HR不能接受的任磊人的简历有哪些共同点？

其实在面试中让HR感到反感的离职原因有很多种，但有两种是很常见的。第一种典型是对自己离职的上一份工作不感兴趣。其实看到这样的理由，作为hr，第一反应就是。既然工作了这么久才发现自己对工作不感兴趣，那就不要一开始就投简历。而且这样会给hr一种感觉，这个人没有方向，没有目标，对自己的整个职业规划没有一定的规划和追求。

这样的求职者是很危险的，因为每个面试官在面试的时候都不敢招他。一段时间后，离职原因会和上一家公司一样，而不仅仅是为了整个企业。不仅投入了一定的成本，也浪费了公司一定的时间和资源。第二个方面，最不能接受的就是说一些前老板或者前公司的坏话，指责的理由很多。或者推卸各种责任，是非常不能接受的。

因为任何一个职场人，其实都会遇到一些不愉快的时候，但关键是看如何消化或者调整。而且有时候说上一家公司太多坏话会让面试官觉得这个人对职场的一些规章制度不清楚，有保护意识。在任何人的工作生涯中，每个人都会接触到一些本职业的机密信息。而且这些机密信息不仅仅是公司的一些运营，或者公司的一些项目，还包含很多方面。

如果一味的对外人透露太多，或者说太多不好，不仅会引起别人的一些反感，还会给企业带来一种形象的损害。其实一个人离职后，不管是公司原因还是个人原因，其实只要自己心里有数。有些委屈，有些不愉快。和你的家人或最好的朋友谈谈。但如果在复试和求职中说得太多，会在面试官脑海中激起一些情绪，往往对任何求职者都是非常不利的。