5份课程顾问个人年度工作总结报告。

时间不等人。我相信我在这一年的工作中收获了很多。如果想在下一年的职位和薪酬上“上一层楼”,做好课程顾问一年的工作总结是非常重要的。在人生成长的道路上,你需要及时找回自己。课程顾问年度报告的撰写要点是什么?以下是我整理的《课程顾问个人年度工作总结报告五篇》,仅供大家参考,希望能给大家提供参考!

课程顾问个人年度工作总结报告5(上)经过这一年的工作,我在电话营销方面也有了很大的进步。也觉得在这份工作中可以更熟练的运用自己的技能做好销售,一年后的业绩也顺利完成。我在这里自己做个总结。

刚入职的时候,这份工作其实我有很多事要做,但是同事们也很积极的带着我,让我慢慢开始涉足。同时每天下班后会有一个小总结会。大家会分享一些工作中的经验和遇到的一个问题,一起讨论,然后想办法,让我更好的积累经验,通过这种方式,我也会。在岗位上有更多的订单做得更好。作为电话营销,在服务客户的时候,其实是看不到真人的。很多时候,我们也需要依靠客户的语气,从声音中听出客户对产品的兴趣,来做好自己的销售工作。一开始我觉得打这么多电话真的很辛苦,但是过了一段时间,我感觉到了,也适应了。我也知道自己的能力得到了锻炼,尤其是年初的时候。其实就算我们在家工作,也会受到影响。但是我们该做的会议还是没变,只是在线上,但同时我们发现,即使这样,我们还是在成长,并没有受到疫情太大的影响。除了公司的培训会,工作之余也会思考一下,考虑怎么做,怎么改进。

在工作上,因为今年刚成为正式员工,可以说是第一年完整工作,很多经验刚开始还不够,所以成绩比较差,甚至几个月都没有完成业绩。但是有了丰富的经验,到了年中,我已经积累够了,开始比较顺利的拿到订单。一次次的成功也给了我很多信心,让我变得更好。做了一年的销售,业绩任务已经完成,让我看到事情是需要坚持的。只有不断去做,积累经验,才会有变化,才能真正做好电话营销。虽然压力很大,但是我挺过来了。

今天,我也可以很好地与客户沟通。不管我有什么困难,有什么不配合的客户,我也尽力做到最好,得到结果。也有不足,这些也是来年继续做得更好的努力。

课程顾问个人年度工作总结报告共5篇(下篇),捧着累累硕果,迎着冬日的阳光,满怀热情,我们迎来了新的一年。对我个人来说,是丰收年,尤其是这20XX_年,我收获了太多,要感谢的人太多。在此,向关心和支持我们电话销售部的领导和员工表示衷心的感谢!并对电话销售工作进行总结:

一.工作完成情况

我们整合了电话销售团队。渠道部现有销售人员,网站部现有销售人员,客服部现有销售人员。在线完成了呼叫系统,对呼入和呼出服务进行了详细的分工;制定销售细则,与产品部合作开展职称英语、四六级等多次电话销售推广活动,总业绩XX%,其中,重点产品电话销售XX%。我们具体做了以下工作:

1,强化训练

加强产品知识和集中培训。为了保证培训的质量和数量,根据开设的专业和培训者的需求选择培训教材和教学光盘。培训前发给培训者,让大家都做,方便教学、复习和自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。老师分工明确,责任在人。

每个培训环节都将由专业老师根据时间安排授课。要求理论讲解通俗易懂,实施具体有针对性,会一目了然。比如_ _,老师对我们进行了职称英语培训,取得了不错的效果(我对比了27号前后的两组数字)。

2.更新系统

聘请专业技术人员,积极更新呼叫系统,整合基于新呼叫系统的来电咨询电话,来电耗电量明显高于更新前。

3.细化分工

呼入呼出细化,分工明确。在外拨电话方面,增加外拨电话密度,让更多的人了解学校及其产品,为学校赢得更多的客户资源。加强了来电与产品的合作,开展了多次促销活动,取得了良好的效果;对于外拨电话,跟进未付款订单,对于学生跟进,及时了解学生进度,及时跟进。

