职场“回头草”还能吃营养吗?

文/钟倩职场如战场,风云变幻。曾经扮演“裸辞”的年轻专业人士现在开始吃“回头草”。古语有云:“好马不回头。”当初高喊“我不想留在这里,但我要留在这里”的雄心勃勃的男男女女,毅然离开,转向新的地方开辟战场,如今却开始反击。经历了辞职后找工作的艰辛,投简历时的白眼,新人上班的一次次回绝,各种意想不到的风波和打击,然后才恍然大悟,不如回到“衣不如新,人不如旧”的老环境。从战略上看,吃“回头草”是一种迂回战术,也是一种在高压社会生存的智慧。相比之下,职场上吃“回头草”比恋爱中更难。饮食对错对职业规划影响很大。有的人遵循人往高处走的原则,却怕走高了不冷;有些人频繁地另谋高就,但往往发现新的岗位离目标更远,于是就试图回到原来的地方。反反复复,有得有失。哪些单位和企业值得我们再次“返草”?如何与公司领导和以前的同事重新相处,面对老单位的新岗位如何回避一些细节问题?这些问题应该仔细考虑。吃“回头草”考验职场人的情商和心理素质,是吃“鲜嫩”和“营养”的基础。三进三出,权衡利弊,难以确定证人:34岁的女子戈雅说起自己吃“回头草”的经历,戈雅不禁深有感触。当初,经熟人介绍,她来到上海一家私企做人事工作,纷繁复杂,一切都得从头学起,看脸。但是戈雅的性格是大大咧咧的,导演是满腔热情的。工作第三个月,她和同部门的一个男同事发生了矛盾。上班的每一天,她都觉得很煎熬,于是以怀孕为由辞职,然后去了深圳。在深圳待了近一个月,工作还没定下来。就在她挠心的时候,前单位的经理给她打来电话,说公司缺人,希望她能回去。戈雅欣然同意。回来后,戈雅告诉自己,“一定要抓住这个机会,脚踏实地!”然而她发现,虽然老板还是很看重她,但公司的大部分团队成员已经发生了变化。“新同事把我当新人,有些老同事觉得升职希望因为我而破灭,就到处往我身上挤!”她觉得自己的处境很尴尬,就像一块“夹心饼干”。忍了半年之后,戈雅再次递交了辞呈。经理耐心地安慰她说:“你一定要想好,以后不要后悔!”戈雅根本不听,毅然离开。第二次离开公司,对戈雅的身心打击很大。每次拿着简历求职,她都会忍不住想起自己之前的两次辞职经历,自信心大打折扣。求职屡战屡败,绝望的戈雅只好给前公司经理打电话:“我还想回去工作,请再给我一次机会吧!”“没想到,经理满口答应她,鼓励她回来好好干。满怀希望地回到原单位后,戈雅以为自己可以忘记过去的阴影,重新开始,却什么也做不了,甚至怀疑自己患上了强迫症。老公安慰她说:“不要因为工作把身体搞垮,那样是得不偿失的!”“她犹豫了又犹豫。“如果我再辞职,我在这个公司就是三进三出。我对自己没有信心。哪个公司能接受我?”职场金手指:古语有云“良禽择木而栖,贤臣择主而奉”。每个人都有选择工作的权利,但我们要为每一个选择负责,为自己的职业生涯做好周密的规划,也要意识到“返草”的风险,尤其是频繁复职带来的负面影响,即适应障碍的出现。对此,我们只能摒弃草率行动的毛病,审视过去的工作是否适合自己,从薪酬、职位、自身素质等方面进行分析,再做决定。谁一心“赚钱”,只能回去经历挫折:青香,27岁,女,大学学英语。因为考研失败,毕业时随便找了个外企的文秘工作,想都没想就签了。经过五个月的努力,青香熟悉了自己的工作,并赢得了老板的赞赏。然而,她对这份工作越来越不满意。“文秘工作可以帮我学到很多东西,但是没有前途。