杂乱无章的简历
杂乱的简历，对于HR来说，他们在筛选简历的时候，会先选择一些排版好的简历，突出重点。还有什么乱七八糟的简历，HR都不看。下面是一份杂乱的简历！
乱七八糟的简历1前几天收到一个应届生的简历。简历以表格的形式呈现。学校是名校，专业非常好，办学经验也很好:学生干部，社团骨干，三好学生，连续多年奖学金。
但整个简历给人一种杂乱无章的感觉:个人信息写在最前面(这是写简历的惯例，没问题)；
兴趣爱好和个人信息一起写(这些不要和个人信息一起写，因为这不是求职的亮点)；
我没有写你的专业(我都不知道你在学校学的什么)，直到我简历的最后才看到学校的名字和专业。如此重要的信息被申请人放在了最后。
申请人把我关心的毕业学校和专业放在最不重要的位置；反而过于突出在校期间的工作经历，非常不科学。
最后，有一件事让我觉得对方写简历不认真:简历里的照片是从一张生活照上剪下来的，照片里的人位置不对，衣服明显是无领秋装，背景凌乱。照片中的人头发凌乱，就像早上起床时拍的照片一样。
所以，我没有通知这个学生来面试！
应届毕业生求职最重要的是细节。HR每天要筛选很多简历，平均到每份简历的时间有限。如何让HR在短时间内了解你，给你一个面试的机会，关键在于简历。
这并不是说一份华丽的简历就能吸引人，最重要的是看简历的布局和做的态度！
所以建议应届毕业生一定要打扮好拍照，简历使用非表格格式。
简历中的内容要按照“个人信息-求职意向-自我评价-研究生学校情况-学习情况-实习或社会实践情况-获得的证书或奖项等”的顺序排列。；
这样HR会在很短的时间内找到你的很多信息，提高你被通知的几率！面试前的准备很重要，细节决定成败！
一份杂乱无章的简历2由于专业原因，每天都会留出一些时间来筛选简历。招聘任务紧张的时候，甚至上班下班，一天要看上百份简历！
在这个过程中，我发现简历制作存在很多问题，包括形式和内容。
第一，简历形式混乱，界面不美观。
虽然简历的内容是核心，但简历的形式决定了在招聘方时间和精力有限的情况下，是否能引起招聘方的注意，赢得面试机会。在简历的形式上，典型问题体现在简历的格式和整体审美上。
(一)简历格式混乱
其实注重简历格式不仅仅是为了让HR看起来舒服，还能反映出求职者的一些信息，比如有多审美、细心、有条理...
大部分招聘网站都有两份简历，其中一份直接显示在网页上，方便招聘人员快速查看。另一种是附简历，方便招聘人员全面了解求职者的信息，便于下载、传输和打印。
1，网站简历常见问题
招聘网站的简历结构和格式是固定的，只有求职者需要按照固定的格式填写具体信息。
比如工作内容、工作业绩、项目经验等多个方面。这看似简单，但在实践中，我发现还是有一些求职者存在问题:
(1)未分类:
当涉及的内容很多的时候，要分成几类，尤其是内容超过10的时候。有些求职者的简历直接列出所有内容，没有按编号排序，看起来很乱。内容分类整理没有做好。
(2)没有独立的分割:
同样，当内容较多时，也要根据不同的内容独立分成段落。虽然有些求职者也做了划分，比如用1，2，3做区分，但是没有其他段落让它独立出来。
2、附件简历常见问题
就个人简历而言，因为没有固定的格式限制，所以发挥的空间很大，包括背景、各种图标等。，但也正是因为缺乏统一的标准格式，大家才因为审美和文档编辑水平的差异，出现了很多问题。
(1)直接从网站下载的简历:
有些求职者的附简历是直接从招聘网站下载的。招聘平台本身就是一个网页的格式，里面会有一些特殊的格式，比如表格、字体等。
网页显示时没有问题，但下载成word格式后，可能会出现各种问题。例如，表格大小发生变化、文本超出页边距、信息混乱以及行间距过大。在招聘过程中，面对这样的简历，需要重新处理。
(2)你自己的简历:
我自己的简历也有很多问题，字体太大或者太小，行距太宽或者太窄，不同层次的内容不缩进，编号错误，页边距太大或者太细...
