报告显示，大学生回乡就业比例上升，“北上广深”失去了香味？未来就业趋势会怎样？
随着2023年春招季的来临，白领们面临着“跳槽”还是“留下”的选择。智联招聘对全国核心城市的白领进行了调查，重点分析了与跳槽相关的各种因素，如职业信心、职场生活和发展等。，包括返乡就业调查和数字化工具的影响。最后发布了《2023年春季白领跳槽指数调查报告》，希望能为新时代的企业和求职者提供参考。
核心发现跳槽篇
超九成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数为3.65，高于去年。
服务业和房地产业盛产跳槽“积极分子”
北京的白领跳槽指数最高，南昌的职场人更稳定。
薪资水平仍然是白领跳槽的首要因素，00后跳槽时更关注自己。
白领求职信心指数达到2.62，高于去年，超过四成职场人认为找工作很难。
销售工作在求职中的信心指数最高。
近五成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式。
职业文章
白领职业信心指数达到3.71，高于去年，大中型企业的人更有信心。
“不确定的经济环境”是影响白领信心的主要因素。
快消零售行业白领信心满满，文体教育行业白领情绪低落。
东北“老铁路”信心指数脱离图表，长三角信心略显不足。
近九成白领在老家过年，未返乡者超三成考虑回老家工作。
超过40%的白领担心自己的工作会被AI工具取代，超过80%的白领会通过学习迎接挑战。
76%的白领表示，他们将在新的一年里“积极赚钱”，约70%的人希望提高技能和竞争力。
报表主体的跳槽
超九成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数为3.65，高于去年。
智联招聘数据显示，今年春季，超九成白领有跳槽意愿或行为。其中，63.3%的白领“已经更新简历，正在找工作”，29.1%的白领“有跳槽意向”，占比比去年高26.1%。也有3.5%的白领表示已经收到offer，正在离职/入职，与去年的3.6%大致相当。
综合以上数据，2023年白领跳槽指数为3.65，高于2022年的3.63和20265438年的3.61。这说明白领比去年更有意愿和流动性。
服务业和房地产业盛产跳槽“积极分子”
从行业来看，受消费回暖影响，2023年春节前后生活服务业回暖，使得相关从业人员跳槽意愿更加活跃。服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)跳槽最活跃，72%的白领选择“更新简历，正在找工作”或“已收到offer，正在离职/入职过程中”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁。正在找工作并已拿到offer的白领合计占69.6%，他们也成为了跳槽的“积极分子”。
北京的白领跳槽指数最高，南昌的职场人更稳定。
从城市来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，深圳白领跳槽指数排名第二，跳槽指数为3.75。与2022年同期相比，这两个城市的跳槽指数都有所上升，说明一线城市的人员流动性增强。南昌职场人稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名最后。
薪资水平仍然是白领跳槽的首要因素，00后跳槽时更关注自己。
数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排名与2022年大致相同。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比53.6%，与上一年保持一致。其次是公司发展前景不明，福利待遇和职位晋升有限，占比超过30%。
当被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄段的白领来看，00后白领选择薪酬福利的比例为80.4%，高于整体水平，居各年龄段首位。此外，00后更关注工作晋升、工作生活平衡、培训学习、通勤时间、是否对工作内容感兴趣。00后选择企业发展前景的比例仅为18.7%，明显低于整体的32.4%，排在各个年龄段的末尾。这说明在跳槽立足当下的时候，他们更关心自己的职业发展，追求工作与生活的平衡，而对企业的未来关注较少。
白领求职信心指数达到2.62，高于去年，超过四成职场人认为找工作很难。
进入防控优化调整阶段，白领求职信心有所提升。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，明显高于2022年的2.49。分别有35.1%和12.6%的白领认为目前找工作“有些挑战”和“很难”，占比47.7%，低于2022年55.4%的总和。这说明白领对求职的信心已经逐渐恢复。
销售岗位求职信心指数最高数据显示，24.8%的销售岗位认为跳槽容易，相对容易，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，居各岗位之首。防控“放开”后，各行各业都在“抢单”促发展，这给了销售岗位更好的发展机会，也增强了白领的求职信心。此外，R&D和科技的求职信心指数连续两年位居前五，技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。
近五成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式。虽然白领对求职的信心指数较去年有所提升，但2023年担心自己会失业的白领比例将达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面临“不确定性”的白领仍对职场稳定性心存顾虑。
在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，增强竞争力”来缓解焦虑，占比比2022年提高了68.3%，仍居首位。其次，63.8%的白领有“放松自己的心理调节”，比去年多占58.7%。此外，“兼职/副业增加收入”和“努力工作获得老板赏识”也是应对失业焦虑的重要方式，分别占31.6%和30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。
