面试时被问到职业规划,怎么回答?
其中,职业规划的问题越来越受到企业HR的重视,最近来襄阳进行职业咨询的很多客户反映,在求职面试时经常被面试官问到如何规划职业生涯。什么样的回答会得到HR的赞赏?想到这里,笔者不禁想起了JCP学生Lily在培训中与大家分享的一段经历。之前面试一个类似的问题Lily也没有答好,后来培训结束第三天就面试了。她用专家教授的方法,终于顺利找到了新工作。下面是专家给出的一些建议:当HR问:你为什么选择来我们公司?你未来五年的职业规划是什么?方法和策略:这个问题的背后是了解求职者的求职动机,以及对自己长期职业发展的思考。这时候需要传递给HR的信息是:1,你是有准备的,因为你对自己有职业规划,所以求职和简历都是一些思考的结果,而不是盲目投入的结果。2.展示你的优势,表明你是这份工作的最佳人选。3.你有很好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的规划和计划,说明你是一个符合企业要求的稳定员工。莉莉:虽然我的专业是会计,但我不太喜欢它。经过充分的考虑,我选择了参加职业规划的系统培训,在课堂上我知道如何找到自己的职业定位。我的表达能力很强。在大学里,我经常在演讲和辩论中获得一等奖。我喜欢站在讲台上的感觉。我从小就想着长大后当老师。做了两年会计,一直不开心。我不喜欢每天重复机械单一的工作。经过职业规划专家一对一辅导,我发现我更适合向培训师方向发展,目前最适合我的切入点就是贵公司所在的行业。希望自己能在培训助理的岗位上安定下来,努力工作,将来能在这个平台上完成自己的培训师梦。希望从现在开始,五年内能在应聘的岗位上安定下来。通过不断的努力,我最好能提升几次。我希望自己能成为一名培训助理,成为一名培训主管,最终成为一名培训经理,甚至是行业内优秀的培训专家。未来五年,无论是向上晋升,还是企业内部的横向调动,个人希望找一家愿意互相投资一段时间的公司。希望我的加入能给公司带来更大的商业价值,也希望能在企业的平台上进一步提升自己的专业能力。效果及分析:Lily真诚的表达和对自己清晰的定位,让HR觉得她是培训助理的最佳人选,同时也充分说明她对自己的职业定位和发展路径非常清晰,所以在几十个候选人中脱颖而出,成功拿到了这份offer。现在一年多过去了,Lily正在按照自己当初的发展目标有条不紊的走着。不久前她的好消息传来,她已经被提升为公司培训部主管。专家点评:其实工作面试远没有想象中那么难。顶尖就业能力专家严凌强调,能做好工作的人不一定能找到好工作。找到好工作的都是会找工作的人。