不符合要求为什么打电话面试?hr打电话之前你没看简历吗?

面试是我们招聘一份新工作的必经步骤,但是面对面试邀请,我们也需要筛选掉一些不靠谱的公司,比如骗你去做销售之类不相关的岗位,或者面试完后马上告诉你不符合要求。那你不符合要求为什么还要打电话面试?现在hr面试都不看简历了吗?

不符合条件为什么要打电话面试?第一种情况,可能是对方在努力完成自己的工作,也就是俗称的抢KPI。

一般来说,在筛选简历时,会提前筛选掉简历不符合要求的人,以减轻工作压力,减少徒劳。

你要知道HR也有KPI,每个月的人头数是要完成的。当投递人数不够,符合要求的人数少的时候,HR只能放宽标准,让不符合要求的人来面试,但最后表现再优秀,也肯定会通过。

第二种可能:确实不符合,我只是找了个借口。

因为任何招聘广告上写的字都不能决定一个人是不是真的好。而是在面试的时候不断筛选。可能在面试的时候和你沟通后,我觉得你可能在某些方面不适合团队,所以我用另一个借口拒绝了你。所以不用太担心。

第三,有更合适的替代人选。

在选择人才的时候,公司一定是最好的。如果在这个过程中他们找到了更好更合适的人选,或者要价低于你的能力,他们肯定会选择别人,放弃你。

hr打电话前没看简历吗?一般HR在约见前会对简历进行筛选,了解求职者的基本信息。在会面的过程中,也会简单介绍一下岗位的基本情况,会面不会盲目。不提治疗等相关工作,很明显酒鬼的本意不是喝酒。一般这种面试电话的考生要注意筛选。这种HR不专业。它基本不会太在意求职者过去的工作经历,也不会问任何专业问题。甚至具体工作岗位的信息也不会透露太多。在平时的申请过程中没有常规沟通的过程。

如果到了面试的地方,你会发现不是一对一的沟通,而是一大群人在填求职申请表,还没有匹配到岗位要求就和业务领导沟通。这种公司有一些明显的特点。通常他们只谈成功后的收入、地位、奖金等话题,不会给出明确的路径和业绩指标。还会有各种短片和ppt展示公司和老员工,打大牌。一旦求职者问到具体情况,比如产品是什么,市场份额是多少,主要客户和销售手段是什么,公司代表就会含糊其辞,避重就轻。

不符合招聘条件,要不要先去?如果你没有做过这个工作,甚至没有听说过,那就不要去,因为你投了之后就没有回音了。这样只会让HR觉得这个人很匆忙,不专注,没有重点。

第二,如果你的情况不符合岗位职责的一些要求,但是岗位标准都达到了,你完全可以提交简历,因为每个企业对同一个岗位名称定义的岗位职责是不一样的,不同的企业基本没有100%相似的岗位职责,所以也许你的工作经历会引起这个公司HR招聘的注意。

第三,这种情况很尴尬,就是自身条件不符合招聘标准,比如学历、工作年限、年龄等等。如果求职时遇到这样一家对这些硬性条件要求严格的公司,建议大多数情况下,大部分人不需要投递。虽然有些人力资源公司说你是不是教育专业的无所谓,但是也要注意。很有可能你只是想让你数数你的脑袋。毕竟只要她给你打电话面试,就会被认为是她表现的一部分,而你能不能通过面试,他并不在乎,反而会给直接领导留下不好的印象,他白跑一趟。

找工作要看一个心态。第一,我们应该始终对自己有信心,第二,我们应该勇于尝试,不要害羞,第三,我们应该保持平衡的态度,冷静。你一定要努力从头到尾都以高昂的斗志完成每一次面试,不要让一些失败影响了你的心态。很多时候,有些工作没有我们想象的那么美好,有些工作没有我们想象的那么压力大。在目前整体经济形势不好的情况下,不要轻易放弃任何机会。