HR最讨厌什么样的简历？

HR最讨厌什么样的简历？在求职的过程中，做好一份简历是非常重要的，因为HR在叫人面试的时候，会先筛选简历，每个人的简历都不一样。下面分享一下HR最讨厌什么样的简历。

HR最讨厌什么样的简历？1在很多简历中，任何人都希望成功描述过去的工作成就。含水量和含金量是有区别的。很多人用那种空洞华丽的描写，给人的感觉就是华而不实，疑神疑鬼。相反，使用具体而现实的熟练语句，会让人感觉真实，有说服力。前面是简历的含水量，后面是简历的含金量。如果你的简历水分太多，就会像废纸一样。给简历留下深刻印象的一个法则就是使用数字语言来提高简历的含金量。

人事经理最讨厌空简历。

赢得面试的最好方法是在简历中列出一些量化的工作成果。它们能吸引读者的注意力，突出一个人职业生涯中最大的成就。

某外企人力资源经理说:“我每天半小时浏览50份甚至更多的简历。如果我在前10秒找不到任何结果，那么这份简历将成为历史。”虽然大多数求职顾问都主张在简历中突出成就，但很少有应聘者真正重视这个建议。相反，他们的简历上写满了职位、日期和职责。一些招聘人员估计，他们看到的简历中有75%不包含任何量化结果。

每个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的候选人。“主要贡献”、“动态方案”、“显著提高”等描述都不是客观事实。它们只是简历作者的观点，会在一定程度上打折扣。另外，我对“积极地”、“主动地”、“有效地”等夸张的程度副词很反感。你可以用头衔、数字和名字来突出你过去的成就。数字有两个功能。首先是表现突出。相比于单纯说“提高了产能”的候选人，一个“七个月工厂产量提高156%”的人无疑会让你印象更深刻。另外，“管理350名技术设计师”比“领导一个工程团队”更能证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力。

如果你是一名求职者，你希望在简历中加入以下两句话中的哪一句:

答:“新人事政策的实施提高了员工的士气。”

b:“新人事政策的实施，使缺勤率和人员流失率分别下降了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字让人对作品的成果有了更深的印象。即使是无法用数量、数字或百分比表示的成就也能产生影响。下面的陈述也可能打动潜在的雇主:“已经开发了一套库存控制系统，从而避免了重复供应”；“通过工程过程创新降低产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有“接手一个问题很多的地区，开发新的客服流程和营销技巧”这句话，改写为“接手一个问题很多的地区，开发新的客服流程和营销技巧，两年内把市场份额从4.8%提高到6.5%”。于是一个更有说服力的表述出来了。

为了强调成功的经验，必须列出具体的数据。一份外表漂亮而没有内容的简历是没有吸引力的。雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。强调之前的事件，然后一定要写结果，比如:“组织了公司的人事调整，裁掉了没用的员工，一年节省了55万美元。”

事实上，求职者必须在简历中生动地展示他们的成就来证明他们。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但是如果他们不能有效的表现出来，这些成就就不存在了，从而给了你很大的优势。在写简历的时候，永远记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这个环境的语言。简历中的具体数字越多，你的商业价值就越清晰。尽量用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧

如何量化简历？具体来说，用数据或者百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少次，多少次，占多少百分比等。你的陈述越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合在他或她的公司工作。例如:

1.列出你参与或承担过的一个或多个重要项目或计划，你在其中的责任和贡献(即使你只是一个服务支持或行政人员)，除了达成或完成规定的任务，你还有哪些贡献；

2.你有什么建议被你的老板、部门或公司采纳了吗？如果是，请解释其内容、你在实施这些建议中的作用以及你的成就和资格；

3.你管理别人的工作吗？如果是，有多少人在你的领导下？他们是什么级别的员工(秘书、技术、商务、行政等)。)?

4.你曾经处理过紧急或危险的情况吗？并对此进行解释；

5.你培训过员工吗？如果是，说明相关的方法、程序或内容，说明这种工作是自己主动还是上级的要求；

6.你做过给你带来满足感的工作或者得到上级、管理层或客户的表扬和认可；

7.你对公司有哪些突出的贡献，比如增加利润和福利，节省开支和时间，扩大客户群，降低员工流失率，提高生产力，提高产品质量，增加公司知名度，降低库存，建立和改善工作流程，用具体数字说明，比如:你的销售额每个月都超过定额的50%吗？你有没有建立或改进新的工作流程，每年为公司节约10万元？你为一个新产品开拓了千万元的新市场吗？

HR最讨厌什么样的简历？2 HR最讨厌什么样的求职者。

不要不诚实和“不要假装知道”。富士施乐工业发展(上海)有限公司人力资源经理周信说，几乎所有的企业都希望招聘具有诚实精神和良好品德的大学生。所以，面试时不要试图对“观察力敏锐”的人事经理撒谎。据报道，许多毕业生因为急于得到现在的工作，容易犯“假装不知道”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如，有的毕业生可能会在求职简历和描述自己能力的过程中自吹自擂，或者违背事实地强调自己在一次社会实践中处于“主导地位”。

第二，避免简历中的错别字。“面试的时候最不能忍受的就是看到简历里有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘俊刚说，每次遇到这种毕业生，他都会“把简历扔到一边”，然后礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招的是一个连简历都有错别字的会计毕业生，他以后在处理账目时很可能会因为‘粗心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三不着装不得体。大学生面试的时候，会很有助于给HR经理留下好印象，大大提高求职成功率。

四忌:问工资。“还没踏进企业的门槛，就不切实际地谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这样浮躁的大学生来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，对这样的大学生更反感。