现在的ui找工作有多难？
有些机构越过了道德界限，甚至诱导没钱的学生去贷款读书。一般情况下，低质培训班更多的是让学生学习一些软件的使用方法。你学的就是用PS画图标和界面，然后发毕业证，这样你就可以积累一批临摹的作品，认为自己已经成为设计师了。这样培养出来的学生，更像是流水线上的组装产品。有些人的作品集可能很好看，但是在设计上却不能带出太多有意义的东西。另一种培训班，大部分都是讲解理论知识，把所有互联网产品和相关岗位可能涉及到的知识都倒在学员身上，让学员成为一个设计评论家，当然也会有实践的部分，但也是以讲解软件为主——甚至从如何安装PS开始。这个培训班教育出来的学生，主要会有一些理论上的尝试，但也是一知半解什么是设计，没有参与过真正的互联网产品设计项目。
以上两类培训班，他们的教学其实可以说是脱离了真实的互联网环境。他们更像是在教你驾驶挖掘机，但你仍然不知道如何盖楼。这个培训班的UI设计师主要学到了什么？我觉得应该是软件的使用，以及对设计输出里有什么的理解。如果放在2010 -2015时期，UI设计在整个互联网领域刚刚兴起，又恰好是移动互联网开始井喷的时候，市场需求非常大，对于大部分招聘单位来说，对自己应该拥有什么样的UI设计师缺乏具体的标准，只是简单的知道自己的团队需要一个画师(当时很多人也称UI设计师为美工)。但现在是2021年，企业对UI设计师的要求更贴近业务。也许你会觉得现在UI设计师很难做，但是你想想，据说UI设计师的工资水平很高，对应的是企业总是很难招到自己想要的人才。工资是一个信号。它传递的信号是，只要你努力学习，稳步成长，形成自己的竞争壁垒，只要你能匹配企业的用人要求，你就能成功入职，获得理想的待遇。现在整个行业，优秀的培训课程应该有以下几个教学重点，才能培养出适合行业发展的UI设计师。培训课程应该是学生领袖培训课程的首要作用，应该带领学生进入互联网行业，而不是简单的用一系列工具去修补。只有优先做互联网人，才有机会加入互联网公司。UI设计师本身就是互联网行业的重要角色，所以要梳理互联网的本质和互联网的真实玩法。设计师的职能之一就是整合信息，所以只有对网络有清晰了解的人，才能有足够强的搜索能力，在网络中找到最前沿的东西。
培训班要为学员建立接触真正互联网从业者的机会，与这些互联网人进行充分的交流。培训课程的关键信息应该是前面提到的设计思想，设计的本质在于信息的收集和整合。在这个前提下，包括两个非常重要的技能:理论知识的应用和工具的使用。设计师在设计的过程中，要灵活运用理论知识，懂得如何运用，而不是简单的知道规则是什么，从来不去深入思考这些规则的应用。另一个是工具的使用，包括软件和思维方法的使用。设计师每天都要打开PS，用素描。这些都是看得见的工具和一系列的思考分析方法，也需要设计师应用这些方法形成一定的思维模式。有一个很有意思的例子。我们请ThoughtWorks的老师和我们一起做课程研究。他们的思维模式遵循了卡片法的规则，通过卡片排序的方法讨论每一个细节，然后贴在会议室的黑板上进行分类。我们的会议相当长。开了两天会，志群的会议室和外面贴满了彩色的便利贴。同事看完惊呼“你是要用便利贴写书吗？可以看到，这些互联网行业中非常有技术、非常有思想的设计师，已经将设计的思路和方法运用到了各种会议和讨论中。另外，说到软件的使用，我总觉得学习软件应该是一件自我提升的事情，不应该在培训班或者大学课堂上做。如果你不知道怎么操作，不知道怎么做，你可以随时找遇到你的人聊聊。现在互联网已经发展到当你想问一个问题的时候可以直接搜索讲解的视频，而不是去图书馆浏览十几年前的教程，所以真的没有必要花钱去上培训班学习如何使用Photoshop。
论坛或者一些微信微信官方账号有你想要的一切。培训班在讲解软件的时候，也要把重点放在从想法到真正实现怎么教，工具是怎么涉及的，而不是简单的把学员叫过来。加油，今天老师教你画水晶按钮，明天老师教你画平面进度条。培训课程应该提供真正的实践机会。很多培训班宣传中提到实践，但实际上还是模拟实践，不是真正的实践。对于培训生来说，还是不知道企业的真实流程，也不知道评价标准是什么。最近学习了一些职前教育的课程，发现很多职前教育机构都开设了“在线实习”等课程。因为我们没有真正参加过类似的课程，也没有和任何人谈过细节，但是从字面上理解就不太靠谱了。我会给你一些任务在网上完成，然后给你一个实习证明。这种方式不也是虚拟的吗？又有哪个企业会有这么多的网络实习机会呢？还是得不到真正的实习经历。回到UI设计培训，也有这样的痛点。讲师会给你讲解一个具体的企业是如何推进界面设计的进程的，但是学生还是无法参与到企业设计进程的真正推进中。另外，企业要求的真实标准是什么？这才是参与设计实践项目的真正意义。只有达到企业要求的标准，才能真正学到这个企业在设计上的精髓。
