简历中基本信息的填写技巧

很多人的简历都包含以下个人基本信息:姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、婚姻状况、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、国籍、手机、家庭电话、电子邮箱、地址、邮编，甚至身份证号、专业、照片等。我们来分析一下基本的个人信息，哪些是必须的，哪些是无效的，哪些会是干扰信息。

首先，姓名、性别、出生日期、手机/电话号码这四个基本信息，肯定是让对方了解你，并且能够联系到你的必要条件。

其次，如果你有本科及以上学历，可以写在个人基本信息里，因为本科学历已经成为大多数企业选择人才的一个标准。大专及以下毕业的人，不代表没有竞争力，只是不能从学历上引起企业的重视。

同理，如果你工作两年以上，政治面貌是党员，可以把你的个人基本信息，尤其是工作年限写进去。大多数企业在选择人才时会看重这个人的工作年限，一般认为工作年限多的人会有相对丰富的经验，所以有三年及以上工作经验的人会把工作年限写在简历的最上面，这样会引起招聘人员的注意。

最后可以判断年龄、籍贯、婚姻状况、身高、视力、国籍、住址、身份证号等信息可以视为无效信息或干扰信息。

年龄:如果只写年龄，不写出生日期，不够准确。如果企业要把你的编制放入人才库，以后你查的时候也会推断出你的实际年龄。

结婚与否:这些信息很容易被干扰。很多企业，针对女性，要求未婚工作，已婚子女。虽然这个要求带有歧视性，我们无法避免，但实际上，结婚与否并不能构成一份工作的决定性因素，所以尽量不要因为结婚与否而被招聘方在情感上产生偏见，在第一道门槛就被淘汰。得到面试机会后再说是不是结婚也不迟。当然，如果某些职位在婚育方面明显占优势，可以在简历中注明这一点；

地址:没关系。其实有时候会造成招聘方的情绪偏差，造成干扰。比如他住的地方离他应聘的单位很远，求职者自己觉得可以克服，但是招聘方看了地址就会觉得你不一定能接受或者希望找到最近的，这就有偏差了；

照片:在招聘公司没有要求照片的情况下，不要随便把照片附在简历里，因为你永远不知道对方的审美和形象要求。

不可否认招聘面试会考虑到一些客观因素，但最重要的还是看个人经历和能力，所以为了给自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不写一些会造成干扰的信息。

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