HR最喜欢的简历是这样的

简历没有任何消息。想优化又不知道从何入手怎么办？

不是不会写简历，而是不懂得发掘和展现自己的“价值点”。今天需要分享三个常见误区，优化思路的同学可以自己拿。

一、简历常见误区

邮箱名都是拼音或者和游戏、感情、爱好、情绪相关的词——不专业。

用自拍照片、生活照、高调照做求职照——个人职业照与行业气质不符。

个人简介只是简单罗列了一些年龄、学历、工作技能等信息，忽略了一个简短介绍的重要性。

想要牢牢抓住HR的眼睛，基础资料必须从高能开始。我们要给HR发一个简介的信息——和同行相比，你的核心优势是什么？

例如:

1.擅长结合热点进行文案输出，写过XX篇文章，10W+爆款。

2.我的优势是同理心强，尤其是对观众、用户、甲方情绪的洞察..

二、自我评价:拒绝自我吹捧

很多人在写简历的时候，往往忽略了最后一个重要环节——自我评价，潦草几句套话，除了浪费篇幅，不会起到任何作用。

勤奋好学，有上进心——纯粹的花言巧语，没有任何信息增量，一般被归为无效信息。

热情开朗，敢于表达，脑洞大——脱离了岗位的JD需求，没有案例证据，属于单方面的自我满足。

自我评价是简历的核心要义，一定要写出面试官关心的内容！公式:具体案例+工作细节+工作匹配+工作意愿。例如:

3年，一直担任情感类的首席撰稿人，擅长抓热点，文案功底扎实。我写过10W+爆款的X篇文章，为了写一篇好文章可以看3本书。熟悉各平台运营规则、活动策划、商务谈判、视频剪辑等事宜，能独立完成相关工作。个人希望在未来的3-5年，能在XX平台上继续发挥自己在内容创作、活动策划等方面的能力，做出自己的成绩和探索。

第三，工作经验

青铜段:写你每天都做了什么，一般的叙述，像流水账一样，没有重点。

钻石位:写的是什么，绩效量化，但是缺乏方法论，容易消失。

王者立场:写怎么做，产值体现工作能力，实现思路体现迁移能力。

写工作经历不仅仅是简单地列举你做过什么，展示你输出的数据结果。而是给HR看如何分析一个具体问题？有哪些想法可以实施？最后的结果是什么？

四。项目经验

写作思路:

1.当时展示的项目遇到了哪些问题？

2.我用什么思路来分析情况？

3.我使用了什么方案、技术和资源来解决问题？

4.当时项目的产出结果是怎样的？有具体数据吗？

5.项目结束后有什么总结？有没有复用迁移的能力？

项目体验框架:采用星型模型，从背景到结果，注重数据和反思。

情景背景:什么情况下接受任务？时间+地点+背景。

任务任务:项目内容、规模、性质。具体+时限+量化。

行动:为完成任务采取了什么行动？你遇到过哪些困难？怎么处理？

结果结果:结果是什么？你有什么贡献？反思+总结。

写出公式:

为了解决* * *问题，利用* *技术和* *方法对* *数据进行分析，并进行* *调整，达到* *性能。