应届毕业生网上求职有哪些技巧?

由于经济、社会和互联网技术的快速发展,越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交流信息,以满足招聘和求职的双向需求。过去就业市场信息不对称、机会成本高的问题已经大大减少。如今,足不出户,利用网络找工作,已经成为很多求职者的主流选择。结合个人求职经验,以求职者的身份分享如何在网上寻找工作机会比较靠谱:

第一,选择好的招聘平台

互联网招聘平台很多。选择好的平台是找到好工作的第一步。网络招聘渠道各有侧重,良莠不齐,大致可以分为以下几类:

一站式:智联招聘、前程无忧、ChinaHR.com、中国就业网、cjol、中国等。

职业社交:LinkedIn、街邻;

专业人士:猎聘网、卓博人才、智通人才;

大学生求职:中国高校就业联盟网、应届毕业生求职网等。

每个企业建立自己的网站;

当地网站。

以上仅列举了市面上的主流平台。我用过的比较靠谱的平台是猎聘。前程无忧和智联招聘。个人可以根据自己的需求进行筛选。

第二,写个人信息

简单来说,选择好平台,完成注册后,在网站上建简历。简历形式和模板每个网站都有相应的格式,可以做成中文版和英文版。内容通常包括:照片、基本信息、薪资期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。个人信息的建立应注意:

信息必须真实有效;

句子通顺,简明扼要,无错别字;

工作经历要突出重点,项目经历要列举具体成绩;

尽量按要求完整填写表格;

信息变化必须及时更新;

求职过程中要经常刷新简历。

第三,工作筛选和交付

筛选和投放直接影响求职的效率和成功概率。通常我们会在投简历前阅读企业信息和职位需求,结合个人意向和规划做出是否投的选择。这一阶段应重点关注:

企业信息:简介是了解一个企业的窗口。如果没有介绍或者资料过于简单,就要慎重考虑是否进一步了解。介绍几种方法。第一,可以使用搜索网站直接搜索企业名称,查找相关信息。二是直接搜索企业官网;三是通过第三方平台,如天眼查、企查等网站查询企业基本信息,会有不同的收获;

岗位要求:岗位要求分为岗位职责和岗位资格,通常在意向招聘岗位开放时显示。在投递之前,要将自身条件和职业规划与岗位要求进行对比。匹配度越高,获得面试的机会越大,反之亦然。

投递时间:简历的最佳投递时间一般为上午9:30-11:00,下午13:30-15:30。这两个时间段是HR刚开始工作的时间,第一时间看到简历的概率比其他时间段高。

批量投递:投递简历尽量不要选择批量海投。系统推荐的部分批次职位与个人职业规划不符。如果收到面试邀请,一来需要时间准备,二来对海投的企业不了解,导致面试成功概率低,浪费双方的机会成本。

重复投递:对于已经投过简历的职位,网站一般不支持重复投递。如果你对已经提交的职位比较期待,可以采取收集职位的方式,限制期过后再继续重点推送简历。有些网站还可以和HR建立直接联系,在合适的时机尝试直接沟通。

第四,防范求职风险

网络招聘平台在为我们提供大量机会和便捷信息的同时,也隐藏着大量的风险和陷阱,套路也在不断翻新,让求职者防不胜防。从某种程度上来说,网络求职不靠谱,取决于求职者的风险防范意识和风险规避能力。以下是求职过程中,线上线下应防范的几个风险点:

在线申请:尽量在专业招聘网站平台在线提交简历,不要轻信网络招聘机构和所谓的渠道;

高薪诱惑:职场没有免费的午餐,要警惕超出自己能力和匹配度的薪资,尤其是在外地面试的高薪职位;

预付:以任何理由和名义索要报酬都是违法的,求职者应怀疑招聘的真实性并拒绝;

书面协议:不要随便签。除特殊行业、背景明确的知名企业外,只认可两种书面协议或合同:一种是要约,一种是劳动合同;

手机:标准化企业和专业HR通常使用座机电话与求职者沟通。收到手机的采访邀请,要注意后续动作。当然不能一概而论,但保持警惕总是对的;

面试地点:面试地点太偏僻,或者选择的地点不正常。比如在酒店房间、被面试者家中、车内、郊区或其他人烟稀少的地点要保持警惕,在决定是否被邀请前要拒绝、陪同或仔细核实,尤其是女性求职者。

以上供参考。