如何在银行业跳槽
一、如何在银行业跳槽
既要保证跳槽还是有回报的，又要保证自己学到了银行业的知识。你可以和其他行业一样接触和认识很多业内的人，在银行看到的东西也丰富了你的人生阅历。一般银行里的工作氛围和领导还是很和谐的。
对于中后台工作的人来说，规模较小的银行或者一些商业银行的工作强度可能会比大银行小一点。当然，这要看你从事的岗位。如果是柜台的话，商业银行或者小银行肯定会比几家大银行容易，公司或者私人客户数量也不在一个起跑线上。
但如果是在后面的其他部门，工作压力可能不会太小。为了节省人力成本，一个人身兼数职的现象还是很常见的。另外，因为工作中必然会遇到各种情况或者突发事情，无论哪条线，中后台的压力都会更大。
接下来，对于营销人员来说，银行具有美与悲的双重属性，其中商业银行与国有银行的区别是很大的。与商业银行相比，小银行有时可能更注重短期利益。如果你有资源(比如存钱，有老客户)，在小银行或者个体商业银行做客户经理比较实惠，不像大银行的客户经理有很多复杂的指标。
商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款低于一定数额(具体数额看个人实际情况)，建议不要去。借用一个朋友的话，没有资源的人是很难靠自己奋斗的。没有存款的人，不管刚进来的时候有多厉害，最后也只能离开。
然后银行的员工是分等级的，银行之间也有差距，这也是要考虑的方面之一。我朋友工作的银行有14个级别的员工，每个级别又分为五个级别，大概是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理助理级、行长级。但也有少数摊位的收入达不到纳税申报的收入，有的摊位可以达到纳税申报的标准。一般情况下，他们每年晋升1级，而不是1级。
所以，对于新员工来说，第一次定级很重要。如果定的低的话，真的要看年份，最重要的是文员的职级不体现在签的合同上，也不体现在编制档案上，一般都是先进银行，然后定级看大领导。它需要特别注意。文员这个职级一般是分行行长直接定的，招你的人级别只高不低。是否遵守入行时与你约定的店员职级。
不然以后多多少少会觉得难过！员工的收入也和级别直接挂钩，包括工资和奖金，加上季度奖金的发放。
对于行业环境来说，银行员工会很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人，跳槽其实是有风险的，跳之前必须下很大的决心放弃很多东西。有时候跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹。如果跳槽后觉得对之前的工作一直不满意，心理落差很大，工作热情不高，反而会背负沉重的压力。
无论心理上，工作上，还是社会上，都会有各种各样的压力。这说明单位对员工的归属感尤为重要，因为对于员工来说，工作和劳动都有收入，但是感情却很淡薄，类似于变相的交易。
据一个朋友说，有些银行跟银行家特别看重工资和职位有冲突。涨工资升职，领导一般说要看后续的个人发展。但实际上，一般的领导并不能预测你能在这个岗位上干多久，你在这个岗位上会有怎样的发展。但其实领导的心态是让员工安心工作。别人不要太多要求，一切以利益、结果、成绩为标准。
后来朋友提出离职后，同部门的另外两个同事也提出了工作调动，目前从事营销工作。但是现在和以前差别很大，找的单位和当初招聘的时候沟通有差距，导致各种问题，比如对工作不满意，对待遇不满意，对升职不满意等等。
所以我在日常和朋友聊天中了解到的银行跳槽问题，结合朋友和他身边的例子简单分析一下:个人和企业都会生存，也希望找到自己满意的工作，但是求职者作为弱势群体需要理解和体谅，但同时也要理解领导的难处。跳槽没有恶意。大家要从一个全面的角度去分析判断，让双方都在相互理解的层面上看待跳槽，不至于一边倒。
第二，银行业跳槽的下一站在哪里？
1，跨行。中国人民银行、汇丰银行、花旗集团、渣打银行、银行总行及分行等。
各大银行大多在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘较多的人。
如果你不想在学习上有大的改变，但是你的能力是胜任的，那么你可以去更高的跳板，拿更高的年薪。
2.投资银行、经纪人、基金、信托、金融资产交易所或保险。
3.阿里蚂蚁金服、京东金融等新兴P2P网贷公司。
4.甲方，拥有优质资源的甲方也是不错的选择。这可能是应届毕业生不理解的。我们社会的所有员工都明白。
中公金融家:相信经过这四个解释，大家对银行社会的招聘有了一些基本的了解。然后列举一些你手头的优势。如果不抢眼，那就坚持一段时间。
三、跳槽的原因
1，对收入不满意
如果你觉得自己的付出和收入不成比例，可以考虑跳槽。收入是最常见的跳槽原因。
2.对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低，而是在岗位上的不断晋升。如果他们认为自己错过了机会或者前途黯淡，就会选择离开。
3.对工作环境不满意
这里的环境指的是一种“软环境”，一种工作氛围和一定范围的企业文化。当员工发现自己与周围环境格格不入时，也会选择离开。
4、对领导不满
部分员工选择离职的原因不仅仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直接领导。员工认为领导能力不够，领导人品不好，或者领导不敢承担责任。
5.对单位的发展理念不满。
员工有时候会因为不认同公司的发展理念而选择离开。他们认为这样下去就没有希望和机会了。如果一个公司的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一个经常犯错的公司。
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