HR不喜欢什么样的简历？
简历的质量决定了求职者能否获得面试机会。互联网时代，简历已经成为HR判断求职者能否获得面试资格的唯一标准。
那么HR喜欢什么样的简历呢？
简而言之，HR最喜欢的简历就是能一眼判断出这个人与职位的匹配度是否很高。所以，简历中最重要的是用短短的一页纸表明你非常适合这个职位的招聘要求。
简历应该是“简”
90%的求职行为只需要一页简历。无论是现场投递还是在线投递，HR看一份简历的时间大约是15-30秒。如果求职人数多，工作竞争激烈，阅读时间就会缩短。
所以，你的简历不要超过一页。很多人觉得写的越多，越能体现自己的经历。错了，再多的经验，如果不读，等于零。超过两页的简历，要么没有重点，要么逻辑不清，要么流水账，HR不会当真。
简历应该“清晰”
一份好的简历必须明确工作目标。特别强调:一份简历只针对一个职位。很多求职者为了省事，把一份简历放在所有的岗位上。此职务搜索无效。
简历里不要写:文员或人事，销售或文员，技术或物流等。不要使用“或”这个词。
”或者“只能说明你对自己不自信或者很迷茫。明确工作目标后，整篇简历都要围绕工作目标进行描述。特别是教育培训、实习经历和工作经历等。，把重点放在与应聘职位相匹配的部分，删除冗余内容，有的放矢，提高简历的针对性。
简历要“真实”
简历的“真实”主要体现在两个方面:
1，写的内容一定要真实。
简历造假是一个非常严重的职业道德问题。既然是侥幸的工作，一旦发现简历造假，用人单位可以要求赔偿。《猎场》中的郑秋冬使用了秦飞的身份，最后被扫地出门。求职者绝对可以触碰这条红线，不能碰运气。内容的真实性主要体现在学历、技能证书、工作经历三个部分。
2、内容一定要有干货，不要虚无缥缈。
内容的干货主要体现在工作经历和自我评价上。写工作经历不要流水账，把具体内容写出来。比如:工作内容是什么，在什么样的环境下开展工作，如何开展工作，取得了哪些成绩。经常使用动词副词和数词。
自我评价应该与所寻求的职位相联系。报考金融的，要认真负责，耐心细致；应聘销售，凸显他抗压能力强，善于人际关系，有具体事例支撑。千万不要写“善良、认真、努力、真诚”之类的话。这种不被认可的描述对任何求职者来说都没有违和感。