投递简历的十个技巧
简历投递十大技巧，对于每一个毕业生来说，最迫切的事情大概就是制作简历了。很多求职者都遇到过这个问题，投了几百份简历都没有回复。下面我们来看看简历投递的十大技巧。
简历投递十大技巧1 1。对你的简历进行有针对性的修改。不要保持简历一万年不变。
一份简历包含了很多内容，相信不止一个职位是你喜欢的。如果你对任何一个职位都使用同一份简历，你的吸引力会大打折扣；每个职位都准备一份简历也是不现实的。
我们做什么呢其实你在提交不同职位的时候，只需要修改简历的一小部分，你的求职意向一定要把你提交的职位放在第一位；工作经历与你提交的职位相关的工作经历要尽量详细，让HR了解；爱好。
2、求职信求职信的写作，尺度要掌握。
我相信大部分同事在网上投简历的时候都会附上求职信。这已经不是秘密武器了。问题是，你会在求职信中写些什么？首先，你不要指望HR会详细阅读你的求职信，所以求职信最忌讳太长，与简历内容重复。
求职信的长度应该在200-300字之间。说说你对应聘职位的一些看法，以及你对这个职位的优势。
3.小说邮件标题
人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会按照企业的要求来写邮件主题:如何引起人事经理的注意，让他们先打开邮件？你可以在邮件的主题上做文章。一天，人事经理收到数百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4.最好把照片放在简历里。
简历最好附上照片。毕竟看起来很全面，说明你对这份工作真诚认真的态度，对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你没有诚意。你连照片都没有。你要么不真诚，要么不称职。用照片或者半身像就好。
5.把你的邮件放在最前面。
你要知道，人事经理每天都会看求职者的邮件。他们其实很懒。他们只看100多页简历邮件的前五页。现在你应该知道为什么简历一直没人回复了吧。所以，在给企业指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终在最前面，让人事经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件？
在发送邮件之前，只需将电脑系统的日期更改为未来的日期，如2010，因为大多数邮箱默认按日期对邮件进行排序，所以至少在2010之前，你的邮件不会排在后面。
6.经常刷新你的简历
人事经理在寻找人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后，你会在最前面，更容易被人事经理发现。
7.千万不要在同一家公司发布多个职位。
在现在的求职面试中，面试官经常问的一个问题就是“你的职业规划”。有了发展方向，更容易找到适合自己的岗位，事半功倍，达到双赢的效果。投简历的时候，不要一口气投同一个公司的多个职位。
尤其是一些不相干的职位。比如同时申请“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这只能说明两个问题。你没有规划，对未来缺乏信心。
8、简历投递格式
如果通过各种招聘网站发布，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如“姓名+应聘职位+信息来源”。
否则会被一些企业的内部邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。如果你已经在本网站建立了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“应聘该职位”，通过本网站发送简历。这样的好处是HR可以及时收到你的简历，而不会删除为垃圾邮件，你一眼就能看到你应聘的职位。
9.使用私人邮箱。
向雇主发送简历时，应该使用自己的私人邮箱，而不是公司邮箱。还要选择一个稳定可靠的邮箱，尤其是要多注意免费邮箱的选择。如果不稳定，对方发来的简历没有收到，或者在对方回复的过程中信件丢失，那就太可惜了。
10，投简历的时间
掌握交货时间是一门学问。一个好职位，有一千多万人报名。如何让自己的简历脱颖而出？如果你的简历是最后提交的，它的位置就在HR邮箱的最上方，而如果HR恰好在这个时候打开邮箱，你的简历岂不是会大增？
我相信你不会从最后一页开始看东西吧？所以了解HR的工作习惯是很重要的，HR一般会在上午9: 30左右和下午2: 00左右打开邮件，在上午11和下午3: 00通知你面试。周二周五查看邮箱的几率略高。
简历投递十大技巧2面试秘籍
1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。多带点简历。可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。
2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，在沉默中，你会表现出对对方的兴趣。
3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。
4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。
6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。
8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈论一些你知道如何做好的事情是你下一份工作的关键。
9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。