经济管理专业简历
照片栏
姓名:黄长春性别:男。
年龄:36岁国籍:河南省信阳市
职位名称:经理行业性质:商务
工作地点:开封工作年限:13年
目前薪资:12000元期望薪资:20000元~40000元。
应聘职位(意向职位):运营总监或超市经理。
联系电话:13839746770电子邮箱:1383 9746770 @ 163 . com
二。教育/培训
(1).教育经历
1992.9 1996.7学校名称:河南省郑州大学。
专业:经济管理教育:学士学位
(2).培训经历
●2002年，我接受了郑州“西拉”超市连锁策划中心经理一职的正式培训。
●2002年6月5438-10月接受台湾省“鸿隆国际”大型混合商场连锁策划中心专职经理正规培训。
●2003-2004年期间，在武汉家乐福、麦德龙、郑州金博达、华联等超市学习先进商业管理经验及相关业务经理培训。
●2005年8月，百佳连锁有限公司委托北京某大型连锁机构“超市侠”开办店长级别培训班，主要培训营销等专业销售技能和策略。
●2006年7月65438+5月在武汉“华商纵横”零售超市经理双姆训练营，重点培训商品、人员管理、营销方案。
●2010 1赴山东“商辂集团”在山东银座学习考察。重点学习集团精品百货业态的店布(转载自http://，请保留此标记。)局、业务规划和先进的管理理念。
第三，工作经验
(一)河南开封三毛集团，2065年4月438+00
公司简介:
河南开封三毛集团成立于1993。经过十五年的发展，已成为河南省开封服务业的一面旗帜，河南省知名企业，开封市龙头企业。三毛集团在河南知名度高，品牌优势强，经济实力强。下属30多家子公司，涉及投资、商业、便利、温泉、娱乐、水业、服装、针织、食品加工、旅游、房地产等行业，引领开封乃至河南的经济发展。目前，三毛集团拥有近6000名员工，数十家大卖场，数百家连锁店和专卖店。以集团业务为主导的多元化产业链已稳步形成，并向规模化、多元化、专业化方向发展。
三毛集团把企业文化作为维系企业发展的精神动力。秉承“三毛事业是良心事业”的企业宗旨。提出“专业、专注、凝聚、创新”的企业。
行业建设方针，努力打造一流的团队和和谐的团队。
职位:门店总经理直接向上级汇报:公司总经理。
下属人数:400证人:刘春山。
工作职责:重点做好未来店15000平米大卖场的招商和规划。
工作业绩:为店铺布局和运营体系的可持续发展奠定了基础。
离职原因:合同到期。
(2)中国联华5438年6月+2008年10月。
联华新阳购物广场(精品百货+超市)运营部副总经理。
公司简介:
联华超市有限公司1991在上海创业，通过直营、特许经营、并购等方式，用16年多的时间发展成为拥有全国网点的连锁超市。
职位:运营部副经理直接向上级汇报:董事长。
下属人数:400证人:徐良暹。
工作职责:2008年6月任信阳联华购物广场(精品百货+超市)运营部副总裁。
工作业绩:强势精品百货业态的引入，带动了信阳现代百货业的升级。
离职原因:合同到期。
(3)2005年8月至2007年2月，百佳连锁超市。
公司简介:
百佳超市于1984年在内地开设第一家分店，成为第一家登陆内地的外资零售商，推动了内地超市行业的改革升级。百佳此后一直在内地工作，迎合顾客日益增长的需求，提供一站式购物服务。2000年，百佳在广州开设了第一家超级广场，次年在广州繁华的天河区开设了内地第一家购物广场。购物广场是一个市场，一个超市，一个打折的自助百货商店。顾客可以在同一家商店买到他们需要的一切，从新鲜蔬菜到家用电器、衣服、家具和玩具，都是最优惠的价格。
职务:2007年6月任百佳连锁有限公司直采公司经理。
直接向上级汇报:河南地区的老大。
下属人数:20名证人:赵红梅
职责:负责河南副食品行业的采购工作。
工作业绩:为连锁企业开发新产品、降低运营成本、提高销售额做出了积极贡献。
离职原因:合同到期。
职位:2006年9月65438+4月百佳超市洋河店经理。
直接向上级汇报:河南地区的老大。
下属人数:200人。见证人:赵红梅
工作职责:负责门店员工的管理和货品的调剂。
工作业绩:新店的招商、门店的布局、新员工的培训都进行了积极的策划和部署，乡镇店的成功开业为百佳连锁积累了实践基础。
离职原因:升职
职位:2005年6月5438日至2005年2月，百佳超市白果树店经理。
直接向上级汇报:河南地区的老大。
下属人数:160见证人:赵红梅。
工作职责:负责门店员工的管理和货品的调剂。
工作业绩:实行商品结构双重调整和布局，保证了(转载自http://，请保留此标志。)高峰销售正常运营。
职位:2005年8月任百佳购物广场总店经理。
直接向上级汇报:河南地区的老大。
下属人数:200证人:温泉。
工作职责:负责门店员工的管理和货品的调剂。
工作业绩:在商品品种的选择与定位组合、店铺布局的整体规划方面做出初步成绩。
离职原因:升职
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(四)1998年至2005年，河南亚星集团有限公司19
公司简介:
这是一家集地产和商业于一体的大型商业公司，主要从事家电和服装、超市和大型房地产的开发和经营。
职位:2005年亚星明港店经理。
直接向上级汇报:公司行政总监。
下属人数:240名推荐人:张涛。
职责:组织商品结构的多样化和员工的管理。
工作业绩:对内调整商品结构，重新规划布局，对外拓展业务，招商引资，不断提高市场竞争意识。
离职原因:转学。
职位:2004年亚星师院店经理。
直接向上级汇报:公司行政总监。
下属人数:140见证人:张涛。
职责:组织商品结构的多样化和员工的管理。
工作业绩:组织策划师院店开业及招商。保证师范学院店的正常开业和运营。
离职原因:转学。
职位:2003年期间担任亚星时尚广场采购部经理、亚星生活折扣生鲜部行政经理。
直接向上级汇报:公司老板
下属人数:40名推荐人:张涛。
职责:监督商品的供销、价格波动和生鲜商品的陈列、储存和保鲜。
职位:1998受聘为河南省信阳亚星集团董事长特别助理。
直接向上级汇报:董事长。
职责:参与董事长的重大决策并提出建议，以及对财务支付的现行监督和考核。
自我评估
●具有丰富的业务实践能力和行政管理经验。
良好的谈判技巧和语言沟通能力。
●对企业忠诚度高。我工作的公司为我提供了广阔的发展空间
发展空间、机遇和阶段。是企业培养了我，创造了我。
我事业的成功和个人的发展都离不开企业的发展。
●对员工有较强的思想素质和专业技能(转载自http://，请保留此标记。)能力训练，用
克服困难不断进步的强烈观念。
●高级营销人员，年销售额超过654.38+0.5亿元。从事商业销售和市场营销工作13年，有丰富的市场营销、渠道开发和经销商管理经验，能经常出差。