HR如何筛选简历
案例:
米歇尔刚刚从一家著名的外企辞职。她有信心，以她四年多的外企工作经验，加上之前出色的工作表现，找到一份好工作肯定是一件轻而易举的事情。原来她虽然投了很多简历，但是找她面试的大公司却很少。她百思不得其解后咨询了做HR的朋友，我才知道她的简历表面上很高档很漂亮，但内容并没有突出她优秀的公司背景，北大毕业的学历也没有显示出来，工作经历也只是简单的职位描述。如此马虎的简历，几乎过不了HR的硬件筛选阶段，更别说引起HR的兴趣了，蜜雪儿，这才是如梦初醒。
评论:
HR人员挑选简历的基本流程:
1.搜索具有预设硬指标的职位；
2.快速浏览简历，搜索关键词；
3.工作匹配；
4.结果被存档并转发给用人部门的经理。
第一阶段，HR基本会根据工作经验、学历等设定硬性条件。这些条件直接过滤掉了大量不合格的求职者。只有简历中有让HR感兴趣的数据，HR才会仔细阅读。如果HR觉得符合条件，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR会在众多符合初选条件的简历中择优录取，并将最终初选结果存档，转发给招聘经理，最终敲定最终进入面试的“幸运儿”。这时候求职者的工作经验和公司背景会很大程度上影响用人部门经理的决策，经验丰富、公司背景硬的求职者会优先被青睐。
建议:
1.写简历的时候，用单行描述你的学历背景，曾经的公司名称，职位，方便HR浏览。如果你的学历背景和之前的背景都很优秀，可以考虑在相关词语中加入黑体黑字，在发送邮件的subjuet上主动提及，在硬件筛选阶段引起HR们的注意。
2.简历的内容比例要控制好，尽可能多写一些工作背景和公司背景，其他的比如自我评价和大学经历都可以不写。简历内容最多不超过2张A4纸，最好是1页。
3.在描述自己的工作经历时，你应该多使用陈述性语言，少用主观词汇，多使用数字表达来吸引HR的眼球。
4.最后，尽可能让企业内部人内部推荐，直接把简历发给用人部门经理审核，成功率会高很多。
查看简历的基本信息。
1，硬性条件:根据公司对该职位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等。)，在筛选简历之前，要明确哪些条件是必须的，10秒就能做出判断，不符合硬性条件的可以快速过关。
2.软条件:每个年龄段的人思想都不一样。一般来说，22岁进入社会，22-25岁处于发展的初级阶段，心态浮躁，跳槽率高。26-30岁，你属于发展稳定期。在这个阶段，你正在逐渐找到自己的职业定位，按照自己的职业规划进行。31-35巅峰时期，你的职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇。36-40岁，寻求独立发展和创业的机会。41后，一般追求职业稳定。可以对比一下这个职业发展的特点，找到适合企业需求的合适简历。
3.其他条件。如果公司很难满足薪资要求，这样的简历可以直接过掉。比如简历上应聘者的居住地址离公司很远，极其不方便。比如你在福田，你肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你的公司提供住宿或者对方愿意在公司周围走动。
查看简历中的工作内容
1，工作内容的对应性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容一致。
2.工作时间符合非专业的深度。如果你发现简历中的工作时间很短，实际内容很深刻，那么你需要在口试时重点关注。
3.跳槽的频率。检查简历中的跳槽频率。如果频繁跳槽，工作稳定性差。一般来说，一个公司稳定3年以上。如果在1年左右出现几次，基本可以判断这个人不稳定。
4.工作时间的间隔是对是错。如果简历工作时间有很长的差距，在口试的时候就要注意了。
5.职位与工作内容是否匹配。如果你要招聘一个人力资源经理，而这个人力资源经理的工作是做人事档案、买社保等纯事务性的工作，你就要小心这家公司的人力资源经理是否符合你岗位的要求。
6.作品所属行业的跨度。一般来说，职业定位明确的人，都会被局限在某个行业。如果简历上的行业跨度较大且不相关，可以看出此人职业定位模糊。
辨别简历的真实性
1，年龄和学历的匹配。有一次去我们珠海分公司出差。正好珠海分公司经理在招业务员，正在面试业务员。我觉得这位员工的其他条件都符合，但是他的简历上写着20岁大专毕业，我当时有点怀疑，就让他给我看了他的证书。他说他在家里丢了。我甚至还问了他几个专业、课程等方面的问题。结果他张口结舌。我基本可以。这个学位是假的。
2.你的简历有矛盾吗？
3.检查你的简历是否有水分。比如一个微利行业的普通岗位，应聘者填了一个比较高的工资，说明应聘者不诚信。如果应聘者是公司的人力资源主管，一般不可能既负责人力资源的六大模块，又样样精通。公司的战略决策和人力资源的战略规划一般不可能独立完成。另外，如果简历中有一些模糊的话，比如“很好，很有成绩。”等含糊其词的时候，这个时候要小心了，也许他其实并没有成就什么。一般来说，简历中的成绩最好用数字来谈。举个例子，一个人力资源经理可以描述他的成绩:把公司的人才流失率从20%降到10%，把人岗匹配率从50%提高到90%，通过人员的调整把人均产值从多少提高到多少。这样可以给人真实感。
如何通过简历看应聘者
1，有很多职位可以报考。如果1同时申请人事助理和客服文员，说明申请人职位不明确，求职趋势模糊。
2.如果求职者从一个公司跳槽到一个小公司，职位和薪酬没有变化，基本可以判断这个员工不能胜任。相反，如果求职者和职位都在不断提升，而且公司的规模比每个公司都大，就可以判断这个员工积极性很高。
3.如果你在短时间内(1天内)投了两份及以上简历，基本可以知道这个应聘者是粗心大意的。我都不记得那天投的公司了。相反，如果你间隔很长时间(一周以上)再投简历，可以看出应聘者对公司的这个职位特别感兴趣。
4.简历中有很多错别字，可以判断是人不小心。如果简历特别有层次，逻辑性强，重点突出。说明候选人头脑清醒。