一份好的简历应该遵循哪些规则？

一份优秀的简历能给你带来面试的机会。只有跨过简历，求职之旅才是第一步。一份优秀的简历，一定是HR看到了，想面试。要做到这一点，除了你的实力，还需要注意哪些“浅规则”？

一份好的简历应该遵循哪些规则？1 1.第一印象很重要。

简历的“第一印象”比内容更重要。虽然HR每天面对的简历没有往年那么海量，但是筛选简历仍然是一项非常繁重的工作。如果一份简历第一眼看上去整洁，结构新颖，甚至有点创新，那么你在简历筛选阶段就赢了一大半。

2.让HR需要的信息一目了然。

基本信息，如学历(学校、专业、毕业日期等。)，工作经历，联系方式等。最基本的信息必须清晰简明地呈现给HR。

在工作经验的写作中，我一直很推崇标题-副标题的结构，也就是用不同的字体和字号来区分信息，让HR想看大概信息的时候一眼就能看懂，想了解某项工作的具体内容的时候知道去哪里找。

PS:要有照片，不然会让HR觉得这份简历很粗糙。

3.内容真实，适当“美化”

在内容上，尽量真实。不真实的简历往往会让HR怀疑你的人品。工作经验:跳槽不要太频繁。有频繁跳槽经历的人，招聘时会对工作稳定性产生怀疑；从职位和待遇来说，应该是逐步上升的趋势。另一方面，投简历，面试也是一种表现。想要让一个陌生人在短时间内相信你就是他们需要的人，就要学会扬长避短。如果你不符合职位的简历部分，那你一定是“被隐藏”了。如果符合，可以“结转”。

4.准备多种版本的简历

一个求职者应该有2 ~ 3个版本的简历，最简单的版本应该尽量把所有的都呈现在一页上。这一般用于现场简历投递，比如校园招聘会的宣讲会；比较详细的一种，篇幅2 ~ 3页(主要内容基本要呈现在首页)，用于网上投放等。最详细的版本，可以是3 ~ 5页，可以扩展工作经历和项目经历，也可以添加一些证件复印件，学历，荣誉等。，一般用于最后的面试。同时需要针对不同的公司和岗位修改简历。

一份优秀的简历应该遵循哪些规则？2写简历是一个强迫自己整理思路的过程:过去两三年做了什么，未来想做什么，未来一年需要做什么来实现这个目标，对比前任的简历，自己的弱项在哪里，如何改进，自己的强项在哪里，如何发挥。我从上大学开始就有建立简历的意识，然后就有了充实自己的方向和目标。

第二件事是充分利用同理心。如果你是一个博览群书的面试官，你会喜欢什么样的简历？一招就是先了解对方想要什么样的人，然后再想这样的人会有什么样的简历。对于大多数公司来说，勤奋、可靠、聪明和良好的沟通是包罗万象的。而这样的人几乎肯定不会犯以下低级错误:

1.简历不真实。因为几乎几句话就能从一次不真实的经历中说出真相，而整个人的信用一旦受损一次，就会破产，把一个矿绑在你的整个事业上，聪明人是绝对不会做这种傻事的。这甚至不是价值观的问题。

2.有错别字。这么重要的事马虎不得，不可信。

3.文章跑题，简历内容不符合对方要求，简历结构不合理，前言不搭后语。这些都说明沟通能力有问题，不能正确理解对方的意图，流畅清晰地表达自己。

4.使用浮夸或幼稚的排版，语言和字体。夸张包括过多的颜色、图形、粗体、下划线、不寻常的字体等等。这些都暴露了你的不自信，是你对简历内容和自己的不自信。幼稚的表现包括大量使用Sans漫画字体、自以为是的幽默、夸张、简历上的文艺创作等等。

5.又长又复杂，重点不突出。也是沟通不畅的表现。简历是一页A4纸，没有正反面，没有字体缩小。没有足够的空间。你可以减少一点页边空白，但不要太多。这并不意味着你不能提供细节。细节很重要，但是你必须提供最重要的细节。例:2020-2021，担任学院学生会主席。在XX学院举办歌唱比赛，参加者有XXX人。为XX地震组织了募捐活动，共筹集善款XXXX元。这里的XXX人和元是重要的细节。

6.内容太少，太单一。这不是说你不善于表达自己，而是说你不善于表达自己。这在职场上是非常不利的，很多工作你都不会胜任。任何一个认真思考自己的人，都会有特别的地方，有值得写的东西。如果你不会写，那只能证明你不会写。简历还可以帮助你在面试时提供谈资，所以你还应该包括你的兴趣爱好。

第三件事是使用模板。这也是同理心的体现。在一个标准化的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每天要筛选上百份简历。他做的第一件事就是从这些简历中提取一些基本信息:毕业于哪里，学历是否符合要求，是否有相关经验。如果你五秒钟没有发现这些信息，你的简历就被放在一边了。标准化的简历让他很容易快速找到这些信息。标新立异的简历会惹恼大多数面试官。