每个新发展的学生做一个表格和统计,分析发展学生的得失。通过一个月开一次例会,可以分析一下同学们的近况,总结一下没成交的同学,以便更好的跟进,也可以把我们的经验及时分享给成交的同学,供大家学习。

同时进行了同学历老学员二次销售,及时沟通老学员。使用新产品时,先告知老学员,得到他们的认可后再使用。如果他们不接受,我们会做相应的改进来满足他们的需求。我们不定期拜访老学生。逢年过节送问候祝福,重要的日子送点小礼物增进感情。

平时也和老同学保持联系,关心他们的情况,增进感情。如果方便的话,我们可以去老同学家里看看,促进我们和老同学之间的关系。通过我们的努力,在过去的半年里,老学员的人数已经达到了10人。

4.完善制度

为了更好地推进工作,我们研究制定并严格执行了《电话销售执行细则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显减少。

各位领导同志,以上成绩是学校领导关心支持和我们销售人员共同努力的结果。这些成绩为进一步加快我校教育事业发展,为新起点创造新气象奠定了坚实基础。

二,存在的问题和不足

虽然20XX年来我们的工作取得了一些成绩,但离领导的要求还有很多差距和不足,主要表现在以下几个方面:

1,来电

咨询能力不足,部分课程还缺乏深度咨询能力,需要加强与产品的合作,加大培训力度。

2.发散

目前主要的日常业务是网站未付款订单的回访,本质上是表面的。真正意义上的电话销售,也就是老用户的二次开发和新用户的陌生来电销售投入不够。

3.有的人只凭感觉卖。

无主要产品的业绩波动和转化率统计分析。

4.团队氛围出了问题。

企业竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩。

年度工作总结,课程顾问,做了五个报告(第三部分)。时光飞逝。在XX公司XX店待了近两个月。回顾这份工作,在领导和同事的支持和帮助下,我现在能够按照公司上级下达的要求和任务,快速的完成工作,完成销售任务。我先在XX店工作,公司因为工作原因把我调到XX附近的兵役机关做课程顾问。在新的工作环境和要求下,我有了新的方法,提高了技能,大大改变了我的工作方法。下面我简单总结一下我最近的工作。

一、遵守职业道德

我认为无论什么工作,遵守职业道德是胜任的基本前提;是做好工作的关键。在工作中,我严格遵守公司的各项纪律,做好自己的本职工作,做好每一件小事,把握好每一分钟。只有从我做起,从小事做起,从现在做起,才能每天都有不一样的进步。

做好这份工作,你不仅需要熟悉每个产品的相关知识和流畅度,还需要有良好的心态,有耐心,有爱心,细心,认真对待每一位客户,无论他来自哪里,在什么岗位,对他们的要求都认真负责,尽我所能为他们做贡献。客户年轻时耐心给客户解释,根据不同客户选择需要的手机,满足客户;客户多的时候,做好照顾每个客户的工作,做好照顾每个客户的工作。每个环节都不能放松。让客户在等待中感受到我的诚意,不断熟悉业务,提高服务效率。

每次店里有新的活动,我都会利用其他时间尽快把这些活动的所有信息找出来,这样我在面对客户的时候就可以直接把这些活动介绍给用户,我也可以不断提高自己的业务能力。

第二,有效的团队合作也能提高工作效率。

为此,我在工作中不仅自己努力,也和同事相处融洽。除了在工作中互相学习,取长补短,学以致用。经过一年的工作,我不断充实自己的学习,我也经常总结自己的想法,收获了很多经验。平时也不断学习提升自己。我也不断从中总结自己,让自己的生活和工作能够越来越好的提升,因为在工作中,我总会接触到新的东西,总结也是很重要的。工作之余,我会不断给自己的思考和总结充电,让自己在业务工作中有更多的理解和感悟。

由于社会发展,行业竞争激烈,我觉得自己的担子很重,自己的知识和能力还是有限的,所以总是不敢掉以轻心。我一直在学习,向书本学习,向身边的领导学习,向同事学习。所以我觉得自己有所进步。通过不断的学习和积累,冷静处理日常工作中的各种问题,保证本岗位的正常工作,以正确的态度对待工作任务,热爱本职工作,在实际工作中认真努力落实,积极提高自身素质,争取工作的主动权,从而具有强烈的事业心和责任感,努力提高工作效率和质量。

