求职时应注意的几个企业重要信息
在双向选择的时代，了解企业信息不仅有利于求职者判断自己是否适合某个企业，也有利于企业招人。求职时要学会关注企业中的几大信息专业人士！
求职时应该关注的几个企业重要信息1关注信息1:薪资水平和福利待遇。
(1)经历过的人的经验教训。
Vivien从一个月薪3500元的默默无闻的会计师事务所跳到月薪5000元的“四大”之一的安永。好像差了30%，但是一个税(金)后，一个税(金)前，最后一个才300块。
(2)注意原因
薪资水平和福利待遇基本是跳槽者首先考虑的，只有基本符合理想数字，双方才有可能继续谈下去。当然，福利待遇也不能忽视。有时候，多一个假期，多一份关爱带来的效果，不是简单的数字增加就能填补的。
关注信息2:企业历史和背景
(1)经历过的人的经验教训。
刚毕业的大学生张莉抱着“鸡头”而不是“凤尾”的心态，在一家小公司做技术人员。他以为公司人少，可以靠实力早点起步。没想到这是一家国企背景的公司。公司秉承国企一贯的作风，凡事都要论资排辈，和小张当初的想象相差甚远。
(2)注意原因
从企业的历史和背景可以窥见企业的实力，有助于判断企业的性质:国企不可避免的官僚化，私企的制度不完善是通病。不要去外企要福利。这种观点可能是片面的，但大多数时候是可以证实的。
焦点3:核心产品和技术
(1)经历过的人的经验教训。
周冰过去在银行工作。银行虽然是金字招牌，但是现在竞争越来越激烈，业务也不好开展。后来在工作中，他接触到了IFA，一家独立的第三方非金融机构。他觉得这是金融业未来发展的一个趋势，于是跳槽去了一家新公司。事实证明，他的选择非常明智，因为服务理念的创新，新公司的业务发展非常好，他自己的收入也有了质的飞跃。
(2)注意原因
做什么？什么赚钱？怎么赚？只有了解一个企业的运营模式，才能更好的运作，如果在市场上找不到相同的替代产品和技术，就说明这个企业有很大的竞争力。
关注信息4:工作内容
(1)经历过的人的经验教训。
Lisa一直是个有准备的人，绝不会盲目投简历。每次投简历前，她都会通过网站、朋友等各种可能的渠道详细了解自己的新工作，以确定自己是否适合，并有针对性地在简历中阐述自己对新工作的理解。结果她的面试率差不多是100%。
(2)注意原因
当然会有一两条招聘信息，但大部分都很笼统，但其实在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大的不同。所以，尽可能详细的了解职位的具体要求，判断职位是否与你的经历、能力、兴趣相契合，有针对性的投简历，增加面试的概率。
关注信息5:文化差异
(1)经历过的人的经验教训。
陈骁(化名)在一家500强的韩国公司工作，他无法理解他的韩国老板对公司难以言喻的感情。单身的韩国同事在上海很无聊，经常见面喝酒。工作强度已经相当高了，可以陪他们应酬，半夜回家。而且他们有困难的时候喜欢找国内的同事帮忙，所以连周末也经常被打扰，次数太多了。
(2)注意原因
不同国家的不同文化导致了思维方式的巨大差异。比如美国企业很现实，一切以商业价值为中心。欧洲公司会注重员工的态度和敬业程度。中国和韩国是一脉相承的，比中国人更讲究成绩。
关注信息6:行业排名
(1)经历过的人的经验教训。
李一鸣大学的专业相对冷门。虽然毕业时有机会转行做一些收入更高的工作，但他还是选择了坚守自己的专业，去了一家行业排名数一数二但工资很低的企业。两年后，我得到了跳槽的机会，工资几乎翻了三倍，这都得益于我在原公司的专业工作经历，我成为了一个稀缺人才，拿到了高薪。
(2)注意原因
关于企业在行业内的竞争力和稳定性，领导老板的工资可能不是最高的，但是你会在里面获得安全感和荣誉感，在行业顶尖的公司镀金会增加你未来的胜算。
