如何增加简历亮点，赢得面试机会

如何增加简历亮点以赢得面试机会，是求职过程中不可避免的。在面试中留下好印象是成功的开始。不循序渐进的学习，是不会有成就的。可以减少和难以相处的同事接触。如何增加简历亮点赢得面试机会教你在职场站稳脚跟。

如何增加简历亮点赢得面试机会1

第一，简历简洁有力

简历需要简洁有力，所以去掉那些无用的格式。通常HR经理能接受的简历长度是2页A4纸，最简单的标题加粗明快，逻辑上的分段也足以让HR经理快速抓取她想要的内容和领域。

不要认为有一个彩色背景是个性的标志。通常公司邮箱不能接受超过3M的附件，你的简历会直接被退回。同时，附件字节越大，人力资源经理打开它的时间就越长。你在考验人力资源经理的耐心吗？

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这样不会提高你的面试概率。你上传的照片通常都很大，但缩小后往往模糊不清。如果你想用照片吸引人们的注意，结果往往会增加人事经理的邮件负担。她还会有心情打开你的简历吗？

第二，有一个经验性的自我评价，可以引起注意。

绝大多数求职者会把简历中的自我评价和生活中的自我评价混为一谈，列出一个“随和、团结助人、能吃苦”等非常生活化的自我总结。

如果人事经理在工作时间之外认识你，这样的自我评价在一定程度上是可以被认可的。但是，当人事经理面对工作，严格按照岗位需求匹配度挑选简历时，上面的自我评价就毫无意义了，因为它没有体现出一点敬业精神和职业素养，更谈不上岗位匹配度了。

自我评价是简历中最先引起企业注意的部分。用工作技能的高低来总结自我评价，会引起审稿人继续阅读的兴趣，延长审稿人关注简历的时间。因此，求职者在自我评价中，要根据职业特点和岗位要求，重点对自己掌握的主要工作技能和重要工作贡献进行全面展示，用事实证明自己能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业会被求职者兼具深度和广度的专业水平深深吸引。

3.经验丰富的工作经验，可以证明绝对的能力。

不同的工作经历最能区分不同求职者的工作能力，但很多求职者会在简历模块的“工作经历”上照搬标准化的工作职责。这种填写方式不仅让企业看不到以往求职者的真实工作内容，也没有明显的区别。所以抄袭比潦草，不突出重点更徒劳。

面试网建议，体验式工作经历不仅仅是对之前工作内容的简单描述，更强调对工作流程的熟悉程度和专业技能操作的熟练程度，着眼于岗位需求，有针对性地突出经历。

对于销售岗位，最好用数字销售业绩证明销售能力；对于管理岗位，需要说明在团队建设和团队管理方面的综合管理能力和效果，目的是传递求职者具有真正的独立操作技能和绝对的岗位胜任能力的信号。

4.有丰富的培训经验，可以增强竞争优势。

求职者通常认为培训经历的分量没有工作经历重，所以很多求职者会鄙视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容。既能说明求职者的专业技能水平，又能动态反映其职业发展趋势，是最能引起人事经理注意的地方。

培训经历对于跨行业求职者和应届毕业生来说意义重大。通过职业技能培训获得专业基础知识和新专业领域的资格认证，可以增加求职的自信心和安全感。

培训经历一栏可以先列出培训内容，再说明通过培训获得的技能提升。如果同时取得相关资质，也可以上市。这样，求职者的竞争优势就会被人事经理清楚地发现。

五、简历亮点紧密联系招聘要求

如何抓住人事经理的眼球，研究招聘广告的内容很重要。学会分析这些招聘广告，会丰富你简历中的内容。

比如“能在压力下工作”就是说该职位的工作量可能会比较大，会经常加班。如果能在简历中表达出接受加班完成工作的心态，在人事经理眼里会加分。

再比如，当你看到“基本的书面和口语英语沟通能力”时，请迅速补上你的口语证书或相关语言证书，这会让你的简历排在前几名，供HR经理考虑。还有，当出现“我有一定的文字功底，具备撰写推广策划和运营的能力”这句话时，你需要在简历的附件中加入个人原创文章和推广策划书。

简而言之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求相匹配，就越有可能获得面试机会。

还有，简历修改的时候，你需要一些旁观者的意见，因为旁观者是知道的。求职者可以把简历给同学、老师或家人看，问他们:简历是否吸引他们一口气看完？你是否清楚地表达了你的优势(符合招聘广告的要求)？简历是否突出重点？你的简历是否贴有你的个人特征标签？还有多余的要删吗？

如何增加简历亮点，赢得面试机会2首先，要有针对性。不要把求职信写成可以到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不分青红皂白的轰炸，不管不管三七二十一，很少击中目标。有效的求职信是高度有针对性的，或者是为公司的特定职位而写的。特别提醒:在求职资料封面和求职信右上角明确写明求职单位和工作岗位，用这种形式加强求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写下你的主要经历、最好的成就、重要的优势、你的愿望、感受和信心。展示你独特的教育、技能、个性特征以及你将对招聘单位做出的特殊贡献。

三、超长字加粗黑。在求职信的格式中，需要特别强调的单词用另一种字体打印。例如，“主要专业”以黑色和粗体显示，以便于浏览。对于特殊段落，招聘人员采取两端缩进两个字的方法更有吸引力。

第四，补充一个小故事或者例子。每个人的成长过程中总会有一些特殊的经历，对自己的人生道路和人生观产生重要影响，会改变一个人对机遇、金钱和世界观的看法。尤其是遇到重大挫折、人生变故或者悲剧，这样的例子更能体现自信、有责任感、不轻易放弃的品质。

第五，逆向思维比别人强。不人云亦云，不入乡随俗，不人云亦云，是一种自信的表现。一位同学写道:“其实我并不觉得贵公司的条件好，只是觉得更适合我的专业。而且我觉得最后能不能入选，靠的是实力而不是运气。”这种文笔往往能让招聘方眼前一亮，起到很好的作用。

第六，适当自负。“虽然我刚毕业，但我年轻，有活力，有能力完成任何工作。虽然我还缺少一些经验，但我会用时间和汗水来弥补。请放心，我会保质保量完成所有任务。”语气坚定自信，给人一种朝气蓬勃、“初生牛犊不怕虎”的感觉。