培训课程应该提供真正的就业机会。说白了，培训班要和企业建立深入的联系，然后外推学生的简历，而不是简单的帮着投简历。首先，什么样的简历是正确的，能增加被面试的机会，应该纳入培训课程，让学生自己输出一份优秀的简历。其次，要直接帮助企业和学生相互选择，不仅仅是牵线搭桥，而是要有更深层次的选择模型。这两个方面是培训班应该具备的能力。培训课程要帮助学员认识更多的从业者，也就是说，培训课程的社群不应该仅仅包括学员和曾经的学员，而应该分层次地介绍互联网行业各个阶段的真实从业者。这个好处主要在于以下几个方面:1。分享真实经验。一些高级的互联网从业者，他们很可能是某个领域的专家，或者是在互联网行业与公司一起成长，经历了很多大风大浪的人，能够给学员带来宝贵的真实经验，帮助他们站在巨人的肩膀上看得更长远。2.对于学生来说，了解行业发展的真实状况是非常重要的。互联网行业的从业者在学习哪些知识，了解哪些行业趋势，在做什么，使用了哪些新的理论和工具，这些都可以以分享的形式从真实的生产环境带到培训课程的社会环境中。3.认识更多的人会带来更多的机会。现在是一个“酒香不怕巷子深”的时代，因为酒太多了。所以即使一个设计师有相当强的设计能力和优秀的个人素质，因为缺乏沟通，别人也不一定会注意到他，所以不会获得更好的就业机会。虽然都说金子总会发光，但是有机会遇到一个好的掘金者也是很重要的。所以培训班要给学员提供认识更多行业从业者的机会，通过各种形式把这些人联系起来，一起参与活动，更多的交流，这对学员来说也是非常重要的。以上是选择培训班时的一些想法。一个优秀的培训班出来的学员肯定能有一定的就业竞争力。企业需要什么样的设计师？对于用人单位来说，现在市场上对整个行业设计师的要求会越来越高，所以要求的标准也会越来越严格和苛刻。每天都会收到很多各种求职UI设计的简历，有个人作品集，但真正能获得面试机会的求职者寥寥无几。总的来说，每个公司都会有自己的标准，但总的来说，只要求求职者做好几个方面。1.设计师的技术能力和创新能力与作品集直接相关。从一个申请人的作品集，可以直接看出其个人的设计能力，包括对用户界面设计的理解，所做工作的精细程度，以及对作品集的整体感受。对于大多数设计师来说，很多东西都可以通过他们的作品体现出来，包括对软件使用的熟练程度，设计时的思维路径，个人在美学和设计展示方面的素养等等。
除此之外，还有一些东西，筛选简历的人会比较看重，比如精细度，耐心，设计感，陈列的灵性。就像画画一样，会有个人喜好在里面。即使是精通设计的专家，在阅读作品集时也会明显加入个人倾向。所以，如果你想给面试官留下深刻印象，获得更多的机会，你还是需要一个受到大众好评的作品集。另一个重点是创新能力。我们之前筛选简历的时候，主要是通过图标和动画来感受这个求职者的创新能力。这两个方面也最能体现对设计、产品的理解和个人创新能力。创新有一定的方式，但也要遵循设计规律。并不是所有的创意都是正确的，但能给用户带来更多惊喜或在满足需求的基础上巧妙解决问题的创意才是有价值的，才会被大家接受。2.设计师的沟通能力很重要，体现在纸质简历中，也体现在面试对话中。我特别不喜欢简历，就是一大段文字贴在A4纸上，上下文很复杂。作为一个应该公平对待简历的人，我没有心情看完。相比较而言，大家会欢迎的是一份逻辑清晰简洁、逐条展示、关键词突出、语言娴熟的简历。一般来说，面试官很快就能概括出这个人的整体情况，然后第一时间给他留下深刻印象——如果作品相似，就会邀请他面试。另外，面试中的语言也是极其重要的。这不仅仅是设计师的面试，其他岗位需要的人才也会考察其沟通能力。如果你不能清楚地解释一个问题，你如何轻松地传达自己的设计思想？记得刚开始工作的时候，和视觉设计师沟通过交互设计方案。讲了十多分钟，视觉设计师还是搞不懂设计方案的重点。事后我做了一个小总结，包括方案的复杂程度，还有一个重点是我没有讲清楚方案是什么，浪费了很多时间。面试过程中也是如此。如果我遇到一个说话逻辑不严谨，思维跳跃剧烈的人，那么我也会被带入他的节奏——问很多问题，寻找我之前想象的结论；还有一种情况是，我问了一个问题，对方回答了几句，没有再解释，然后我只能启发，一遍又一遍的问。这样的沟通能力不太好。一个优秀的设计师在面试的时候能够准确的向面试官传达“我的能力是什么，我能为贵公司做些什么”，那么面试的成功率会增加很多。