音乐老师刘明明简历

面试时如何表达自己的“关闭业务的意向”？这是正常现象。如果能得到面试机会，就是一个好的开始！某种程度上，你的简历或者求职信起到了作用，你的第一印象还不错。但是有朋友通过了简历筛选，面试了一两轮就没有消息了。这是什么原因呢？经过多年的企业选择，笔者大致总结了以下几点:

1，定位不准

看来你可能太像一个“综合型人才”了。你什么都会，什么都懂一点，但是什么都不擅长。你不能确切地说你想做什么。没有一个准确的定位，就会表现的很随便。对话没有重点。雇主自然会认为你缺乏明确的目标。你需要仔细分析求职目标，弄清楚自己想做什么，什么适合自己。

你太自我推销了。

求职是一个自我提升的过程。如果你想列太多的单子，你可能会过于焦虑和渴望得到这份工作。这样，你会被认为绝望，没有选择。设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用简历完成大部分销售事务。面试的时候多听，多理解，说话得体。

背景调查后我拒绝了你。

你向雇主推荐谁做你的推荐人？你知道他们会说什么吗？你告诉他们该说什么了吗？他们有你的简历吗？你在雇主调查之前警告过他们吗？一定要向用人单位提供相关推荐信息。工程师喜欢与其他工程师交谈，而律师可能喜欢与其他律师交谈。切记，不要滥用推荐材料。

4.工资要求不合适

不要以之前的工资为标准来决定自己的薪资要求。人才市场的市场情况可能发生了变化。像你这样有技能的人可能永远供过于求。做一个快速的薪资调查，做一个基本的了解，弄清楚现在的市场价格(岗位薪资)是多少，问问公司这个岗位准备多少钱，在薪资问题上保持适当的弹性。你可能会给面试官一种你只在乎薪水，而不太在乎你能为企业创造什么价值的印象。

可能很难和你打交道。

在一两次面试中，HR可能有很多机会发现你的弱点，性格缺陷，坏习惯，比如傲慢，急躁。你必须容易相处，配合紧密，合作充分。

6.有些人可能不喜欢你。

有很多雇主只会在内部同意的情况下才会做出雇佣一个人的决定，也就是说，几乎每个人都可能喜欢你。技术人员通常认为你的经验可以说明一切，但实际上可能还不够。在如今的团队氛围下，你要努力让你遇到的每一个人，从前台到总经理，都喜欢你。

7.你不是最合适的人。

面试是现场推广。对你来说，时间是有限的，你是聚光灯下的学习对象。即使在非正式的面试中，你也会被仔细地观察和评估。和别人比，打分，你的形象，你的言行都是定量和定性的。你的表现要么对你好，要么对你不好。也许你不是最佳人选，还有其他人比你更适合这个职位。

当然，面试后的几天内，你可以试着打电话给雇主的HR，询问你的面试结果。无论结果如何，你都要有信心！同时，一定要保持谦虚谨慎和学习的心态，得到对方的建议，或许有助于你在以后的面试过程中运用自如。