应聘者会核实简历上的工作经历和具体时间吗？

其实要看运气。

按道理，公司要你提供这些，只是为了在招聘、求职登记等环节检查你简历中工作经历、薪资待遇等方面的真实性。存档是将来检查、审查和审计招聘的一种手段。

但是作为运营人员，这方面的入职检查可能会比较弱，甚至是HR检查。所以通过的可能性还是很大的。

如果不幸被HR或入职接待发现并举报，被辞退的可能性非常大。对于造假，大企业的容忍度为零。如果是这样，你就得承认。这是欺诈的苦果。