网上求职的“十大禁忌”

职业指导

现在的人才要找到一个适合自己发展的好企业或者企业要找到一个能为自己创造效益的人才都不容易。所以越来越多的人在网上找工作和招聘。网上的求职者并不都是专业技术人员。其实求职者有各种身份，管理、销售、营销、财务、会计。尽管越来越多的人在网上求职，但仍有相当多的人在网上求职的过程中犯不同程度的错误:

1.随便到处投简历；

2.把简历附在附件里很简单，但是由于电脑病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是邮件附件。相反，他们希望你将简历直接粘贴在信的正文或申请表的后面。

3.邀请老板访问不完善的私人网站；

4.回复冗长的电子邮件；

5.激怒网友；

6.迷失在互联网上。求职前要确定具体目标，比如工作岗位、工作地点、薪酬多少等，然后据此对符合条件的公司进行排名；

7.在互联网上把所有的鸡蛋放在一个篮子里；

8.同时申请一家公司的几个职位。注意不要在同一个站点申请同一家公司的几个职位。一般来说，老板会同时看每个职位空缺的申请材料。你越专注于一个职位，你对公司的感觉就越严重。别忘了只申请你真正感兴趣的工作。

9.随意在简历上列出推荐人；

10.发很多简历。在线招聘人员抱怨说，他们经常收到大量不合格候选人的简历。

如何利用好视频简历

用人单位提醒，这种方法在求职中讲究针对性，否则会适得其反。

一些应届大学毕业生已经在准备求职了，现在一份全新的简历——视频简历进入了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，影视介绍。相比纸质简历，更能立体的展现求职者的谈吐和举止，受到很多大学生的青睐。不过，人事专家提醒求职者，使用这份简历要更有针对性，否则会适得其反。

记者发现，本市交大、同济、财大等高校附近，近期出现了制作视频简历的店铺。制作一份视频简历，根据要求不同，价格从几十元到上千元不等。虽然比传统纸质简历贵很多，但很多大学生还是愿意“尝鲜”。

但用人单位的反馈与大学生的预期略有偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较耗时，不如传统纸质简历方便随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历只需要1-2分钟左右，而播放一份视频简历有时需要近20分钟。有些视频简历还是很一般，很枯燥。一家公司的人事经理告诉记者，通过视频简历，可以看到应聘者的长相和谈吐，但这并不是她最在意的。候选人的能力如何？潜力有多大？即使花更多的时间审核简历，这些关键点还是不得而知。

如何让一份视频简历为你的求职锦上添花？雇主认为，求职者在制作视频简历时需要更有针对性。介绍时间不要太长，控制在几分钟就好。为了区别于纸媒，除了年龄、毕业学校等基本信息的介绍，个性化是必不可少的。更重要的是，并不是所有的职位都适合视频简历。应聘一些需要展现个人才华的岗位，如创意工作、电视节目主持人、公关等。视频简历可以用来展示个人魅力。视频简历的优势在应聘普通管理和技术岗位时无法凸显。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历。对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历恰恰突出了他们的个人弱点，不利于应聘。

面试之外的工作——收集信息的另一种方式

所有的求职书都会告诉你如何收集企业的各种信息。大部分毕业生也知道了解企业的重要性，知道各种信息收集方法，这里就不赘述了。

我给你推荐21世纪经济报道，经济观察报，中国经营报。学生可以通过多年阅读这些报纸上的许多真实故事和案例，更多地了解企业、其所在行业及其经济环境，从而在面试中做到游刃有余。这些报纸有些不是大报，但思想和内容都很活泼。有些地方的报摊上买不到。你可以去学校图书馆看，也可以去邮局订阅，或者在网上看一些稍微过时的文章。对于面临找工作的同学来说，要加强这方面的信息交流和沟通。

不要被面试冲昏了头脑。

关注时事，会给人一种你安排时间很有效率的印象。有的人面试时连报纸新闻都不看，时间排得满满的，真正做到了“两只耳朵不听窗外事，只看招聘书”。面试官会觉得这样的人不适合和客户打交道，因为他没有一心二用的能力，你也不知道客户感兴趣的新闻和热点问题是什么，所以谈事情难免无趣。而且这也说明你遇到事情容易慌，时间被安排的很紧的小面试，应对大事的能力也不会好多少。如果我没有在面试中失去理智，我为什么会如此无知？

关心周围的环境

你也要注意周围的建筑，不要打车打车，只要知道面试办公室的门就行。这可以从一个侧面反映出一个人的整体观念。不在乎大局，就会觉得脑子不够用。有人辩解:“我现在忙着面试，没时间。下班后我自然会关注周围！”“这是一个非常无力的借口。比如，每个人下班后都会关心客户信息，但有的人有能力掌握80%，有的人只能略知一二。对客户的观察是否到位？你知道所有的问题吗？你的水平经常在不经意间被考察。

