投简历需要注意什么？

首先，给用人单位发简历，要用自己的私人邮箱，不要用公司邮箱。

其次，要多注意选择稳定可靠的电子邮件，尤其是选择免费的电子邮件。如果不稳定，对方发来的简历没有收到，或者在回复邮件的过程中信件丢失，那就太可惜了。

2.提炼主题关键词

HR首先看到的是邮件的主题。要吸引他点击，就要突出你的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的职位是工程师，要求5年工作经验，而你有8年工作经验，你可以将邮件主题设置为“8年高级工程师”。诀窍是研究求职申请的职位描述，按照要求坐对位置。

3.标题表明申请的职位。

至于邮件的标题，如果对方在招聘时(在招聘广告中)已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它初步筛选的标准。一个人力资源经理可能一天会收到几十份简历。如果标题只写了“应聘”或“求职”或“简历”等等，可想而知对简历的重视程度。所以，至少把你应聘的职位写下来，让HR经理分门别类的筛选。并在标题中写上你的名字，以便HR经理再次审核你的简历。

4.申请的职位要准确。

你应聘的职位名称要按照公司招聘来写。不要随意发挥，即使工作内容差不多，也要按照招聘广告上的要求去做。比如“渠道部总经理助理”的招聘，不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副手”

不要写“总裁秘书”或“秘书”。

5.简历一页就够了，禁止以附件形式发送。

简历开头也可以用一句话概括自己的优势，会进一步引起HR的胃口。虽然网络空间很大，但是电子简历还是要遵循简洁的原则，只有一页内容，尽可能的以数据为主，用事实和数字说话。

6.做一些非常规的事情要谨慎。

邮件看似给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者通过视频介绍自己，但实际上，除非招聘岗位特别强调员工的创造力和个性，否则大部分HR都不看好这种不落俗套的方式。首先，这种文件需要HR更多的时间去阅读，应聘者的性格会让HR质疑他的团队合作能力。