选择简历的技巧
如何从大量的简历中筛选出企业需要的人才，是猎头的基本功之一。虽然我们从未谋面，但我们也可以从简历中“认识人”，尤其是从简历的表面信息中。本文分析了求职简历中常见的信息，并提出了相应的对策:
1.几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历:谨慎，不自信。如果没有什么特别的，就不考虑了。
2.最近一段时间连续发同一份简历:看重这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘的岗位要求，就可以重点关注。
3.没有写公司的具体名称。比如大公司工作，个人隐私要充分尊重。
4.把你应聘的职位都写错了，给其他公司发函:严重失误，“急着去医院”，职业规划很少。处理起来不可原谅，可以随意删除简历。
5、喜欢用表格:有条理，有些岗位特别需要这样的人才。
6.简历中有子弹、星号等符号标注重要内容:也许有些东西不应该隐藏，把最好的展现给别人，也许把缺点藏得最深。
7、常用数字表示挽回多少万损失:如果不提团队的作用，向用人部门推荐时要慎重。
8、不写职位，只写部门:不敢具体化，可能是小人，打肿脸充胖子。
9.如果职位不具体，就写“管理”“业务”或者列出空职位:避重就轻，不敢具体，注意每个企业的工作序列不同，注意不要选择。
10，可以明确写征信是自己工作的公司的老板或老总:职业经理人的表现，敢于正视自己的旅程暂时可以看重。
11，无待遇:学妹还是听话，有点不太自信。
12，工资不低于价格:有挑战性，这种人一般都能配工资。
13，培训内容杂:典型的灵丹妙药，或许是自己的职业规划不清晰。
14.从我开始工作开始，我工作的单位之间就没有时间间隔:我没有二当家的，至少我是骑驴看马，这很正常，但是辞职的原因可以调查。
15，除了写自己的身高体重，还写自己的血型和星座:新新人类类型，轻重缓急不明确，只能适合一些比较低级的职位。
16，附上一句人生格言:只要不是鹦鹉学舌，坚持是对的，但是团队越来越重要。
简历分析筛选要点求职者的简历应从以下几个方面进行筛选:
一、查看客观内容(结合招聘要求)
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历、个人成就等。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等。；学历层次包括学校经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。个人成绩包括学校和工作单位的各种奖励。)
1，个人信息筛选
A.选拔对硬性指标(性别、年龄、工作经历、学历)要求严格的岗位时，如果有一项不符合岗位要求，就会被迅速筛选出去；
B.在选择对硬性指标要求不严格的岗位时，也可以结合招聘岗位的要求，参考“不同年龄段的人有不同的具体需求”:
25岁之前，求一份好工作；26-30岁，个人定位和发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入)；36-40岁，寻求独立发展机会，创业；41岁，稳定工作。
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2.在看求职者的学校经历时，要特别注意求职者是否使用了一些模糊的词语，如注明大学教育的起止时间和类别；在看求职者的培训经历时，要以专业培训和各种调研培训为主，主要看专业(工作专业)是否符合培训内容。(供参考，不做简历筛选的主要标准)
3.求职者的工作经历是观看的焦点，是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容进行分析和筛选:
1)工作时间:
主要查看求职者的总工作时间、跳槽或跳槽的频率、每份工作的具体时长、工作时间的衔接等。
a、如果求职者在总工作时间内频繁换工作或岗位，每份工作的具体时间不会很长。这时候就要根据岗位要求来分析他们岗位的稳定性。如果能判断不适合岗位要求，就直接筛选掉。
b、查看求职者工作时间的衔接情况(作为筛选参考)。如果求职者工作时间较长，要做好记录，提醒面试官在安排面试时多注意求职者的空闲时间。
2)工作岗位:
不是作为简历重点筛选的参考，最重要的是工作内容的情况。
3)工作内容
a、主要查看求职者的专业和工作的程度，如果专业不对口，就必须查看他在职时间的长短；
b、结合以上工作时间原则，考察求职者专业工作的深度和广度。如果求职者的短期工作涉及到很深的内容，就要考虑简历中是否存在虚假成分。安排面试的时候，要提醒面试官重点关注，尤其是细节。
C.查一下求职者曾经工作过的公司的大致背景(特别是中高层和特殊岗位，作为参考)。
4)根据以上内容，分析求职者的工作经历是否真实，有无虚假信息(作为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例。比如一个三十多岁的求职者，以前是律师，医生，现在是营销人员。有可能应聘销售代表销售建材吗？这种情况要特别注意。如果能断定不符合实际情况，就直接筛选掉。
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4.个人成就:
主要查看求职者所说的个人成绩是否适中，是否符合岗位要求(仅供参考，不作为简历筛选的主要标准)。
第二，查看主观内容(包括求职者的评价和描述性内容，如自我评价、个人描述等。)
主要检查求职者的自我评价或描述是否恰当、真实，找出这些描述与工作经历描述矛盾或不一致的地方。如果可以判断求职者描述的主观内容不真实，有很多出入，此时可以直接过滤掉。
初步判断简历是否符合岗位要求。
1，判断求职者的专业资质和工作经验是否符合岗位要求。如果不符合要求，就直接筛选掉。
2.分析求职者的定位和发展方向是否清晰一致。(供参考)
3.初步确定求职者与申请职位的适合度。如果能判断出求职者不适合该职位，那么这份简历会被直接筛选掉。
全面回顾简历中的逻辑。
主要是审核求职者的工作经历和个人成就，要特别注意描述是否连贯，逻辑，工作时间是否一致，是否体现一个人的水平，是否有矛盾，找出相关问题。
a、比如一份简历在描述工作经历的时候，列举了一些著名的单位和一些高级职位，但是他应聘的是一个普通的职位，这就需要注意了。如果可以断定，简历中的虚假成分可以直接过滤掉。
B.如果可以判断求职者的简历完全没有逻辑，那就直接筛选掉。
简历的整体印象
主要检查求职者简历的书写格式是否规范、工整、美观，有无错别字。看简历给自己留下什么印象？(供参考)
查看求职者的薪资期望
(如有注明，请查看与招聘岗位薪资的大致匹配度，以供参考)。
综合以上内容，最终确定简历是否符合岗位要求。
如果不能根据以上判断自己是否符合岗位要求，可以选择电话筛选；如果可以判断简历合格，可以直接推荐给用人部门。通读简历——如何通过简历获取有效信息。一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，筛选简历也是第一次筛选应聘者。
如何从简历中获取有效信息，一方面要识别简历中的虚假信息，另一方面要在接下来的面试中确认重点内容，让面试更有针对性，这主要取决于对应聘者简历的解读。
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