关注信息7:培训和晋升制度
(1)经历过的人的经验教训。
查哥在一家台资公司培训了三年，但最近越来越无聊。原因是他觉得自己没有“先机”。两年前是培训主管，现在还在负责，身边的朋友不时传来升职的消息。其实按照他的能力和努力完全可以升职，只是公司经理级别的人都是从台湾派来的，看起来他已经到了当主管的“终点”了。
(2)注意原因
职业生涯需要规划。你要清楚自己能学到什么，个人提升的空间有多大，然后再跳入一个新的企业。盲目跳槽只会给你带来更大的机会成本。
关注信息8:领导风格
(1)过来人的经验教训
向辉在一家小广告公司做美术设计师。面试的时候，台湾省的老板态度特别好，有很多“请”、“谢谢”、“麻烦你了”之类的敬语，让项觉得受宠若惊。但进了公司，他发现从来没有过一个完整的周末。和同事熟悉后，肖翔知道老板对员工的原则是“嘴不要留，继续挤。”肖翔建议，求职时一定要多方面考察老板的风格，然后确定自己是否能适应。
(2)注意原因
不同的老板有不同的领导风格。有时候不一定是你能力不够，而是在某种领导风格下，你能不能激发出你全部的潜能。
关注点9:工作环境
(1)经历过的人的经验教训。
24岁的玛丽最近越来越抑郁。他在新单位的同事都是40岁左右的中年人，除了工作，和同事没有任何共同之处。其他同事一有空，就开始聊父母，孩子，房子...这对于未婚未育的Marry来说真的是一个很无聊的话题，新的单位让她越来越感到“孤独”。
(2)注意原因
好的环境可以带来好的心情。对于环境的调查，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境能有效缓解你的身体疲劳。志同道合的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作更有活力。
关注信息10:诚信
(1)经历过的人的经验教训。
叶莎从招聘网站上看到，某保险公司招聘行政后台人员，待遇还挺不错的。我投完简历很快就获得了面试机会并通过了，但要求是先做一年业务，然后根据工作能力跳槽。考虑到现在找工作很难，萧也咬咬牙签了约。然而，工作了几个月后，我发现事实并不像她想象的那样。公司就一直“骗”人做生意，根本没有跳槽的机会。
(2)注意原因
我相信只有诚信的企业才会懂得尊重员工。那些一味追求避税，打法律擦边球的企业，绝不会指望员工。在企业与员工的对抗中，员工往往被迫成为弱势群体。
求职时应注意的企业几大信息2第一是企业文化。
公司是什么样的企业文化，决定了你对这个企业的选择。如果公司的企业文化与你的个人价值观完全一致，那么你选择这家企业是对的。如果这家公司的企业文化和你自己的价值观不匹配，那么你选择了这家公司，最终你会因为价值观不匹配而离开。所以在这之前，你要先了解公司的企业文化。
在面试的过程中，尽量多从面试官那里了解公司的企业文化是什么，这是重点关注的。其实我们选择一个企业，最重要的是选择它的核心价值观和文化。
二是公司的管理机制。
管理机制决定你未来的成长。你能不能在这个企业成长，取决于这个公司能不能给你提供很多机制，这是要重点考虑的。如果这个公司没有成长机制，你在这里工作三五年也不会有大的进步。如果这家公司的机制非常灵活，有公平公正的机制，你来公司就能快速进入快车道。
第三是培训的机会。
如果你去这家公司，你应该知道公司能给你什么培训机会。因为我们去一个企业，你最想要什么？当然，我希望自己能得到快速的成长，首先是我去这个企业之后，能不能成长，比如三五年后能成长到什么样的目标。而你的个人事业和企业的发展完全可以保持一致，这是要重点的！