(二)整体界面不美观
虽然简历的漂亮并不会对最终的结果起到决定性的作用，但是一份清爽漂亮的简历还是可以给招聘方留下好印象，增加获得面试机会的可能性。
由于上面提到的格式问题、选择的模板等因素，以及配色、文字排版等因素，使得完成的简历看起来凌乱不堪，导致读者感到厌烦，不愿意阅读。
还有一些求职者把简历做成图片格式，现在还是长图模式。这种简历在电脑上可以放大，但是打印出来只有一页，上面的内容根本看不清楚。
每次遇到这样的简历，都需要剪几张图片粘贴到word中打印，这也给企业的招聘带来了不必要的麻烦。
其实有很多现成的简历模板，样式很漂亮，可以直接应聘。
二是简历内容不合理，包括信息过多或过少、亮点不突出、部分内容语言不当等。
(一)简历内容太少或太多
简历内容的两个常见问题不是太少就是太多:
1，简历内容太多:
有些求职者的简历长达十几页，尤其是工作时间长、经历工作单位多的求职者。如果每份简历都详细填写，内容会非常庞大，简历会非常臃肿。
2、简历内容太少:
另一个极端，简历信息很少，每份工作都是简单的一句话，或者“详见附件”，招聘人员无法判断是否符合，所以这份简历很可能直接被淘汰。
需要提醒的是，即使附上的简历可能非常详细，招聘人员首先看到的是网页版的简历。如果你从这份简历中看不出什么有趣的东西，那么看附简历几乎是不可能的。
(二)关键信息不突出
招聘人员每天需要查看大量的简历，每份简历有时只停留一分钟左右。首先扫描几个关键词，比如行业，重点工作内容。如果简历中没有或没有与工作相关的信息，简历可能会直接通过。
但实际上，很多求职者为了保证自己能获得更多企业的青睐，会对相关信息进行抽象化处理，这样看来，他们的经验和能力可以应用于更多的行业和企业。
比如一个人之前的经历主要是以快消品的推广和策划为主，但是为了在其他行业赢得机会，他会刻意隐藏快消品的关键行业信息。
目前人才供给相对充足，招聘人员在筛选候选人时往往会优先考虑有同行业经验的人。如果有行业信息，HR会认真看简历，否则会快速看一遍，开始看下一份简历。
(3)部分内容不当
1.不恰当的简历语言
一些求职者在简历中使用不恰当的词语，试图引起招聘人员的注意。但由此吸引的注意力会让招聘方觉得好笑，不会让招聘方对你的简历感兴趣，甚至可能被归为“奇葩求职者”。
2.有些信息过于简单或无关紧要。
这个问题容易出现在自我评价的部分。自我评价原本是求职者对自身优势的总结，以方便招聘者快速了解自己，但有些求职者并没有很好地利用这一部分。要么文笔很简单，要么文章文不对题，写的内容和自我评价完全无关。
3.简历信息不实。
有些人的简历与实际情况不符，故意夸大自己的经历和能力。比如本来是参与一个项目的一个环节，简历写的是负责一个项目的整体开发。
甚至还有伪造的个人工作简历，如在公司工作仅三个月，写简历一年；职位本来是某某经理，简历写的是某某总监。
这种虚假信息很容易在后面的面试中被揭穿，诚信问题通常在招聘时会被一票否决。
(4)简历内容缺失，顺序不合理。
如果自己制作附页简历，可能会出现简历内容结构缺失或结构顺序不当等问题。
比如简历中缺少项目经历、个人简介甚至工作经历。
在内容顺序上，通常是按照读者关注求职者信息的顺序排列，如基本信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历等。第一，有些求职者把个人评价放在最后，不利于招聘人员快速了解求职者。
虽然招聘方可以看到页面简历，但在实际招聘过程中，用人部门的面试官看到的是附页简历。如果附上的简历不完整，他们将获得有限的信息。所以求职者要认真对待附上的简历。
总之，要想找到合适的工作，简历制作是基础。你可以看看上面提到的问题，看看你的简历制作中有没有类似的问题，然后你会一一提出改进的建议。