学历在HR眼中有多重要？
“学历就像车票，决定了你乘坐什么交通工具。”
职场对学历的鄙视链是:国外名校>；清华、北大、复旦顶尖大学> 985 & gt211 & gt；普通一本>二本>三本>专科>高职...
这种看似不公平的鄙视链对HR来说也有一定的道理，所有的企业都是把工作效率和利益放在第一位的，人事工作的目的就是以最快的方式发现和储备公司需要的各类人才。
在HR看来，学历越优秀，越能证明一个人的优秀，名校能给学生提供更好的教育，各种资源，更广阔的人脉。
学历在HR眼中有多重要？
就拿一般的大公司来说，每天有几千份简历，HR根本没时间一份一份看。唯一的办法就是从人才库里筛选出匹配度高的简历，然后从这些人里面挑选一些没有特殊工作技能，学历背景较高的人才。如果他们有相似的专业技能和工作经验，HR接下来感兴趣的是学历。
对于一个文凭差的年轻人来说，公司没有时间和人力在大海里捞出一颗珍珠，成本太高。在这个原则问题上，大佬们还是很清楚的。那就没办法了。我们不得不筛选掉所有有文凭的人。也许你是被误杀的那个，但是对于公司来说，这绝对是正确有效的方法。
为什么在HR招聘过程中会在意求职者的学历和工作经历？
很大一部分原因是求职者太多，HR根本顾不上那么多简历。客观来说，学历并不代表实际工作能力，但在笔试面试难评判，人才供大于求，选择面广的情况下，对于HR来说，选择本科学历的求职者成功概率明显大于普通高校。所以，虽然筛选出大专及以下学历不是最好的选择，但对于很多大企业来说，这是符合逻辑和规律的。
在HR眼里，学历的高低决定了你周围环境的好坏。
在招聘和面试的过程中，HR无法在短短的半个小时甚至更短的时间内了解求职者的性格、行为和职业道德，他们的判断仍然是基于学历。在HR的感性世界里，学历的高低决定了你周围人的智商和你的熏陶。尤其是对于名校高学历的学生来说，长期接触名校的氛围和校园文化，无论从个人的专业能力、薪资待遇、思维模式、解决问题的能力等方面，都要优于其他没有接受过高等教育的人才。这也是一些大企业在招聘要求一栏注明本科及以上学历的原因。
HR说
归根结底，如果你不是大专毕业，没有本科学历，HR会在面试过程的一开始就缩减你的简历，除非你有特殊的工作技能，或者已经达到了行业的巅峰，那么你很可能会错过你喜欢的工作。
学历代表一个人的进取精神，永不放弃，高度自律。参加过高考、考研、自考的人都知道，那是一种残酷的自我挑战。
有很多人不满足现状，参加成人高考，升本科，考研，甚至边工作边学习学历。
这是因为他们都明白，教育的本质最终是优胜劣汰。
说教育很重要，很重要。重要的不是盖有钢印的学位证，而是一个人在学位证上知识渊博、视野开阔、格局宽广、人脉广泛、永不放弃的品质。
在接受教育的过程中，你不仅会收获一张文凭，还会磨炼自己的知识、眼界和思维，也是对自己未来最好的投资。每一个时代都在默默的回报那些热爱学习的人。