简历是第一块敲门砖。

简历是求职时的第一块敲门砖，也像应召岗。能不能得到面试就看这个了。正因为如此，求职者总是要先在简历上下功夫，苦思冥想。由于缺乏其他途径推荐自己，应届毕业生把准备简历作为求职的第一亮点。

于是，招聘会上看到的学生简历五花八门，各有特色。为了从众多竞争者中脱颖而出，学生们充分发挥自己的聪明才智，努力让自己的简历与众不同。在包装方面，个人照片、彩色印刷和彩色封面并不新鲜。有报道说某非重点大学女生因为担心自己竞争力不突出，花了3000多块钱做了20份？精品简历？这些简历的内容都是有专人策划的，每一页都是用优秀的铜版纸制作的。乍一看，不像简历，它们看起来像一本精致的杂志。

在包装上做文章只是其中之一，用什么样的内容来填简历更让人费解。深思熟虑轻重缓急，遣词造句，有的毕业生认为自己资历和经验不够，就拿出简历？注水？甚至是假动作。要么凭空夸大一些经历和成绩，要么把别人的奖项和证书偷过来换成自己的。

在这里，我们无意讨论做简历应该遵循什么样的道德原则，只想追根溯源？本的问题:简历到底是干什么用的？简历只是一封介绍信，介绍你自己的工作。你是否适合这份工作，能否得到这份工作，取决于你自身的条件，而不是你的简历。一份好的简历能给你带来面试机会，而你是否被录取，取决于你在与用人单位接触过程中的表现，以及你的经历、素质和能力是否真的适合这份工作。

？我们毕业后找工作的时候，经常会争论一个问题:简历上写一页比较好吗？还是应该写两页？一页好像太薄了，写两页就怕人事经理根本没有耐心翻到第二页？我们整天都在纠结这样的问题。？中关村某科技公司年轻总监谈？现在轮到我给公司找新人了，经常要看很多简历才能决定要不要面试一个人。直到那时我才意识到简历有多少页并不重要。没有人关注这个问题。我就是看这个人的专业是否适合我这里的工作，他的主要能力是什么，有什么特别的优势能吸引我。？

另一位先生，是公司中层管理人员，经常面试求职者，他把道理说得更明白:求职者总是站在自己的角度思考:我有什么，我想要什么？但是，他们很少站在急需人们考虑的公司一边:他们需要什么？我拥有的一切正是他们所需要的吗？？

？我们不要最好的，要最合适的？。这是很多企业在求贤若渴时秉持的原则。所以，你的简历要告诉人们你能做好这份工作，而不是你能做很多工作。

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