有哪些求职技巧？

第一招:闭上嘴，三思而后答。

在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是尽可能地让考生多说话，以此来更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的内容。面试的时候一定要守口如瓶，如果你认为你已经回答完了，就不要再讲了。最好不要为了自我推销而试图用多聊的策略让招聘方在短时间内多了解自己。其实这种方式对于大多数人来说都是不可取的。

第二招:稳定情绪，冷静理性，随机应变。

这是面试技巧中的心理问题。面试时，对于那些需要从几个方面阐述或“陷阱”的问题，考生要注意运用灵活的语言表达技巧。否则很容易把自己置于尴尬的境地，或者陷入“陷阱”。当考官提出“据说你很擅长研究'××'的时候，不妨说一些类似“你的看法”这样的引导性问题，所以你的回应要特别谨慎。因为考官提问的时候，是把你定义在一个特定的背景中，这其实是给你设置的一个“陷阱”，让你更深入的了解。即使你真的对“××”问题有很多研究，也一定不能自以为是，否则你会面临更难的后续问题。你不妨这样回答:“知道一点就好，我们可以一起讨论。“表面上这是对考官的谦让，实质是给自己留有余地，以便随机应变。

第三招:回答不置可否，模棱两可，圆自己的话，滴水不漏。

这是一个面试技巧中语言表达的问题。在考点上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都不讨好的问题。别急，遇到这种回答不太理想的问题，要善于用模糊的语言来回答。可以从“不能一概而论”开始。然后从正反两方面阐述你的观点。你不妨这样回答:“也许我能找到比贵公司更好的公司，但其他公司对人才培养的重视程度可能不如贵公司，机会可能不如贵公司多。我觉得珍惜自己所拥有的才是最现实的。”这样的回答不仅会让你处于有利地位，还会让考官欣赏你的聪明和“实力”。面试中，有时候考官问的一些问题，不一定要求有什么标准答案，只要求面试官回答的滴水不漏，不言自明。这就需要考生在答题前尽可能的仔细思考，以免让自己处于被动地位。某商场采购经理参加面试。当考官问“请举例说明你的工作规范和流程”时，他回答“这可能涉及到我们的商业秘密。”考官说:“那好，请告诉我什么不是商业秘密。”这样，问题就更难了。他首先明确区分了什么是商业秘密，什么不是。一旦他出现失误，说明他的专业水平不够。如果他不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。

第四招:心态平和，机智机敏。

在考场上，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。比如，他们会问年轻的求职者，“从你的年龄来看，我们认为你太年轻了，不适合做经理。你怎么看？”我们会问年纪大一点的求职者:“我们觉得你年纪大了一点，恐怕没有年轻人有活力。你怎么看？”等等，面对这样的问题，如果你回答“不会”、“不会”、“不一定”、“我觉得不会”、“根本不会”等。，虽然可以表达自己的想法，但是由于语气过于生硬，否认过于直接，往往会引起考官的不悦。更好的回答应该是“这个说法不一定全对”。“这个观点值得讨论”，“这个观点可以讨论”，“这个说法有一定道理，但恐怕不能完全接受”，等等。总之，面对这样具有挑战性的问题，一定要冷静反驳，礼貌抱怨，千万不要情绪化，更不要慌张，以免引起考官的反感，导致考试失败。

第五招:保持自己的个性，含蓄大方。

第六招:面对“刁难”和“巧妙”的较量，针锋相对。

在考场上，如果考官刁难，善斗也是杀手锏。

面试是求职中非常重要的一个环节。我们需要掌握哪些面试技巧，需要注意哪些问题？如有疑问，欢迎随时登陆中国陶瓷人才网。我们有专业人士来详细解答。

第一，创造性的求职方法。其主要做法是，先根据自己的专长和专业知识，尝试拜访公司的决策层，再询问感兴趣公司的空缺情况。实践表明，越是不打招聘广告的公司，求职竞争对手越少，所以如果你能引起对方的注意，对方可能会为你量身定做一个职位。

