投一份简历，介绍一下怎么写。请帮帮忙。

简历是求职的重要材料之一。主要内容是介绍你的基本情况，比如学习、生活、工作经历、个人成绩、特长等。通常附在求职信中，目的是让对方具体了解你，帮助你获得面试机会。一、简历主要内容1。简历类型常用的简历一般分为两类:(1)文字型简历是用文字描述自己的经历，如:个人基本情况、做过的工作、取得的成绩、获得的奖项等。传统的写作方式是按时间顺序列出自己的学习和工作经历，或者根据需要有选择地列出自己的一些经历，以充分展示自己的技能和才能。书面简历的好处是方便详细完整的介绍你的相关信息。这份简历适合经历复杂，需要解释的问题多的情况。(2)表格式简历它以表格的形式在栏目中介绍个人信息。简洁明了，一目了然，是大多数大学生喜欢采用的。尤其是电脑文字处理后的表格式简历，非常规范美观。2.无论你用什么格式写简历，都应该包括以下四个方面:(1)姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、院系、专业、所获学位等个人基本信息。(2)简述你的学习和工作经历，主要介绍你在大学期间所修各科的主要课程和成绩(成绩要加盖学校教务部门或学院或系的公章以资证明)，以及你有特色的社会实践活动或兼职经历。(3)侧重于关于自身能力的证据或经历，如在学校和班级担任的职务，在校期间获得的各种奖项和荣誉，个人的爱好、特长和适合的工作。②可以列举你获得的其他资格，如四六级证书、计算机等级证书、汽车驾驶证等。(3)能列举代表自身能力的相关信息，如出版的书籍、发表的文章、社会实践论文、获得的各种成果、专利、荣誉证书、资格证书等。，这是你简历中的拳头产品，最好带上相关样品的原件或复印件。(4)可以列举自己在社会实践活动中创造性设计或合作过的作品，并有详细说明。(4)简述你的愿望和工作目的(5)写下你的通讯地址、联系电话、邮编等。(如网站、电传、传呼、手机)2。简历和求职信的区别求职信和简历是有区别的。有些同学经常用简历代替求职信，不够严谨。它们相互独立，不能相互替代；它们密切相关，不能混淆。1.写作格式不同首先，标题不同。求职信和书面信函一样，属于信函的范畴。它的标题是“求职信”或“求职信”，或者干脆省略标题，直接以普通信件的形式书写。简历的标题，很简单，叫做“简历”或者“个人简历”。第二，称谓不同。求职信的开头应该有一个头衔，比如尊敬的领导，某个单位的负责人等。，不同收件人的标题之间应有明显的区别。简历不需要写地址。在标题下，直接填写个人经历和成就即可。2.内容不同(1)。求职信主要阐述求职的愿望、原因和条件，力求表明自己的成绩能够胜任某一工种；你的技能和特长适合这种工作，所取得的成绩和回报证明你有潜力。简历主要是展示你的资历，是对求职信中提到的求职条件的更详细的描述。(2)简历也可以说是求职信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往能画龙点睛，锦上添花。(3)求职信和简历是推荐材料中不可或缺的两个部分。求职信在前面，简历附在后面，可以起到立体的展示自己的作用。如果只有求职信没有简历，用人单位会觉得对你不够了解；如果你只有简历，没有求职信，雇主会觉得不清楚你的哪一方面更适合他们。所以，求职信和简历是相辅相成的。三、写简历应该注意的问题1。简历要真实，最重要也是最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述能让读者首先感受到对你的信任，而用人单位对求职者最基本的要求就是诚实。(1)简历不得弄虚作假、捏造事实或抬高社会地位。你要知道，获得面试不是最终目的，最终目的是获得工作。如果一时被对方抓住把柄，就会失去工作机会，失去个性。就算你当时混过去找了工作，当用人单位查阅你的档案时，也是有可能被退回学校的。(2)写简历时要特别注意:①不能遗漏某一段经历，这会造成简历语无伦次；(2)不能在工作表现上作弊；(3)简历不要夸大或炒作描述，这会让别人对你产生反感。所以，与其努力，不如诚实。只要有真才实学，总会有属于自己的机会。2.简历要全面。简历的作用就是让一个陌生人在短时间内了解你的基本情况，就像故事大纲一样，吸引他们继续阅读。所以要特别注意内容的完整性和全面性，让对方给你留下尽可能全面的印象。3.简历要简洁。招聘人员每天都要面对大量的求职简历。一般第一次粗略阅读筛选时，每份简历花费的时间不超过一分钟。如果写得很长，读者会不耐烦，难免会漏掉一些内容。