简历上签承诺书合理吗？

不合理。有效的承诺书必须反映当事人的真实意愿，不能是强迫或威胁、引诱或欺骗等。一份简历在没有反映当事人真实意愿的情况下签署承诺书是不合理的。根据劳动法的规定，承诺书只能作为一种合同，在符合必要条件的情况下才具有法律效力。