人事hrs的缩写是什么？

HR:(人力资源)的缩写，指人事专员。负责寻找合适的人才，面试求职者。

HRA(人力资源助理)的缩写，指人事助理。接受人力资源专员的指导，负责整理基本人事资料，联系求职者。

Hrm:(人力资源经理)的缩写，指人力资源经理。负责规划和实现人力资源部在员工素质管理、薪酬管理和绩效考核方面的要求。

HRD:(人力资源总监)的缩写，指人力资源总监。是一般公司人力资源部的最高职位，负责协调公司系统和整体人力资源系统。

CHO的缩写:(首席人力资源官)指的是首席人力资源官。是人力资源部只有集团公司才能设置的最高岗位。负责制定集团运营公司人力资源战略规划并监督实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部的工作。

Hrbp:(人力资源业务伙伴)的缩写，指人力资源业务伙伴。是企业委派到各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元的高层管理人员和管理者进行员工开发、人才发掘、能力培养等工作。其主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

人力资源管理的主要内容

1，组织与管理

主要实现对公司组织结构及其变化的管理；管理职位信息和职位之间的工作关系，根据职位空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本，并支持生成组织编制表和组织结构图。

2.人事信息管理

主要实现员工试用期、转正、辞退或退休全过程的各类信息管理和人员信息的变更管理，提供多种形式和角度的查询和统计分析手段。

3.招聘管理

实现从规划招聘岗位、发布招聘信息、收集应聘者简历、按岗位资格选人、管理面试结果到通知试用的全流程管理。

4.劳工合同

对员工劳动合同的签订、变更、解除、续签、劳动争议、经济补偿等进行管理。可以根据需要设置试用期和合同到期自动提示。

5.培训管理

根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工的职业发展制定培训计划；管理培训目标、课程内容、讲师、时间、地点、设备和预算，管理培训人员、培训结果和培训费用。

6.考勤管理

主要提供员工考勤管理，帮助企业完善运营体系。主要包括各种节假日、班级及相关考勤项目的设置，以及调班、加班、出差、请假的管理，迟到早退的统计，考勤统计等等。提供与各种考勤机系统的接口，为薪资管理系统提供相关数据。

7.性能管理

通过绩效考核，可以评价人员配备和培训的效果，奖惩员工，为人事决策提供依据。根据不同岗位对知识、技能、能力和绩效的要求，系统提供多种考核方式和标准，允许自由设置考核项目，对员工的特点、行为和工作成果进行定性和定量考核。

8.福利管理

福利管理系统提供提取和管理员工各种福利基金的功能。主要包括定义资金类型，设置资金支取条件，对资金进行日常管理，并提供相应的统计分析。资金的日常管理包括定期资金支取、资金支付、转入转出等。此外，还提供了向相关行政机关提交相关报表的功能。

9.薪酬管理

薪酬管理系统适用于各类企业、行政、事业单位、科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供薪酬核算、薪酬发放、资金支取、统计分析等功能。支持多次或分次发放工资；支持代扣代缴或者代缴税；工资支付支持银行支付，提供支付数据的输出功能，还支持现金支付，提供分钱清单功能。可以设置资金回笼的内容和比例。