选择简历格式的技巧
在求职过程中，选择简历格式的技巧非常重要。如果简历写得不好，可能连面试都没有。简历怎么写？下面我们来看看选择简历格式的技巧。
选择简历格式的技巧1 1。在制作简历之前，事先确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。
比如广告公司的简历和其他公司的不一样。
2.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景和其他杂项。
杂项部分包括兵役，出版物，演讲，俱乐部会员，奖励和认可，计算机技能，专利，语言技能，执照和资格，以及个人兴趣。
3.格式选择。时间序列简历格式以倒序方式描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。
当你正在转换职业，或者有一个空白的就业记录，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。综合格式借鉴并综合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。简历开头介绍你的价值、资信、资历(职能部分)，然后工作经历部分提供支撑内容(时间序列部分)。
简历格式的使用者多为专业技术人员，或者应聘职位的人只需列出能显示求职者价值的信用信息。例如，演员，歌手或音乐家，外科医生，律师或注册会计师可以使用这种类型。
4.不要在简历上写薪资历史和待遇要求。如果你被要求提供这些信息，写在求职信上。(简历一定要有求职信。)
5.简历要与众不同，充满勇气，令人振奋。无聊的简历只能带来无聊的工作。用新颖刺激的方式包装简历。
6、主要关注近期工作经验，一般来说，用人单位只对10年内的工作经验感兴趣。一份好的简历看起来像一个倒金字塔。最近的经历最详细，占的篇幅也最多。其他早期的工作经历也只是简单提一下。
7、除非有特殊要求，应用电脑打印，可以用激光，也可以用喷墨。纸张通常是白色、浅灰色或米色A4纸。有了原件，不用全部打印就可以复印了(你写简历是文字，不是纸张)。
选择简历格式的技巧2简历写作技巧
1.不要犯任何拼写、语法、标点或印刷错误。
2.在制作简历之前，事先确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。
3.简历要与众不同，充满勇气，令人振奋。无聊的简历只能带来无聊的工作。
4.你的简历必须能够描述你的市场价值，并回答这个问题:“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。
5.重点应该放在成就、信誉和资格上。
6.用新颖刺激的方式包装简历。
7.简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。含糊和笼统只会产生一份无用的简历。
8.你的简历必须能够将你的技能与未来雇主的需求相匹配。
9.销售特点和好处，你有什么技能，他们能为组织的目标做出什么贡献？
10，确保简历内容组织得当。
11.简历的表达一定要专业，与你寻求进入的行业一致。
12，你的简历要有鲜明的个性。小心选择你的用词，它会使世界变得不同。
13，时间序列简历格式倒序描述你的工作经历，从最近的职位开始，再往后，强调责任和突出的业绩。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。
14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但并不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转换职业，或者有一个空白的就业记录，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。
15，综合格式借鉴并综合了函数格式和顺序格式两者的优点，是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信誉和资历(职能部分)。后续工作经历部分提供支持内容(时间序列部分)。
16，简历格式的用户多为专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能显示求职者价值的信用信息即可。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是:抬头、介绍、工作经历、教育背景和其他杂项。
18，杂项部分包括兵役，出版物，演讲，俱乐部会员，奖励和表彰，计算机技能，专利，语言技能，执照和资格，个人兴趣。
19.用第三人称写简历，避免使用代词“我”。
20.不要在简历上写薪资历史和待遇要求。如果你提供了这些信息，写在求职信上。
21.简历中必须附上一封求职信。
22.如果你是应届毕业生，或者工作时间不长，你必须特别努力的展示你的情商、潜力、动力和经验。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你给招聘人员的信息表明，你将是一个聪明、勇敢、创新和有贡献的团队成员。
23.简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能撒谎，但也不需要全部说出来。让负面内容远离你的简历。
求职简历中的常见错误
1，96%缺乏针对性。
一份标准模板下制作的简历，适合很多行业和岗位的求职。精明的HR一看就明白，这个人有“一份简历满世界找工作”的“野心”。没有针对性，你自然入不了HR的法眼。
2.89%的职业道路是混乱的。
一年换了两三家公司，五年换了六七个不同的行业。本人职业经历不一致，频繁跳槽，职业落差一目了然。事业这么乱，哪个公司敢用你！
3、85%的电话沟通不为人知。
也许是网上发简历太容易了，发了那么多简历，我都不知道自己应聘的是什么。HR去电了，完全不在状态。他对自己投过的岗位没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。不知道我问三个问题，公司怎么看你？
4.82%的信息没有很好的表达出来。
在描述自己的工作经历时，只列出自己的工作内容，注意表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经验中显示出自己的价值。有的在工作内容一栏，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说自己先是“文书销售”，然后是“卖一手二手房”，最后一个是“置业顾问”。多么可惜的文字啊！做是一回事，做好是另一回事。销售人员不用和数字说话。他们怎么知道你的能力，公司为什么选择你？
5.78%的投递岗位与体验不符。
人家招网络工程师，你一个平面设计师也来凑热闹，结果自然是直拍。也许他们中的很多人都想通过跳槽来实现转型，但又无力在简历中表达清楚。如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，生活质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是实习生让他们慢慢学习适应。如果你没有相关的专业资质，无法满足工作要求，公司怎么可能慷慨地“收留”你？
6、70%没有表达真实价值。
我花了几百字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是参加了什么样的专项培训。我的文字流畅，充满感情，感觉真实，但我就是不明白这些经历的背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。目前求职是可以表达和总结的。一个好的产品要想被市场接受，首先要表现出它的价值和特色。想要推销自己，表达自己的真实价值才是关键！