在今后的工作中,我将继续改进自己的不足,把工作中不断进步,提高销售业绩作为自己孜孜不倦的追求目标,努力使自己的思想觉悟和工作效率全面上一个新台阶,为公司多做贡献。

年度工作总结个人报告课程顾问5(第四部分)大学生活易如反掌。毕业之际,我选择了早教中心做课程顾问。当我第一次进入该中心求职时,我就已经被像家一样温暖的氛围所吸引。每一个员工都用慈祥的笑容欢迎我加入这个大家庭,我也因为这些而义无反顾的选择了这个职业。

通过专业培训和电话沟通实践,也对早教知识有了一定的了解,进一步认识到早教工作的专业性和重要性。我们是一家国际早教中心,会根据婴幼儿的发育特点,为其成长提供以医学为基础的训练和适当的环境刺激,努力培养健康、聪明、天真、好奇的孩子,培养每个孩子的学习习惯和学习能力,同时也向家长宣传先进的育儿理念,提供科学的育儿帮助,这也是每一位员工引以为豪的地方。当成员的父母在为拿到宝宝的晋级通知而高兴的时候,我们也在为他高兴。

而我的工作也慢慢步入正轨。回想起第一次接待客户,介绍中心环境,声音里有一丝激动和颤抖。通过反复的练习,我的沟通能力和交流技巧都有了很大的提高。现在,我有了自己的成员。看到成员宝宝们通过课程培训后的进步,我也为父母感到高兴,对我的工作表示肯定。最让我骄傲的是,很多家长因为认同专业的课程和我热情的工作态度,都帮我向朋友推荐了我们的早教课程。

在中心工作期间,我们举办了很多大型的亲子活动。而我和同事们做的是每一次活动的安排和主持工作,锻炼了我各方面的能力。每次看到家长和孩子一起做游戏,比赛,都会感触良多。每一个父母都是伟大的,他们都在为孩子的成长付出很多汗水和心血。印象最深的是生日会上的“父亲的誓言”。几个宝宝爸爸站成一排,大声发誓:“我会努力,为宝宝和妈妈而战,给他们幸福。”

早教中心是孩子健康快乐的训练场,是家长专业的交流平台,是每一位员工温馨的家庭。我会在这个家里继续学习成长。

年度工作总结课程顾问5个人报告(第五部分)虽然加入校园已经十个多月了,但是直到去年年底才真正接触到与校园相关的工作。在短短的五个月时间里,虽然也做过一些电话咨询和投诉,但还是认为自己处于不专业的位置。所以,对于这次的学习,我既期待又犹豫。一方面因为学习可以提高自己的能力而高兴,另一方面也对自己不够自信,害怕自己表现不好给学校带来负面影响。然而,事实证明,我抓住了这个机会,做出了正确的选择。这次学习提高了我的内化素养和外化素养,也让我对课程顾问这个职位有了更深刻的认识。

我总结了一下这个研究的内容,认为主要分为以下几个部分:1。如何成为一名优秀的课程顾问;2.电话咨询和电话邀请;3.参观和咨询;4.如何处理客户投诉;5.攻击技巧。

想要成为一名优秀的课程顾问,首先要有良好的内化素养,正确的价值观、世界观、人生观,站在家长的角度为他着想,学会把沟通变成一种乐趣,把执行变成一种动力,把入学变成一种爱好,同时要有强烈的成功欲望、对成功的自信和对专业技能、流程的了解,因为课程顾问的自信指数影响着家长的信任等级和付费速度。同时,优秀的课程顾问要培养以下礼仪习惯:全心倾听了解家长需求,做必要记录以示重视,快速判断并做出反应,灵活应对以取得家长信任,准确定位,推广课程,明确目标以实现攻坚。二、专业知识是课程顾问不可或缺的专业基本功,也是衡量课程顾问是否合格的主要标准,包括客户信息、课程知识、学校信息等。如果客户资料一次不全,可以在第一次见家长时留下姓名、电话等关键信息,方便以后改进。

