恢复生产和信息

时间过得真快！总是不经意间就过去了。我们将再次面临找工作的挑战。是时候为自己写一份简历了。写简历需要注意哪些问题？以下是我精心整理的简历制作和必要信息，希望对大家有所帮助。

简历制作和数据1基本信息

只需介绍求职者的个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、毕业日期、联系方式、个人邮箱等。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，因此需要提取有效信息，与求职无关的内容不应出现在简历上，尤其是“基本信息”简历的第一节。

工作强度

这是重点板块，主要介绍你未来的职业目标定位。应聘者会通过你的职业定位来确定你的发展方向是否与公司的招聘岗位一致。在语言组织上，要提炼关键词，不要用太多平淡的语气来描述。

自我介绍

主要是通过一些简洁的概述，向招聘负责人展示我的综合素质和特点。包括技能和专业知识总结，兴趣爱好描述，沟通协调能力总结等。要用简洁的语言说明，对于你应聘的职位，你最大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”一栏中，经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，有团队精神”等字样。千篇一律的文字无法凸显你的个性，这些文字也没有针对性。个人评价是最忌讳的。建议求职者明确总结自己的特点，最好结合岗位要求和自己的专业特点。

商业经验

为了让简历更有条理，内容更丰富，建议求职者按照系统设定的格式填写工作经历。

最好用推荐的格式描述工作经历的内容，具体格式如下:工作时间，公司名称，职位。

职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历，这是表达个人工作经历和能力的重点，也是整份简历成功的关键。所以要尽可能详细的描述你的工作内容和职责，最好能列出你之前的工作成绩。离职原因是个敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职产生一些不利影响，所以最好不要写在简历里。

学历

因为求职者的目标职业与学历有关，招聘者还是会参考学历情况。因此，求职者应填写在校期间所学的重要课程和所获奖项的信息，并建议更多地强调与当前预期职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

培训经历

培训经历是求职者技能提升的表现，可以为招聘企业节省培训成本(经济成本和时间成本)，也是对先进员工获得培训机会的奖励。所以，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时补充，提高求职竞争力。

简历制作和信息2 1，简历封面和长度

尽量不要夸大简历的封面，注重简洁。非艺术类毕业生最好以简单大方的封面为主，不要整图一副油相。就像一幅色彩斑斓的画，印象分会大打折扣。

不要太久。尽最大努力完成一页。如果实在看不完，最多也就两页。简历之所以是简历，是为了简单介绍自己，让别人一眼就能了解大致情况。如果是一份冗长的简历，如果你是一家招聘公司，每天面对这么多简历，你会看吗？所以你的简历只会石沉大海。

2.简历内容

个人基本信息。

尽可能详细。这样可以表现出你的诚意，让人看到你认真的态度。如果你写的不完整，让别人看出你没有认真对待你申请的工作。

教育背景。

最好把获奖情况和个人技能写详细。不要夸张。可以尽量写得扬长避短，让人看着更舒服。况且公司要的是以后的工作能力。仅靠学校的荣誉是不可能在公司长期呆下去的。

个人评价。

一定要低调含蓄的表达自己。不要说自己有多厉害，以后怎么承诺。这样夸张的话会让别人觉得你虚伪，性格不好。不做长篇大论的个人评价。简单介绍一些就停了。

工作经验。

一定要写到这里，写和你应聘的职位相关的经历。写不写都没关系。招聘公司一般看个人能力和工作经验。这是你的优势，所以一定要写，但是不能乱涂。

离开的理由。

你最好也写这个。很多公司在招聘面试的时候也会问你之前辞职的原因。不要乱写这个。你最好不要因为以前的坏事而写，不然你会很惨的。

工资待遇要求。

至于你想应聘的职位的薪资要求，最好不要在简历上详细写。毕竟你是去面试的，不是公司的老员工。刚去面试就提工资不好，尤其是应届毕业生。