一份优秀的前端开发工程师的简历是怎样的？
多年HR，技术团队缺人的时候，我一天看1000多份简历，筛选后提交给技术部，然后预约面试。看简历-给技术-做面试-看简历-给技术-做面试，来来回回，这双眼睛看透太多了~
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题目问的是前端开发工程师的简历，所以区别于其他简历的明显属性就是前端开发的项目经历。
看了这么多简历，总结一下，有两类是我因为项目经验而快速通过的:
像这样:
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真的很简洁~但是谁知道你做了什么，用什么做的，结果是什么，怎么完成的。根本拿不出来！
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在我每天看的简历里，大部分都是这样的。他们只是描述过程，并没有看到具体的结果，这让HR很不解。
还有一种，比较少见，在我看来是这样的:
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我的老血差点喷到屏幕上！他在简历中详细介绍了他开始做什么，然后做了什么。整篇文章充满了专业术语和技术术语，犹如黄河泛滥。除了一句话我听不懂(哦不，第一句我听得懂)，我真的很难从这么一篇两百多字的小作文里找到我想要的东西！很苦恼！
这样的简历，我一键移到了废纸篓！(跺脚~)
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所以，作为一个在职场摸爬滚打八年的HR，我想对在前端发展的小哥哥小姐姐们说一句发自内心的话:
好吗？看着我的眼睛，答应我你会拿出笔记本记下来，好吗？
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接下来，我们先说一下。HR不懂前端开发，怎么筛选简历？
首先，HR收到用人部门的需求时，有时会收到一些硬性条件。比如211，985毕业，研究生学历等。，所以HR的第一步就是筛选硬性条件。
那么用人部门也可能会找HR谈谈这个岗位的一些关键技能。比如你想熟练使用React.js，那么HR就要在简历中搜索React.js这个词。有就继续看下去。不做就过了。
前两步比较快，可以筛选出大部分求职者。看完这些，HR开始考察求职者的一般素质。比如工作能力怎么样？逻辑思维好吗？专业素质怎么样？这些一般都体现在工作经历和自我评价上。
知己知彼，百战不殆。知道了这一点，我们就可以一一采取对策了。
这些硬性条件一般都是关于至少什么学历，至少多少年的工作经验。有些童鞋可能觉得这些硬性条件不合理。毕竟有很多有前途的年轻人，尽管学历低，工作经验少，但工作能力相当强。虽然我很赞同，但是有些一线厂商收到的简历太多了。如果抛开硬性条件，所有简历一起看，投入产出比太不理想了。
所以如果你有什么值得一提的硬性条件，请说出来，因为如果你不能保证任何条件，HR都会眼前一亮。
而如果没有，就要实事求是，不作弊。也不要悲观。每个公司都有不同的条件和标准，并不是所有的企业都会有硬性的要求。
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用人部门会告诉HR这个岗位的人需要哪些关键技能。然后HR会在简历中搜索这些关键技能的词进行快速筛选，所以一定要把自己知道的技能都写清楚。
一个前期的开发工程师，总是知道很多专业技能和软件，如果简单罗列，会显得冗长而没有逻辑，可信度会大打折扣。所以我们通常会把学到的技巧融入到项目经验和个人评价中，然后在这两个内容中详细讲。
这个内容是我开头的主要吐槽，核心是劝你不要写的太详细，也不要写的太简单。
虽然HR不懂前端开发，但是既然要做招聘，大家都懂前端开发工程师是做什么的，也懂几个专业术语。所以不要太刻意的去迎合HR能不能看懂，太通俗，但也不能只是写的太详细太冗长！
最好的办法是用星法则来写，这里我也给大家介绍一下星法则。
星形规则是情境任务行动结果的缩写，具体意思是:
情况:工作背景是什么？
任务:我负责什么？
行动:我做了什么？
结果:结果如何？
实际情况，如果是时间紧任务重的工作背景，一定要写好。比如诸葛亮《出师表》中的“先帝未创业半途，中道崩。今下三分，令益州疲，真是危秋。”你看，这个工作背景很厉害，给卧龙老师100分也不怕他骄傲。
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而如果没有，不要长期铺垫，可以省去。否则不是亮点而是负担，浪费纸墨。
Task写起来比较简单，就是用一句话把你的任务和目标写清楚。
而这个动作，之前提到的要融入项目经验的技巧，就写到这里了。你用了什么技巧，在完成任务的过程中做了什么，都可以一一列举出来。另外，如果你有“自主开发”和“主导完成”的项目，一定要把这两个关键词放出来，你就会成为HR眼中的灯塔。
最后的结果，在这种结果导向的环境下，也一定是重点内容。对能量的结果进行量化，尽量解释不能量化的。
这是一个完整的项目经验，可以参考下面的例子:
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当然，一个成熟的前端开发，职业生涯中肯定做过很多项目。这时候如果把每个项目都列出来，就有点流水账了，就写他绩效考核指标的前1-3，或者得分最大的1-3就行了。我看过一份简历，居然有十几页。大大小小的项目都列出来了，很多都是类似的项目，没必要我果断通过了。
如果还是害怕不确定，可以问问一些做HR的朋友，听听他们的意见，省时省力省心。
而如果你工作经验比较短，建议用项目经验来展示。作为一个互联网公司的技术人员，每个人完成项目后离开都是很正常的，你不必太在意。
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在我的工作经历中，除了写下时间、职位、工作内容，我更强调公司介绍。
现在的人写自己的工作经历，都会写一段介绍自己原来的公司。这样好，方便HR直接判断业务类型的匹配程度。但是！有些人写了以下内容:
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这是公司招聘启事内容的完整粘贴，好吧！能不能介意一点！这相当于写一篇征婚启事。在介绍自己过去的感情经历时，附上前女友的自我介绍，说她有钱漂亮，温柔体贴，端庄大方，琴棋书画贤惠，爱你爱到海枯石烂。你希望你的下一个家庭怎么想？既然前女友这么好，你打算怎么办？既然原来的公司那么好，你为什么要辞职？
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关于上一家公司的信息，就简单几个字，哪个国家，地域分布，成立时间，产品和服务，客户类型。不写福利和企业文化。
技术岗也要注重自我评价，还有如果有同学这样评价自己，你敢跟我保证百度不再随便评价自己！！！
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相信我，HR看到这样的自我评价，会眼都不眨的翻下一份简历。放过我们可怜的HR吧。我们是来找工作的，不是来相亲的。
一个完美的自我介绍，基本上要在专业背景、技术能力、协调合作、性格爱好四个维度上说清楚。每个维度尽量用1句表达，否则就成了300字的短文。
在这一部分，我将重点讨论技术能力。前面说了，HR会搜索关键技能，除了项目经验，也可以写在这里。
但是在这里你不一定要做软件才能写的熟练，也没有可信度。就像大部分简历的标准是精通office操作一样，Excel不会自动汇总结果。我年轻HR的时候就吃过这个亏。我请了一个什么都精通的人来面试。结果技术部老板发现对方什么都不精通，问他为什么这么写。那个人只回答说，老师教他这么写的。
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所以越来越多的HR同学很聪明，我们只关注最后的结果，而不是你的描述。比如你说你钢琴好，我没感觉。如果你说你的钢琴是10级，我会认为你钢琴不错。
嗯，我只能说这么多了。
知乎先回答，现在是262个赞，585个收藏。
怎么说呢？希望所有看完喜欢的朋友都能找到高薪满意的工作！