简历上要不要写期望薪资？

可以写，但是建议不要写。首先你要对市场有所了解，根据自己的能力和做事能力，结合行业市场，给自己一个可以接受的底线，然后得出一个理想值，在这个基础上做一个上限。

这些取决于:

1，你想了解多少这个行业的市场？

方法有很多，可以从招聘和HR聊天中获取，然后结合自己的公司、行业、区域等。，做一个简单的分析，可以作为选择条件。

2，根据你上一份工资，做事能力，结合行业行情，设定一个可以接受的底线，然后设定一个理想值，再在理想值上加一些作为上限。

3、优化能给你加分的项目，你可以去面试；面试过程中，如果你是可以商量的，如果你对行业、职能等因素不确定，就不要过早的谈自己的底线，那样会很被动！毕竟公司还有无数人，我想他们应该很清楚你到底值多少钱。

在销售行业，简历上期望薪资并不重要。毕竟这个行业是看业绩的。基本工资大部分是自己商量的。一般面试是不可能和你谈底薪或者工资的。一个公司在找销售的时候通常会定一个底薪，但这不是全部。还有一些能力高的人，能给公司带来实际利益，比如有客户或者一些资源。换个位置，写也行，不写也行。如果面试准备结束后，你对这家公司感觉很有信心，你可以把期望薪资写出来，你可以引导面试官直接问你期望薪资是否写在简历上，这样就可以顺利谈薪资，面试也可以更顺利。如果你对你要面试的公司没有把握，那就不要写，以免面试官反感，可能会让面试处于不利地位。

当然能力强的人写不写关系不大。按照自己的想法来。能力强的人真的不怕找工作，所以能顺利来。写不写工资，要看公司。一般公司去面试都要填一份文件。这份文件要求你填写期望的薪水，你上一份工作的薪水等。，所以没必要在简历上重复。