游戏测试中如何写自我评价和自我介绍？

1

真实诚恳:实事求是，简历的真实性是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的hr很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，hr往往会毫无表情地剔除求职者的简历。

2

个人优势:找到真正的亮点。很多人的自我描述没有重点或者太通俗，无法让自己脱颖而出。人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。

三

工作:思路清晰，责任心强，能观察全局。良好的敬业精神，能吃苦耐劳，能在压力下工作。并且有着极高的判断力和决断力。能够独立完成领导和领导临时交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行整体的个人总结。

四

为人处事:性格开朗，幽默大方，有良好的协调沟通能力，有团队合作精神。和朋友同学相处融洽等等。