职业文章
白领职业信心指数达到3.71，高于去年，大中型企业的人更有信心。
智联招聘数据显示，2023年，白领对整体职业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.1。其中，29.6%的白领对2023年的职业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领比例为30.7%，高于2022年的28.5%。
从企业规模来看，大中型企业白领对2023年的成功更有信心。其中，10000人以上的企业白领表示有信心(“非常有信心”和“有信心”)的比例为60.5%，1001-10000人的比例为62.7%，高于1065438+。在职业自信方面，“船好船大”已经成为大多数白领的共识。
“不确定的经济环境”是影响白领职业信心的主要因素。关于2023年影响白领职业信心的因素，60%的白领表示受到“不确定的经济环境”影响，占比比2022年上升48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。还有35.3%的白领“对升职加薪感到无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“与领导同事关系不好”。可见，2023年白领对职业发展的预期更多的是受外部环境的影响。
快消零售行业白领信心满满，文体教育行业白领信心低落。分行业来看，贸易/批发/零售/租赁行业/快速消费品/耐用消费品行业对2023年的职业发展最有信心，以3.86的指数领先，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位上升至第一位。随着防控优化和刺激消费措施的出台，快消零售行业迎来了发展的春天，该行业白领对2023年有着良好的预期。能源/矿产/环保行业排名第二，职业信心指数为3.81，较去年同期下降1位，但高于去年的职业信心指数3.75。在双碳目标的指引下，传统能源企业正在向绿色低碳转型，新能源产业蓬勃发展，从业者对未来充满信心。与此同时，“双降”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。
东北“老铁”的职业信心指数脱离图表，长三角信心略显不足。2023年，太原白领以4.26的职业信心指数排名第一。2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业和节能环保产业增加值分别增长22%和21.9%。战略性新兴产业的快速增长，为太原白领的职业发展夯实了信心。
东北“老铁”对2023年的事业充满信心。哈尔滨、长春、沈阳白领的职业信心指数分别高达4.04、4.00、3.95，位列前四。近年来，东北地区产业结构逐步调整，冬奥会带来的“雪灾”也在一定程度上刺激了当地经济发展，白领的职业信心得到提升。
相比之下，经济更发达的长三角地区的白领信心略显不足。南京白领职业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。
近九成白领在家乡过年，未返乡者中有三成以上考虑了家乡防疫政策的调整。许多人在兔年回家过春节。在受访白领中，47.7%的人回家过年，39.6%的人在老家工作，共有87.3%的白领在老家过年。也有少数白领因为担心回不到杨或其他原因，不愿意回老家与家人团聚。
过年不回家的白领中，15.5%的人表示“要开始考虑异地工作了”，5.5%的人“已经开始在老家看工作机会了”。此外，13.1%的白领表示“一直有回家找工作的打算”。数据显示，34.65，438+0%的未返乡白领希望在家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡已成趋势。
当被问及考虑回国工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%的人认为“家乡压力更小，能更好地平衡工作和生活”，28.2%的人表示“家乡城市发展势头好，能提供好的工作机会”。
超过40%的白领担心自己的工作会被AI工具取代，超过80%的白领会通过学习迎接挑战。
近日，聊天机器人新机型ChatGPT两个月内月活突破6543.8+亿，成为“史上增长最快的消费类APP”。“ChatGPT能代替人类工作吗？”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调查数据显示，19%的白领表示自己的岗位已经部分被数字化工具取代，22.4%的人表示“很可能”被AI取代。但10.8%的白领信心满满，认为数字化工具根本代替不了岗位。
数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我们工作”，31.9%的白领表示会“积极学习，争取不被AI取代”，这意味着共有83.9%的白领愿意通过学习迎接挑战。只有13%的白领信佛，意思是“暂时没有想法，走一步看一步吧”。
76%的白领表示，他们将在新的一年里“积极赚钱”，约70%的人希望提高技能和竞争力。
面对2023年，大部分白领都很乐观。76%的白领选择“努力工作，积极赚钱”，占比比2022年上升70.5%，仍居首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可以看出，大部分白领在新的一年里更加积极进取。
中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头，稳中求进是发展的主基调。从这份报告中可以看出，与去年相比，白领的跳槽、求职、职业信心三项指数均有所上升。返乡就业已经成为白领求职的新趋势。大部分白领通过不断的学习来应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战。越来越多的职场人士愿意积极提升自己以应对外界的变化，从而更好地拥抱未来。