据我所知,目前各校区的电话主要用于“接听”而非“拨打”,也就是说电话询问的多,邀请的少。基本上家长都是短信平台邀请,不太好确认是否收到。以后可以考虑多电话邀约,提高成功率。关于电话咨询,课程顾问应注意以下几点:

1.3次以内接电话,太快或太慢都会让父母觉得太突然或不耐烦;

2.保持微笑,让顾客感到友好;

3.打电话时不要和别人说话,否则不礼貌;

4.控制好声音和语调,声音亲切,语气平静自信;

5.详细记录电话结果;

6.挂电话前一定要让父母先挂,不要挂得太重。

在校咨询对攻击成功更有优势,电话咨询邀请的目标也是在校引起咨询。所以,课程顾问一定要重视来学校咨询的家长,从心态到外界和环境做好充分的准备。首先要有自信的态度,注意保持微笑和正确的站姿坐姿,让家长感受到专业、自信和真诚。其次,保持环境的干净、整洁、有条理,建立一个舒适、和谐的谈话环境,父母不妨坐下来,倒一杯茶,让父母感到亲切,软化心理。来学校咨询的家长,大多是抱着报名的心态来的。他们要学会听父母的话,了解父母的需求,对症下药。这时候可以适当运用修辞技巧。当父母犹豫不决或提出否定的问题时,反问可以转移话题或将问题抛回给父母,让父母感到专业,更容易达成攻击。当然,倾听需要耐心,课程顾问需要提高捕捉准确有用信息的能力。推荐课程很重要,需要课程顾问具备熟练的专业知识。这里可以推荐两个小技巧:一是宣传优惠报名活动,二是创建报名名额限制。

顾客投诉是每个企业和学校都不得不面对的难题。根本原因是没有及时发现问题或者提出的问题没有及时解决。处理客户投诉可以有效维护学校的品牌形象,恢复客户对学校的信任,及时发现和解决问题,留住客户。所以,面对客户的投诉,作为课程顾问,我们应该充满信心和热情,而不是畏首畏尾,因为会投诉的家长都是对学校仍然忠诚的家长,课程顾问应该积极挽留这样的家长。处理客户投诉需要遵循五个原则,即心理准备、情绪安抚、场合选择、过程倾听和录音、原则上保持中立立场。所谓中立立场,就是只表示理解,不判断对错。处理客户投诉有几个技巧可以分享:从倾听开始,认同客户的感受,关心客户的问题,解决问题。解题时需要注意以下几点:1。为客户提供选择;2.对客户的诚实承诺;3.适当给客户一些补偿。需要注意的是,补偿的原则是“感谢客户给我们提出的宝贵建议”,而不是“我们在努力补偿你。”,从而避免了学校的低调。

在攻单技巧方面,有专业人士给我们指导,我们学习了“四人心态”和一些提高成功率的话。所谓四人心态,是指:以一个成年人的心态赞美客户,以一个男子汉的心态认同客户,以一个强者的心态拥抱客户,以一个商人的心态与客户沟通,以达成交易为目的。四人心态的标准化动作是:认同表扬,把问题转移到反问句,前两步是处理感情,后两步是处理事情(面对家长时,每个课程顾问都要遵循先处理感情,后处理事情的步骤)。专业的课程顾问在转移问题时,要把问题转移到课程特点上,少说但是,同时多说。在向家长推荐课程时要注意不要家长问什么就答什么,不要下意识、不加思考地回答家长的问题,这样往往会出现“死穴”,让家长产生不信任感,不容易解决问题。

课程顾问作为培训学校特有的职业,是学校的第一张名片。不仅肩负着学校招生、宣传、财务、前台的日常维护,也是学校文化载体的有效呈现。一个成功的课程顾问应该具有正确的态度、合理的知识结构和熟练的招生技巧。只有具备专业技能和专业招生行为的课程顾问,才是资深的、完美的课程顾问,而这也是我的发展目标。我相信,通过不断的学习,我会变得更加充实。我也相信,开始永远不晚,总有进步的空间。如果谁喜欢和积极,自信,心态好,全力以赴的人在一起,那我就成长为那种人!