大公司招聘真的有“非985高校直接投简历”的潜规则吗？

首先，什么是大公司？腾讯华为是大公司。平安是大公司吗？工行算吗？万达算吗？不太重要的，比如米托，算不算？你有在以上企业工作的朋友吗？全部985？

公司在北上广深的招聘要求高于其他城市。对于同一家公司，北上广深分公司的招聘要求甚至高于总部在其他城市的招聘要求。原因很简单，因为人才分布不平等。如果公司开在厦门，福建只有985厦门高校。外省毕业生比一线城市毕业生更不愿意来厦门就业。如果是985，除非他们真的不想招。

在这个研究生遍地的时代，本科生的竞争力并不是很强。所以经过一段时间的学历论，很多企业都开始思考是不是每个岗位都需要这么高的起点。毕竟受过高等教育的人自己收费高。很多名牌大学毕业生确实不如普通大学毕业生擅长的科目。

特殊的工作有特殊的需求，级别越高越好。但如果普通职能部门或基层岗位的起点设置过高，人员的绩效就无法完成。个人认为，在可以放水的情况下，人们其实更愿意放水。比如一个朋友在一家世界500强公司做人事经理。他们团队3个人，负责招聘业务，每个月30个人搬家。如果赶不上，扣2000元绩效。如果你是人事经理，你会扔掉简历吗？别说普通大学生，就连专科生的简历都会留着以后用。

所有公司都增加了流动资金，大公司也是如此。1995后，平均只能在一个岗位工作七个月。

了解一下每年有多少985毕业生就业。就算不去小公司，都去500强企业，每个500强企业能拿多少。500强企业有多少人？光华现在有1.6万人。华为需要控制多少人才，需要多少年才能达到现在的状态？