如何评价HR在朋友圈转发求职者简历并嘲讽此事？

求职者表示，没想到自己的简历会被公开嘲讽。他写简历的时候也是按照招聘信息所列的要求写的。他没想到会有这样的反应。同时他也觉得很委屈，认为这种HR行为是不道德的。

这一事件引起了公众的关注和讨论。一方面，很多人谴责这个HR的行为。他们认为，作为一个HR，这个人不应该公开嘲笑求职者的简历，而应该给出建设性的意见和建议，帮助求职者改进简历。另一方面，也有人对求职者的简历提出了质疑，认为他的简历存在一些问题，需要加强自身的能力和技能，提高竞争力。

这件事不仅仅是这个HR的个人问题，也反映了一些机构在招聘和人才管理上存在的问题。有些机构在招聘过程中有一些隐性的门槛和限制，比如年龄、性别、学历等。，而不是真正关注人才的能力和素质。此外，在人才管理方面，一些机构的HR也存在能力和专业性不足的问题，需要加强自身的培养和提升。

这件事对求职者也是一个教训。在求职过程中，除了写好简历，还需要了解招聘要求和自身条件，找准自己的定位和发展方向，提升自己的竞争力。同时，也要有面对可能的失败和挫折的心理准备和承受能力。

此外，这位HR还在朋友圈分享了一位求职者的简历，并加了一句“谁的垃圾”。这一行为引起了舆论的强烈谴责，许多网民表达了他们的愤怒和不满。人力资源是组织中非常重要的职能部门。他们负责管理组织中的人力资源，对组织的成功有着至关重要的影响。所以作为HR工作人员，需要有责任感和职业素养，不能把自己的情绪和不满带到工作中，更不能侮辱求职者。

在这个事件中，我们可以看到一些职场上的实际问题。首先，作为求职者，我们需要提高自身的素质和能力，努力成为一名优秀的人才，从而获得更好的工作机会。其次，企业和组织需要在招聘和培训方面加大投入和重视，通过提高人才的素质和能力来实现自身的快速发展。最后，HR部门需要更加专业和负责，加强自己的职业道德和职业素养，以足够的尊重和信任对待求职者。

总之，最近贵州事业单位HR嘲讽求职者简历的事件，再次引起了社会的关注和思考。我们需要认识到工作场所存在的问题，并共同努力寻找解决方案，以促进工作场所环境的健康发展，并为社会的繁荣和稳定做出贡献。