，王兰就带着他的提议，去了直属上司的办公室。
王经理，我来公司快一周了。我有些想法想和你谈谈。你有时间吗？王兰走到经理桌前说道。
得了吧，小杨，我早就该跟你说了，只是最近一直卡在实验室，把这事给忘了。
王经理，一个企业，尤其是处于上升期的企业，要想持续发展，就必须在管理上下功夫。我来公司快一周了。根据我目前对公司的了解，我认为公司的主要问题在于职责界定不清；员工自主权太小，让员工觉得公司对他们缺乏信任；员工薪酬结构和水平的制定具有随意性，缺乏科学合理的依据，薪酬的公平性和激励性较低。王兰开始按照他事先列好的提纲，一条一条地给王经理讲。
王经理微微蹙眉，说道:你说的这些问题在我们公司确实存在，但你必须承认我们公司是盈利的事实，这说明我们公司目前实行的制度有其合理性。
但是眼前的发展不代表以后就能发展，很多家族企业都败在管理上。
好的，那么你有具体的计划吗？
还没有，这些只是我的想法，但是如果我得到你的支持，我想制定计划只是时间问题。
然后先回去做个计划，把你的材料放在这里。我先看一下，然后给你答复。之后，王经理的注意力又回到了研究报告上。
王兰此时真的感受到了不被认可的失望，她似乎已经预知了自己第一次建议的结果。
果不其然，王兰的提议石沉大海，王经理似乎完全忘了这件事。王兰陷入了迷茫。她不知道是应该继续和上级沟通，还是干脆放弃这份工作，另寻发展空间。