简历制作中的五个关键词

简历，我想大家都很熟悉，是对个人学历、经历、特长、爱好等相关情况的简明书面介绍。但是，仅仅列出个人信息就是一份合格的简历吗？当然不是！制作简历有哪些技巧和注意事项？如何用简历吸引HR的注意？让我来回答你。

1，简洁

这是什么？简洁。简吗？为了简单？杰？也就是整齐。一份合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生，因为经验不足，担心自己在简历中不能充分呈现自己的优势，往往是满篇文章，恨不得把求职简历写成大学四年的小自传。其实在简历的制作上有很讲究的一条？黄金十秒法则？当你的简历写完后，权衡一下你是否能在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶尖就业能力专家严凌认为，一般情况下，简历的篇幅限制在A4纸1P(就一张纸)。简历越长，越不可能被仔细阅读。高端人才有时可以准备两页以上的简历，但也需要在简历开头简洁明了地概括资历，让读者在短时间内掌握基本情况，有进一步仔细阅读的欲望。试想，企业HR每天工作量很大，读者不计其数，哪里有时间一页一页的翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历不仅成为不必要的负担，还会给人留下不善于总结和抓住重点的不好印象。

所以问题来了。简单？意思是马虎吗？当然不是！简历简洁只是为了方便HR阅读，但不代表这个意思？推荐信？没关系！所以简单的装修也是必不可少的，这代表了你对应聘公司的尊重，也是你注重细节的一个侧面体现。不要用便宜粗糙的纸来省钱。检查排版，语法错误，甚至水和咖啡污渍。在使用文字处理软件时，你可以使用拼写检查器，并请你的朋友检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面而把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2、要领

如上所述，简历的制作要简单。但是简单不代表没有重点，不能突出重点的简历就是一张废纸。所以，如何在有限的空间里呈现完美的自己，真的需要下一番功夫。

首先，陈述你的才能。大一新生因为没有离开过校园，往往缺乏你要找的工作所需要的工作经验。因此，在简历的制作中尽量不要使用时间表达(即按时间顺序列出你的经历)，尽量通过功能表达(即你有哪些能力)或技术表达(你擅长哪些技术)优先考虑你的相关工作经历和技术。比如你在大学的时候，参与策划了一个聚会。不就是写下来吗？xx年我参与策划了一个晚会？而是要尽可能的补充一些细节，比如具体做过什么，尽量突出自己的能力和价值。

其次，宣传自己的长处。在某种程度上，它更像一封信？推荐信？所以不要吝惜赞美，尽情享受？赞？你自己！不要简单的照搬百度的职位描述术语，会让你看起来毫无特色！为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的工作职责，还要突出你做出的特殊贡献，你获得的奖励等等。

3.真实性

真的，不用说。这是做人的基本要求。赞？奖励自己也是基于真实。不要编造一份你从未担任过的工作，或者你处于一个价值较低的职位的事实，或者一份你根本不能胜任的工作。有无数有经验的HR读者，你甚至不用背景调查就能发现你在撒谎，那你为什么不说出你的工作呢？再见？好吧！

如果你有过工作经验，不要用任何借口。不要把每一份工作的离职理由都写在简历上，比如？公司被卖了？还是？求高薪？。

4.新奇

能做到以上三点的同学，恭喜你，你已经完成了制作简历的大部分工作！如何锦上添花，鹤立鸡群，是一个新课题！这里所说的新奇，既包括内容，也包括形式。

首先，如果你有什么特殊的经历，请一定要写在简历上。比如你在偏远山区支教过，或者独自背着背包走过半个中国。这些也是你个人特点的体现，给HR每天枯燥的工作带来了新的色彩。

其次是简历的模板和排版。如果你是设计专业的，自己设计一份独特的简历，难道不是一个展示自己的机会吗？

5、有针对性

对于想进名企的求职者来说，提高命中率最重要的恐怕就是针对性了！绝大多数求职者的简历简直就是一个版本的世界。就是应聘A岗位的简历和应聘另一个b岗位的简历，从来没有考虑过是基于对方公司的具体情况和应聘岗位的具体要求。量身定制？一份有针对性的简历，只有根据每一个招聘要求，突出自己的优势或者能力的具体条件，才能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。

还有很多刚出校门的大一新生，连一个明确的目标都没有。所有简历？仙女散花？我把所有的公司招聘广告都扔在了报纸上，但是我得到的offer很少。很少有人真正冷静的去逐一分析对方单位的工作要求。比如对方单位写了五条要求。你真的见过他们所有人吗？如果五个中有四个绝对胜任，另一个是硬性条件吗？(比如很多岗位必须有工作证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合要求，也是浪费时间，不会被录取。)如果少于四个岗位，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。

总结一下，简历虽然小，但是也包含了大学的问题。大一新生在提高水平的同时要熟悉和掌握这些技巧，相信一定能提高在上海投资的命中率。

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