为什么hr问BOSS要简历就不说话了？

问题根源:产品经理的竞争压力还是挺大的，尤其是1-3年的产品经理。这个阶段产品经理很多，岗位少的话就送几十个。如果老板及时沟通或者需要更多的简历，系统会把这个职位推荐给更多的人，这样就会有越来越多的人投递这个简历。

但毕竟招聘者的精力是有限的，一天交流的人数也是有限的，所以信息会越来越多，但招聘者没有精力回复这么多人的信息。

2.位置不匹配

问题根源:招聘人员面对大量简历需要快速筛选一波简历，所以第一步要看这个人的微简历，主要看下面的数据是否有大公司光环；工作经验匹配度；项目经验匹配度；跳槽频率；研究生院；所以，如果你通过了基本的筛选或者详细的简历，你就基本确定这个人很可能不符合公司目前的招聘需求，所以你基本不会回复，因为这样的人太多了。

3，部门流程，聊天的人没有决定权。

问题根源:有的公司业务能力很强，对用人部门的职责和技能也非常熟悉，所以HR可以直接判断一个人是否合适，直接进行面试；

但是还是有很多公司的HR没有这个能力，或者HR的KPI只是把简历数量给了用人部门，所以HR只是把招聘挂起来，收集简历，收集的简历会全部给用人部门，让用人部门给求职者打电话，所以后续的事情可能不是HR处理的，当然也不会回复你。

4、刚挂招聘，被老板逼直接就业

问题根源:很多BOSS直聘的职位只能上传招聘，所以招聘只能在HR付费后进行。招聘完成后，可能需要10天或20天才能找到合适的人选，但HR不会轻易放弃招聘，因为如果应聘者拒绝offer或入职后发现此人不合适，可以继续招聘，否则要重新付费。