第二，直通法。就是想办法直接找到公司负责人，做志愿者。这种方法有很大的困难，因为你很难找到和大集团、大公司的老总见面的机会，很可能需要几个星期甚至更多的时间才能见面。

三、亲友介绍法。俗话说“多一个朋友通向另一条路”，你可以问问你认识的每一个朋友，看看哪里有空缺。作为一个朋友，尤其是密友，更了解自己各方面的情况，朋友的介绍是找到理想工作的重要途径。向亲戚打听各种工作机会，可以扩大求职范围。你应该向你的亲戚朋友提供一些更详细的个人信息，比如你需要的工作类别和个人专长。

第四，母校指导法。由于近年来积累了毕业生就业的市场化经验，各校毕业生就业指导中心与许多大用人单位建立了良好的合作关系。他们对就业信息和职位空缺有全面的掌握，而且是自己学校的毕业生。学校通常会尽力“推销”自己的毕业生。

1.随时行动。上网高峰一般集中在中午和下午5点到午夜。这段时间上网传输速度极慢，填写相关工作申请表时会出现错误信息。避开这个时间，尤其是早上6点到8点。同样的装备，可以让你享受“飞”的感觉。

2.打开更多的窗口。同时打开几个浏览器窗口有助于节省传输时间。您还可以在一个窗口中输入个人信息，在另一个窗口中查看雇佣信息。

3.注意首页。一般每个网站都会把“最新消息”放在首页，这是很多求职者忽略的。事实上，“最新消息”往往包含最新的招聘信息和政策信息。另外，网站在首页的内部结构和索引也很重要。如果时间允许，你最好不要错过。

4.新花样。在网站上，很多标题旁边都有“新”字，表示最近更新过。对于第一次访问网站的求职者来说，“新”并没有太大的意义，但是当你再次访问时，只需关注“新”旁边最新更新的一栏，就可以节省很多时间。

5.关心政策。很多政府人事网站都有“政策法规”栏目。初步确定求职地区后，要关注当地的人事政策，对应届高校毕业生就业政策、户籍迁移等相关内容有一个大致的了解。

6.随时下载。有的招聘页面内容很多，列了很多岗位和条件，怕看不进去或者错过，所以最好的办法就是下载。可以先建立一个名为“求职”的文件夹，将选中的网页下载到硬盘上“求职”文件夹的目录下，离线后再慢慢查看。

7.注意保密。建议注册的时候可以用英文名字(不要用汉语拼音，没有保密性)。但学历和工作经验必须真实，否则你可能会被“封杀”在网站内部。同时，在接到面试通知时，注意告诉用人单位你的真实姓名。

8.订阅电子邮件。有些网站还提供信息邮箱，求职者在家打开邮箱就能获得最新消息，方便快捷。目前，越来越多的求职网站开辟了这项业务。如果网站上有求职信息邮箱，千万不要错过。

9.及时联系。招聘职位的空缺往往是暂时的。如果发现符合条件的职位，要及时联系，否则会错失良机。许多雇主都注明了他们的电子邮件地址和联系电话，所以他们应该采取适当的联系方式尽快发送简历。有些单位要求求职者自报工资。不客气，实事求是的问10。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”都包含有用的内容，至少会有很多相关的招聘、应聘网站，尤其是不同地区的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不多，所以找到理想的网站后，最好收在“收藏夹”里，以便下次快速查询。

12.整理信息。当你退出互联网时，从你的笔记本、Word或平板电脑中提取有用的求职信息和网站，以便定期访问。重点关注那些填过简历的网站和单位。有些网站有记录密码的个人信息，所以最好把密码写在笔记本上，以免忘记。

13.保持联系。求职不会一蹴而就，但要持之以恒。收到录取通知后，你也要写信或发邮件表示感谢，以便下次联系我。

14.创建个人主页。为了让相关单位充分了解你的情况，最好的办法就是建立个人主页，你的所有相关信息都列在主页上，一目了然。

15补充搜索前注意发布时间，避免重复浏览，谨慎选择常年招聘的公司和职位，其中不乏骗子。