虚假简历

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。因为劳动合同无效，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除双方的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位，也有权要求劳动者返还通过虚构简历获得的与其真实简历不等值的工资。

最后，根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动者不仅要退还虚构简历多挣的工资，更要承担其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

调查简历造假的三种主流方式:

1，HR负责。

如果HR自己做这个怎么说？和公司HR部门的实力是正相关的，但其实大部分调查都是比较水的。

2.猎头公司进行背景调查。

这种做法节省了精力和成本，但一些猎头通常会帮助应聘者做一些“技术处理”，因为他们与应聘者有共同利益，所以企业在与猎头合作时要注意这种风险，在合作协议中规范虚假调查的责任。

3.第三方回转公司

委托给专业的第三方后调公司统一处理，比如我们公司长期合作，这类公司有固定的信息调查渠道。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠。毕竟专业的人做专业的事。