我整天按部就班地做家务,接电话,翻译文件,帮老板写计划,端茶倒水,安排会议日程...时间长了,觉得很无聊!”尤其是每次同学聚会,她看到身边同学的工作都是满满的“钱”,心里就更着急了。“人往高处走,水往低处流。难道我一辈子都要当秘书吗?”我对Sunny下了决心,把辞职报告交给了老板。一周后,她在一家知名汽车公司找到了销售工作。基本工资和她做秘书的时候差不多,但是销售提成很可观。青香以饱满的激情投入到销售工作中,马不停蹄地努力工作,甚至付出了比别人多几倍的精力。他加班到深夜,周末也不休息。一有时间,他就虚心向同事求教,但换来的是每个月倒数的业绩,青香不得不低头认输:“其他同事一周能谈成几笔生意,累死也没突破。削足适履的结果只能是自讨苦吃!”后来和老同事吃饭的时候,意外得知公司企划部经理秘书的职位空缺。“这个机会很难得。现在职场竞争激烈,要是能回来就好了!”一个老同事对她说。青香考虑再三,鼓起勇气打电话给经理,说他想回去工作。没想到经理也同意了。回到原来的公司,青香百感交集,后悔自己鲁莽的跳槽。她感激地对经理说:“谢谢你给我这个机会。我一定会好好珍惜的!”职场金手指:刚入职场的年轻人大多意气风发,无法接受理想与现实的差距,或者因为与上级发生矛盾而贸然离开。申请新单位的时候发现原来的单位更好,想回去工作。在这里,我们要谨记,回到草地,一定要以“新人”的身份融入工作,低调行事,在短时间内找到对自己有利的位置,以获得竞争资本。同时,把握好“回草”的时机很重要,辞职后三个月到一年为宜。龚亮,男,38岁,因为绯闻,慎重考虑后回归证人。当龚亮回到原来的广告公司时,他的前老板和同事为他举行了庆祝酒会,这让他深受感动。大学毕业后,龚亮应聘到了这家公司。公司规模不大,工资一般,但是老板很老实,很忠诚。龚亮妻子剖腹产生下宝宝,伴有大出血。老板给他放了10天假,让他专心照顾妻子。去年年初,该公司招聘了一名新的女大学生,名叫田文。由于工作原因,田文经常和龚亮出去谈生意,见她虚心好学,龚亮对她特别照顾。时间长了,有同事在背后说闲话。“别看他平时一本正经,这都是伪装!你怎么能和一个小女孩这么亲近?”龚亮认为清者自清,浊者自浊,所以对这些谣言不予理会。但是同事的八卦不知怎么传到了他老婆那里,他老婆根本不听他解释,又哭又闹,反复问他有没有和女大学生睡过。愚钝内向的龚亮觉得很丢脸,一气之下辞职了,尽管老板一再拒绝改变他的决定。辞职后的那段时间,龚亮要么呆在家里打网游,要么和朋友出去喝酒,妻子一直吵着要离婚。一天,田文突然来到龚亮的家,向妻子解释了事情的真相:“对不起,这完全是一场误会。我和龚老师只是同事。现在,我已经辞职了,马上要回南方和男朋友结婚!”误会澄清了,妻子愧疚,催促龚亮回公司上班。他什么都不同意,生气地说:“回去?你说起来容易。你还要我骄傲吗?又有人‘穿小鞋’了怎么办?”他老婆做不了他的工作,知道他没面子,就私下求老板,老板说随时欢迎他回去。龚亮知道这个消息后,考虑了一个星期,最终决定回去。在酒会上,看到老板和同事都没有芥蒂,信心满满,他又找到了工作的动力,与老板和同事的关系无形中又上了一层楼。职场“回头草”现象调查某大型网站的调查显示,对于“要不要吃“回头草”的员工”这个问题,只有不到10%的参与者持否定态度。超过一半的人选择看员工是“好马”还是“劣马”。离职原因不一样。哪种离职的人最容易被接受?