对了，你最好同时弄清楚你周围的大建筑的英文名，以免国外的招聘人员直接用英语和你对话。

申请时的电话礼遇。

打电话时，对方看不到你的长相，印象的好坏完全取决于你说话的语气和方式。电话询价是与企业接触的第一步，因此我们需要更加注意电话礼仪。

与企业接触的第一步——电话

1.不要因为没有面对面接触就太草率。

在打电话之前，把你想问的问题整理出来。

3.避免在电话里询问待遇和薪水。

4.更积极地询问你感兴趣的公司。

◎考虑到对方的立场，早上开始上班和下午准备下班这两个时区通常是公司最忙的时候，所以打电话时要注意避开这两个时区。打完电话后请礼貌地问好。“我有几个问题要问。你现在方便吗？”“以免干扰对方工作，留下不好的印象。

◎在安静的地方打电话如果使用公用电话，要特别注意周围的环境。不适合嘈杂的路边或者热闹的泡红茶店。除了听不清楚，还容易让人焦虑。谨慎选择地点，避免无礼。

◎注意电话卡的数量。使用公用电话时，最常见的问题是零钱准备不足，被打断。使用电话卡可以避免这种担心，但是要特别注意电话卡的剩余数量。如果剩下的不多，还是用新电话卡比较保险。

◎避免使用手机沟通。现在手机的接收质量在不断提高，但还是会有接收不良的情况，容易引起别人的反感。如果你必须与外界联系，最好使用公用电话。

◎电话接通后，请先陈述姓名。电话接通后，请先告诉我，“我在就业信息上看到了贵公司的求职信息。我的姓是*。请他们帮忙转相关部门。人员和其他相关人员接通后，名字也会被引用。其次，把所有询问的信息做成备忘录。尤其是同时申请几家公司的时候，调整自己的时间表或者比较一下内容，会很有帮助。

◎以面试的心情打电话。通常情况下，一般公司会在询问后要求求职者发送简历，甚至会在电话中进行第一次面试，以决定是否进行进一步的面试。如果你太掉以轻心，一旦突然被问到动机和工作经历，你可能会因为没有准备好而回答不好。所以基本上要准备一些申请理由和自荐语句。

◎如果你有感兴趣的公司，先电话询问。肯定有一些你不是那么热衷于应聘的公司，但是你很有兴趣了解大致情况！可能是因为对公司还有些怀疑，不敢贸然去应聘。这时候我们先用电话问一下吧！有些公司会尽力回答电话里的所有问题。如果你觉得使用电话仍然不合适，那么使用电子邮件也是一个好方法。现在越来越多的公司除了接受邮件简历，也愿意回答问题。有的公司还会贴心的发相关信息。可惜这个管道没用上！解决你的疑惑再去申请，求职会更有保障。

◎资质是绝对的吗？在招聘人才的广告中，年龄限制、经验需求、需要的专业技能肯定会列出来，但这并不是绝对的限制。公司列出的条件不完全符合，还是有机会被任命的。例如，它需要五年以上的工程师经验，三年的资格也可能被接受。年龄也是如此，年龄限制往往只是一个标准。即使有明确的年龄限制原因，如果你不止一点，如果你有很好的工作适应能力和丰富的经验，晋级的机会还是很大的。无论如何，应用条件都不是绝对的。如果你真的对公司感兴趣，不妨先问问。

你可能很关心薪资，但是在以能力为优先的薪资体系中，如果你无法知道自己详细的工作经历，你就无法马上回答。

关于加班和休假的问题，很容易让人质疑你的职业态度，你应该尽量避免在电话里提问。

现在越来越多的公司会说他们可以通过电子邮件申请。但是通过邮件申请而不被接受是不是有点不礼貌？另外，公司真的会看我的申请信吗？有很多读者就是这么不安！特别是，电子邮件不像信件那样有一定的规则可循。事实上，会期望你发送电子邮件的公司必须对互联网有一定程度的使用，所以请尽可能地利用这种快捷方便的方式，不要担心会不礼貌。电子邮件申请信的基本项目包括姓名、年龄、学历、申请项目、联系方式等。最重要的一点是简单大方。

另外，加一些序言也会让企业有好感。

称之为“四忌”

(1)不要自大。你要提前仔细阅读用人单位的招聘广告。如招聘时间、地点、职位、要求资质等。，不要轻举妄动，心存侥幸。如果某单位招聘空调工程师，需要大专学历，三年以上工作经验。没想到，广告一出，水电安装、给排水专业人士打电话来应聘；更有甚者，从事经济管理的人也打电话来寻求该职位，许多刚毕业的大学生也打电话来申请该职位。

(2)避免不当语言。打电话找工作一定要礼貌谦逊，切忌语言不文明，态度傲慢，口齿不清，拖沓。如果一个求职者打电话自我介绍，他问用人单位:“我有什么资历？还不错吧？”打电话求职时，应先简单介绍自己，如:“我叫* *，从报纸上得知贵公司招聘的信息，我想应聘这个职位”。不要一开始就问“你在这里有什么公司？”“你的公司在哪里？”“工资是多少？有吃有住吗？”这会给雇主留下非常不好的印象。

(3)不懂得掌握时间。不要在雇主快要下班的时候打电话，更不要在下班时间打电话。另外，一个电话不能太长，因为你不是唯一的申请人。

(4)避免先挂电话。申请人应等待接听者说再见或挂断电话后再挂断电话；不要一说完就单方面挂断。

用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力，求职电话从侧面反映了求职者的素质。所以毕业生一定要注意打求职电话的方式方法，以免在第一轮求职中被淘汰。

；