3.设计师配合产品的能力，说白了就是考察设计师的产品能力。企业会希望团队成员都是多面手。设计师不仅要会自己绘图设计，还要会帮助产品梳理分析需求，帮助运营人员出主意。这是一个互联网人的综合素质。事实上，如果你和互联网公司的人深入交谈，你会发现各个岗位的人对其他岗位的工作内容也非常熟悉，而不是简单的了解自己的事情。基本上在互联网公司的团队中，一个成员只能处理自己职责范围内的事情，所以对他个人的发展会非常封闭，所以很难做到管理岗位。虽然看起来公司有些员工就像螺丝钉一样，没有人每天只负责手头的一些事情，但实际上他们每天的工作内容，通过与其他成员的合作，会潜移默化地帮助他们学习彼此的知识，紧张的时候也会参与其中。这意味着，大多数企业在面试人的时候，也会关注这个求职者对整个互联网行业的“造诣”程度，以及平时是否关注设计以外的一些信息。毕竟每个团队都希望大家保持相同的目标和驱动力，所以需要在整体方向上有相同程度的思考和理解。
在这一点上，创业公司会更严重，因为一般创业团队的资源都比较稀缺，希望一个人能当几个人用。比如我们创业的时候，团队几个人其实只有三个角色，分别是用户研究员、交互设计师、视觉设计师。但是因为项目的推进，不可能每个人都一直做自己的事，还得兼顾其他领域。大家每天一起跑三四件事，可能只有一件事符合自己的标签。说实话，每个人的能力都不是之前在公司形成的，而是工作之初边学习边推进事情。这个基础来自于之前在各个领域的信息了解和积累，而不是从零开始学习。4.设计师的团队合作能力，其实是团队管理和自我管理的一种体现。设计师的团队合作能力主要包括两个方面:与设计师的团队合作能力和与其他岗位的团队合作能力。保证与设计师的团队合作能力首先是设计水平达标，大家的设计能力基本一致，或者在上级要求的水平范围内。而且还具有良好的学习能力，能够快速提升自己，以便配合他人进行项目实施。如果成为别人的负担，就会被团队淘汰。另一方面，与其他岗位的团队成员沟通、协作、处理问题的能力也极其重要。比如UI设计师需要配合开发，所以要了解一些简单的开发和实现的逻辑(不用写代码)，清晰透彻的掌握UI Guideline的要求，理解大家提到的专业词汇的意思，这样才能真正提高效率。在作品集或者面试的过程中，面试官会根据求职者过去的经历，以及对平台和研发的了解，来判断自己是否能做好团队合作，所以之前学习的时候，要重点了解这些知识和内容，能够在面试的时候把信息直接传达给面试官。5.设计师的个人素质每个人都喜欢和优秀的人一起工作。这种优秀不仅体现在业务能力上，还体现在个人品德、工作热情和解决问题的态度上。一个积极向上的人，也会带动身边的人；一个热爱生活的人，也会热爱自己的事业。
一个品德好的人，也会以同样的态度对待自己的责任。所以面试官面试的时候，负责人力资源的同事也会重点考察个人素质和人生态度。所以要树立正确的价值观，把自己的价值观和个人品质融入简历和作品集。6.申请人的学习能力。应聘者是否足够聪明，能否快速学习，掌握各种知识，在UI设计师的面试过程中也很重要。一方面，企业要能看到，求职者的学习能力可以体现在设计能力的不断提升上，可以体现出他发展的速度和未来能达到的程度，甚至能不能从执行者变成管理者。另一方面，企业也要判断求职者是否会快速融入自己的领域。无论是培训班还是自学，其实都更侧重于设计技能的学习，而很难触及某个领域。举个例子，如果他在金融公司做UI设计师，他对金融业务流程的把握会非常深刻，否则他就无法理解这个领域“以用户为中心的设计”应该是什么样子。在作品集和面试的过程中，一定要涵盖自己的项目经历，学习路径和对业务流程的掌握。这样就可以在业务流程中展现自己的学习能力。这也是商务申请人希望看到的。综上所述，企业在招聘的时候会综合考察一个设计师的能力，而且要求会随着行业的发展越来越高，要求会越来越细化。一些优秀的培训课程会把这些内容带给学生，而另一些质量较低的培训课程只教学生如何使用软件，如何绘制图标，而缺乏其他真正能打动企业的关键因素。我是中国最早的移动互联网产品经理和设计师之一，知乎超过1.3万人。智群是一个高端职业教育平台。学生包括来自国内外各大高校的学生，来自苹果、谷歌、微软、阿里、腾讯、字节跳动、小米的员工。目前有来自各大公司P8、P9、P10的专家和大学教授在智群分享经验。现在有免费的5天学习机会，帮助你了解阿里和腾讯的工作方法论，以便更好的入门或提高。了解更多，在这里报名:应该是你能接触到的最干货的免费课程，机会有限。