单位伪造简历可以解除劳动合同吗？
简历造假属于故意虚构或隐瞒事实，单位有权解除劳动合同。
只有劳动者编造或者隐瞒的个人信息与劳动合同的履行有直接关系，用人单位才能解除劳动合同。这里的“直接相关”是指劳动者捏造事实(或隐瞒真相)的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。
《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦符合上述条件，就可以认定员工的行为是欺诈，依据《劳动合同法》应当认定劳动合同无效，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条有权解除劳动合同。