只通过短信发面试邀请靠谱吗？不投简历的公司想去面试吗？
一个只发短信的面试邀请是否靠谱，是一个概率的问题。你关心的不是这个公司是否可靠，而是这个概率对你意味着什么。
如果你有很多看起来更正规、可靠性概率更高的公司的面试机会可供选择，甚至应接不暇，而且从正规流程来看，不打电话的公司更不可能可靠，那么你可以放弃这个公司的机会。
但如果这是你为数不多的选择之一，你可以打电话问问，不一定你还没投简历的公司就不会给你发面试邀请，也许他们会主动邀请你面试，如果他们认为适合你的话。先打电话了解一下地址，公司名称，做什么的，打个招呼再决定去不去。
当然面试的时候要多注意细节，对公司做出更准确的判断，避免上当。教你交押金的大多是骗子。
没有投简历的公司去面试很正常。求职是双向的。你在找工作，公司在招人才。排除销售等一些热门岗位，HR给你打电话说明你的基本条件符合公司的招聘要求。很多企业的hr在招人的过程中，不会局限于投简历的人，很多还会主动寻找相关专业和岗位的人。简历反映符合基本需求，会电话邀请面试。有时候能招到一个合适的人是幸运的。
另外，打电话的时候可以沟通一下相关职位的基本信息，初步判断这个职位是否适合自己。不适合就不要去。如果对这个职位不太了解或者有点兴趣，距离合适的话，不妨去了解一下。没什么大不了的。
找工作就是要多比较，多看。我觉得我好像不能去参加任何工作面试。考虑兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素，先拿到几个offer才是王道。因为你只有提供的选择。一般来说，面试10家公司，能拿到3-5个offer。没有一份工作是完美的，然后你可以从其中的几份中选择最满意最合适的一份来找工作。
邀请面试的公司去公司邀请面试很正常。一方面，可能是这个岗位的人才比较稀缺，很难招到，合适的输送员比较少或者没有，公司急需人手。其次，可能是公司这个岗位流动性大，长期招人(一般是销售岗位)，HR的绩效和招聘人数挂钩，所以对方自然更积极的去找目标人，就像做销售一样。没有主动性，哪来的业绩？
所以，主动邀请并不能判断一个公司好不好。其实这个世界上没有绝对好的工作。工作好不好，要看个人适不适合，适合自己的才是最好的。所以，当你接到这种邀约电话的时候，先了解这个职位是做什么的，和你的求职目标是否一致，再了解公司是做什么的？规模有多大？福利和一些你比较关心的问题是否符合你的要求，再决定是否去面试。这样，好机会就不会错过。
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