面试时简历造假的形式有哪些？

通常只有一个人跟进一个项目是不可能的。如果求职者把功劳都揽到自己身上，只字不提团队合作，很有可能抢占了别人的功劳，HR可以适当多问一些专业的问题，这样就会泄露蛛丝马迹。

第二，简历部分自相矛盾

简历造假也是一种常见的“美化”手段，但有些朋友如果控制不好，很容易变成假简历。如果不一致很明显，他们可以揭穿自己简历造假，没必要深入沟通。

第三，精通Excel，PS，PR。

为了显示自己良好的数据分析能力，我一般会在简历上写“熟练使用Excel”，但是面试官问的是求职者的数据分析能力，然后问的是最简单的vlookup函数，留给求职者一脸的不解......

第四，答非所问

为了获得更高的报酬和薪水，许多求职者可能会捏造事实，比如故意向上调整职位和薪水。他们撒谎时会脸红、傻笑、吞口水、不安等情绪，有些肢体语言会直接出卖自己。逻辑不清、前后矛盾的情况很可能是“说谎”。

所以，作为求职者，不能太“美化”，要懂得展现自己的优势。你参与过的项目可以显示出你良好的领导能力，但切记不要把功劳都揽到自己身上，避免给HR一种傲慢的感觉。